“2024, enflasyon ve ekonomik zorluklar arasında karmaşık bir yıl”

abastard

New member
Uzmanlaşmış arama ve seçme sektörünün önde gelen uluslararası şirketlerinden PageGroup, 2025 yılı maaşlar ve işgücü piyasası eğilimlerine ilişkin kılavuzu yayınladı. Bitmek üzere olan 2024 yılı, belirsizlik ve ekonomik istikrarsızlıkla karakterize edildi. şirketler ve profesyoneller üzerindeki etkisi, onların beklentileri arasındaki uçurumu artırıyor.

PageGroup İtalya ve Türkiye CEO'su Tomaso Mainini, “2024'ün sürekli artan enflasyon, küresel ekonomik zorluklar ve dünyanın birçok yerindeki çatışmalar arasında karmaşık bir yıl olduğunu belirtiyor. Ancak 2025 yılı bir toparlanma yılı olacağa benziyor: Özellikle diğerleriyle karşılaştırıldığında krizden daha az etkilenmiş gibi görünen sektörlerde ilgi çekici fırsatlarda bir eksiklik yaşanmayacak. Özellikle finans, mühendislik ve imalat sektörlerinden bahsediyorum. Artık profesyonellerin maaşlar, esneklik ve kariyer yolları konusunda giderek daha fazla talepkar hale geldiği ve şirketlerin bu isteklerini iş ihtiyaçlarıyla uzlaştırmaya çalıştıkları artık iyice anlaşılmış durumda. Bu boşluğun doldurulması, özellikle yüksek nitelikli profillerin eksikliği ile karakterize edilen bu aşamada çok önemlidir”.

PageGroup'a göre en dinamik sektörler finans, mühendislik ve imalattır. Finans: İşletmeyi destekleyen rol konsolide edilmiştir. Geniş profesyonelliğe sahip vasıflı profesyoneller giderek daha fazla aranıyor. Şirket için değer yaratan ve giderek dijitalleşen ve veri merkezli iş piyasasında değişimi yönlendiren finansal stratejileri tanımlama ve uygulama kapasitesine sahip belirli C-Seviyesi becerilerine yapılan yatırımlar artıyor. Bu yıldan bu yana, bir yandan muhasebe, idari ve raporlama süreçlerini optimize etmeye, diğer yandan da stratejik planlama süreçleriyle bağlantılı becerileri geliştirmeye olanak tanıyan Yapay Zeka bağlantılı sistemlerin kullanıma sunulmasının ilk etkilerini fark ettik. tahmin.


En çok talep edilen profiller arasında CFO, satış kontrolörü, finans ve endüstri ve idari yönetici figürlerini buluyoruz. bu profesyoneller için ilginç maaşlar: 10 yıldan fazla deneyime sahip CFO'nun yıllık brüt 130 bin avroyu geçebildiği, 5-10 yıl deneyime sahip kontrolörlerin maaş aralığının 50 ile 70 bin avro arasında olduğu ve son olarak idari müdürün Bu roldeki yılların deneyimine bağlı olarak 45 ila 60 bin avro arasında değişiyor.

Mühendislik ve imalat: dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve yapay zeka 2025'in anahtar kelimeleridir. 2025 yılında İtalya'da mühendislik ve imalat sektöründeki profesyonellerin gelişimi, teknolojik yenilikler, sürdürülebilir geçişler ve üretimdeki değişiklikler tarafından yönlendirilen çeşitli küresel ve ulusal eğilimleri yansıtacaktır. modeller. Bu alanlarda çalışan profesyonellerin, üretim süreçlerini giderek daha verimli hale getirmek için yapay zeka, büyük veri ve ileri robot teknolojisinin yanı sıra enerji tasarrufunu artıran, malzeme tüketimini azaltan ve geri dönüşümü ve yeniden kullanımı teşvik eden teknolojilere odaklanması gerekecek.

En çok aranan profiller Ar-Ge direktörü, teknik ofis yöneticisi ve proje yöneticisi olacaktır. Ar-Ge yöneticileri için maaşların 5 yıldan az deneyime sahip olanlar için yıllık brüt 50 ila 60 bin avro, 5 ila 10 yıl için 60 ila 70 bin avro ve 10 yıldan fazla deneyime sahip olanlar için 70 bin avronun üzerinde olması bekleniyor. rol. Teknik ofis yöneticisi ise başlangıçta 55-65 bin avro maaş alıyor ve bu maaş, sahada çalışma yılı arttıkça 80 binin üzerine çıkıyor. Son olarak bir proje yöneticisinin maaşı yıllık brüt 50-60 bin Euro'dan başlayıp tecrübe arttıkça 70 bin Euro'yu aşıyor. Tüm bu roller için çok ilginç bonuslar ve avantajlar var.


Satış ve pazarlama ile teknoloji sektörlerindeki bazı roller ve profiller, sektörlerinin 2024'te karşılaştığı zorlu koşullara rağmen cazip maaşlardan yararlanmaya devam ediyor. Satış ve pazarlama: zorlu yıla rağmen şirketlerin satış yapması ve işlerini genişletmesi gerekiyor. Ticari ve pazarlama profili arayışlarında geçen yılın aynı dönemine göre olumlu bir fark görüldü. Bu veriler, bu alandaki insan sermayesine yapılan yatırımların pazar paylarını korumak veya artırmak için nasıl stratejik olarak değerlendirildiğini vurgulamaktadır. Bu açıdan bakıldığında, iş geliştirme figürlerinin (ticari direktör ve satış müdürü) ve stratejik pazarlama figürlerinin (öncelikle ürün pazarlaması), sektör ne olursa olsun piyasada en çok arananlar arasında olduğu teyit edilmektedir.

