Hera Grubu, üst üste on altıncı yıl boyunca çalışma politikaları nedeniyle En İyi İşverenler sertifikasına layık görüldü. Bu önemli bir başarıdır, çünkü bu sertifika en önemli uluslararası tanınmalardan birini temsil etmektedir ve İK'da (İnsan Kaynakları) kurumsal mükemmelliğe yönelik küresel bir sertifikasyon kuruluşu olan Top İşverenler Enstitüsü tarafından insan kaynakları yönetiminde yüksek standartları karşılayan şirketlere verilmektedir. alan. ), Hollanda merkezli.
En İyi İşveren Sertifikası, İK En İyi Uygulamalar Araştırması'nın gerektirdiği yüksek standartları karşılayan ve karşılayan şirketlere verilmektedir. Oldukça dikkatli ve yıldan yıla giderek daha seçici hale gelen analiz, insan kaynakları yönetimiyle ilgili 6 makro alanı kapsıyor ve 20 farklı temayı ve ilgili iyi uygulamaları derinlemesine inceliyor; bunlar arasında şunlar yer alıyor: insanların tanınması ve profesyonellikleri, çalışma ortamı, kariyer fırsatları , eğitim ve gelişim, çeşitliliğe değer verilmesi, eşitlik ve katılım, refah.
Bu yıl En İyi İşverenler programı, Hera Grubu da dahil olmak üzere dünya çapında 125 ülkede 2.429 En İyi İşvereni tanıdı ve sertifikalandırdı. Hera Grubunun bu önemli sonuca ulaşmasını sağlayan temel güçlü yönler şunlardır: güvenlik, satın alma, sürdürülebilirlik, katılım, refah ve insanların gelişimi. Bu alanlarda, 2024-2027 arasındaki dört yıllık dönem için personel eğitimine 60 milyon avroluk yatırım planlanıyor; bunların üçte biri güvenliğe, 2.600 işe alıma, yeni becerilerin geliştirilmesine ve ebeveynliği, kırılgan insanları, bakıcıyı desteklemeye yönelik birçok girişimi hedefliyor. , farklı becerileri geliştirmek için. Grup çalışanlarının büyümesine ve refahına yapılan yatırım ve bağlılık, cinsiyete dayalı şiddete karşı mücadeleyi ve katılımın desteklenmesini içermektedir.
2024'ün yeni özellikleri arasında, Temmuz ayında sendikalarla imzalanan, iş büyümesini, sürdürülebilir kalkınmayı ve kolektif refahı birleştirme kapasitesine sahip, ulusal düzeyde yeni bir referans noktasını temsil eden ileriye dönük ve erdemli bir belge olan İyi İş Paktı yer alıyor. Yıllar içinde inşa edilen insanlara değer verilmesi ve bunların sendikal örgütlerle de ortak bir miras haline getirilmesi yönündeki iyi uygulamaları içermektedir. Belgenin kendisi kapsayıcı bir dil kullanılarak hazırlandı ve ekran okuyucu kullanan kör veya görme engelli kişilerin de erişebilmesi için dijital formatta da erişilebilirliği sağlandı.
İyi İş Anlaşması'ndaki mutlak yenilik, Hera Grubu'nun paylaşılan değeri artırma becerisine dayanan performans priminin hesaplanmasındadır (üç ülkede aynı primin yıllık 225 Euro'luk aşamalı yıllık artışına ek olarak). -yıllık dönem 2025-2027). Buna, çalışma yöntemlerinin geliştirilmesi, süreçlerin dijitalleştirilmesinin hızlandırılması, sürdürülebilirlik ve döngüsellik açısından değerleme açısından bir dizi insan geliştirme eylemi eşlik ediyor. Grubun 10.000'den fazla çalışanının iyi yaşam kalitesi, onlara geniş bir hizmet yelpazesi sunan ve şirketin her yıl 18 milyon Euro yatırım yaptığı kapsamlı sosyal yardım planından da etkileniyor. En önemli girişimler arasında ücretsiz psikolojik destek oturumları, kişiselleştirilmiş beslenme planları ve fizyoterapistler ve postürologlarla yapılan oturumlar, ücretsiz ziyaretler ve taramalar içeren sağlığı geliştirme ve önleme programları, ebeveynliği ve çocukların eğitimini ve hareketliliğini sürdürülebilir şekilde destekleyen girişimler yer alıyor.
Top İşverenler Enstitüsü CEO'su David Plink, “Teknolojik ilerlemeler, ekonomik değişiklikler ve gelişen sosyal ortam sayesinde insanların ve kuruluşların kendilerini teste tabi tuttuğunu görmek çok ilham verici” dedi. Bu yıl, En İyi İşverenler Sertifikasyon Programı, birinci sınıf İK stratejileri ve uygulamaları aracılığıyla yüksek standartlar belirlemeye devam eden, büyümeyi ve refahı teşvik ederken bir yandan da Çalışma dünyasını iyileştiren En İyi İşverenlerimizin kararlılığını öne çıkarıyor. İnsanı merkeze koyabilen bu liderleri ve ekipleri büyük bir gururla kutluyoruz: En İyi İşverenler 2025!”.
Hera Group'un idari başkanı Cristian Fabbri, “Bu tanınma, ana kaynağımızı, yani becerileri, profesyonellikleri ve benzersizlikleri ile insanları geliştirmeye yönelik sürekli kararlılığımızın bir kanıtıdır” dedi. Vatandaşların ve şirketlerin yaşamları için her gün vazgeçilmez olan hizmetleri sunma konusunda sürekli iyileştirme yolunu öngören işimiz, onların ihtiyaçlarına ve memnuniyetlerine saygı duymaya dayanmaktadır.”
En İyi İşveren Sertifikası, İK En İyi Uygulamalar Araştırması'nın gerektirdiği yüksek standartları karşılayan ve karşılayan şirketlere verilmektedir. Oldukça dikkatli ve yıldan yıla giderek daha seçici hale gelen analiz, insan kaynakları yönetimiyle ilgili 6 makro alanı kapsıyor ve 20 farklı temayı ve ilgili iyi uygulamaları derinlemesine inceliyor; bunlar arasında şunlar yer alıyor: insanların tanınması ve profesyonellikleri, çalışma ortamı, kariyer fırsatları , eğitim ve gelişim, çeşitliliğe değer verilmesi, eşitlik ve katılım, refah.
Bu yıl En İyi İşverenler programı, Hera Grubu da dahil olmak üzere dünya çapında 125 ülkede 2.429 En İyi İşvereni tanıdı ve sertifikalandırdı. Hera Grubunun bu önemli sonuca ulaşmasını sağlayan temel güçlü yönler şunlardır: güvenlik, satın alma, sürdürülebilirlik, katılım, refah ve insanların gelişimi. Bu alanlarda, 2024-2027 arasındaki dört yıllık dönem için personel eğitimine 60 milyon avroluk yatırım planlanıyor; bunların üçte biri güvenliğe, 2.600 işe alıma, yeni becerilerin geliştirilmesine ve ebeveynliği, kırılgan insanları, bakıcıyı desteklemeye yönelik birçok girişimi hedefliyor. , farklı becerileri geliştirmek için. Grup çalışanlarının büyümesine ve refahına yapılan yatırım ve bağlılık, cinsiyete dayalı şiddete karşı mücadeleyi ve katılımın desteklenmesini içermektedir.
2024'ün yeni özellikleri arasında, Temmuz ayında sendikalarla imzalanan, iş büyümesini, sürdürülebilir kalkınmayı ve kolektif refahı birleştirme kapasitesine sahip, ulusal düzeyde yeni bir referans noktasını temsil eden ileriye dönük ve erdemli bir belge olan İyi İş Paktı yer alıyor. Yıllar içinde inşa edilen insanlara değer verilmesi ve bunların sendikal örgütlerle de ortak bir miras haline getirilmesi yönündeki iyi uygulamaları içermektedir. Belgenin kendisi kapsayıcı bir dil kullanılarak hazırlandı ve ekran okuyucu kullanan kör veya görme engelli kişilerin de erişebilmesi için dijital formatta da erişilebilirliği sağlandı.
İyi İş Anlaşması'ndaki mutlak yenilik, Hera Grubu'nun paylaşılan değeri artırma becerisine dayanan performans priminin hesaplanmasındadır (üç ülkede aynı primin yıllık 225 Euro'luk aşamalı yıllık artışına ek olarak). -yıllık dönem 2025-2027). Buna, çalışma yöntemlerinin geliştirilmesi, süreçlerin dijitalleştirilmesinin hızlandırılması, sürdürülebilirlik ve döngüsellik açısından değerleme açısından bir dizi insan geliştirme eylemi eşlik ediyor. Grubun 10.000'den fazla çalışanının iyi yaşam kalitesi, onlara geniş bir hizmet yelpazesi sunan ve şirketin her yıl 18 milyon Euro yatırım yaptığı kapsamlı sosyal yardım planından da etkileniyor. En önemli girişimler arasında ücretsiz psikolojik destek oturumları, kişiselleştirilmiş beslenme planları ve fizyoterapistler ve postürologlarla yapılan oturumlar, ücretsiz ziyaretler ve taramalar içeren sağlığı geliştirme ve önleme programları, ebeveynliği ve çocukların eğitimini ve hareketliliğini sürdürülebilir şekilde destekleyen girişimler yer alıyor.
Top İşverenler Enstitüsü CEO'su David Plink, “Teknolojik ilerlemeler, ekonomik değişiklikler ve gelişen sosyal ortam sayesinde insanların ve kuruluşların kendilerini teste tabi tuttuğunu görmek çok ilham verici” dedi. Bu yıl, En İyi İşverenler Sertifikasyon Programı, birinci sınıf İK stratejileri ve uygulamaları aracılığıyla yüksek standartlar belirlemeye devam eden, büyümeyi ve refahı teşvik ederken bir yandan da Çalışma dünyasını iyileştiren En İyi İşverenlerimizin kararlılığını öne çıkarıyor. İnsanı merkeze koyabilen bu liderleri ve ekipleri büyük bir gururla kutluyoruz: En İyi İşverenler 2025!”.
Hera Group'un idari başkanı Cristian Fabbri, “Bu tanınma, ana kaynağımızı, yani becerileri, profesyonellikleri ve benzersizlikleri ile insanları geliştirmeye yönelik sürekli kararlılığımızın bir kanıtıdır” dedi. Vatandaşların ve şirketlerin yaşamları için her gün vazgeçilmez olan hizmetleri sunma konusunda sürekli iyileştirme yolunu öngören işimiz, onların ihtiyaçlarına ve memnuniyetlerine saygı duymaya dayanmaktadır.”