Bu profillerin maaşları ilginç: Bu görevde beş yıldan az deneyime sahip bir satış müdürü, yılda brüt 85 ila 95 bin avro alıyor; bu, 10 yıldan fazla deneyime sahip olanlar için 130 bin avroyu bile aşabilir; 5-10 yıllık deneyime sahip bir satış müdürü ise yılda ortalama brüt 85 ila 100 bin euro arası kazanıyor.

Sürekli gelişen BT ortamı, sürekli olarak nitelikli profesyoneller arıyor. Teknoloji sektörü hızla değişiyor ve bu hız, yeterli eğitime sahip profesyonellerin sayısını çok aşıyor. Sürekli değişimin bu hızı şirketlere büyük bir zorluk yüklemektedir: Yalnızca yeni teknolojilere hakim olmakla kalmayıp aynı zamanda birçok sektör için hala temel olan eski teknolojilerde sağlam becerilere sahip olan profesyonel figürler bulmak. Arama ve seçme süreçlerinde, bu ihtiyaçlara cevap verebilecek adayları çekmenize olanak tanıyan stratejiler bulmak çok önemli hale geliyor: özellikle bütçe sınırlamalarına (RAL, ikramiye veya avantajlar açısından) bağlı olduğunuzda en etkili çözümlerden biri ), şirkette halihazırda mevcut olan kaynakların becerilerini güncellemek ve önemli iş fırsatlarını kaçırmamak için ayrıntılı bir fizibilite analizi yapmak ve muhtemelen bir yeniden beceri kazanma süreci başlatmaktır.


Profil ve becerilerin kıtlığı göz önüne alındığında, şirketler çok ilginç maaşları, hatta giriş seviyesi maaşları bile kabul etmeye isteklidir: Örneğin, 5 ila 10 yıl arası deneyime sahip bir BT yöneticisi, yılda 60 ila 100 bin avro arasında brüt kazanmaktadır. ikramiyeler ve avantajlar eklenir; Kıdemsiz bir yazılımcının yıllık brüt maaşı 35 ila 50 bin avro arasında olup, kıdem artışıyla 65 bin avronun üzerine çıkabilmektedir.

Vergi ve hukuk: Hızla genişleyen bir sektör için sürdürülebilirlik, dijitalleşme ve uyumluluk. PageGroup'un işlediği verilere göre, özellikle enerji ve siber güvenlik dünyasında nitelikli profesyonellere yönelik talepler %25 oranında arttı. Düzenlemelerin artan karmaşıklığı ve iş ihtiyaçlarının gelişimi, mevcut ekonomik bağlamı karakterize eden yasal ve vergisel zorluklarla yüzleşebilecek uzman profesyonellere olan talebin giderek artmasına neden oluyor. Bu panoramada, geleneksel beceriler, her ne kadar temel olsa da, artık ileri uzmanlık ve çapraz becerilerin bir karışımını içeren rakamlara ihtiyaç duyan şirketlerin ihtiyaçlarını karşılamak için artık yeterli değil. Günümüzde profesyonellerin sağlam bir teknik temele ve aynı zamanda liderlikten bir takımda çalışabilme becerisine kadar değişen becerilere sahip olmaları ve etkili zaman ve öncelik yönetimine güçlü bir vurgu yapmaları gerekmektedir.

En ilginç trendler arasında ön planda, daha katı çevresel düzenlemelere ve ESG'ye (Çevresel, Sosyal, Yönetişim) uyum sağlamak zorunda olan şirketler için giderek daha merkezi hale gelen bir alan olan sürdürülebilirlikle bağlantılı profillere olan ilginin artması yer alıyor. Yapay zeka sektörü aynı zamanda ileri teknolojilerin benimsenmesiyle bağlantılı düzenleme ve sözleşme konularına gösterdiği ilgiyle de öne çıkıyor. Veri koruma aynı zamanda, GDPR gibi düzenlemelere uyma ve siber güvenlikle ilgili artan riskleri yönetme ihtiyacından kaynaklanan önemli bir rol oynamaya devam ediyor. Son olarak, vergi risklerini proaktif bir şekilde yönetme ve sürekli gelişen düzenlemelere uyum sağlama konusunda şirketleri destekleyebilecek uzmanlara olan talebin artmasıyla vergi riski yönetimi sektörü zemin kazanmaya devam ediyor.


Bu eğilimler, yenilikçiliği, uyumu ve kurumsal sürdürülebilirliği desteklemek amacıyla vergi ve hukuk fonksiyonlarının giderek daha stratejik hale gelen doğasını açıkça vurgulamaktadır.

“Doğru profesyoneli bulma – diye ekliyor Tomaso Mainini – giderek daha karmaşık hale geliyor ve karşı tekliflerin, yani işlerinden ayrılmak üzere olan kaynaklara ücret paketinde önemli bir artış sunan şirketlerin giderek daha sık kullanıldığını gördük. işler. Ancak kaynakların tanınması, artık olgunlaşmış olan şirketten ayrılma kararından önce gerçekleşmelidir. Akıllı çalışma konusu, pek çok profesyonel kişi için artık neredeyse hiç kimsenin müzakere etmeye istekli olmadığı temel bir koşuldur. Genel düzeyde, Avrupa'nın geri kalanıyla aradaki fark ve enflasyonun etkisi, profesyonellerimizin maaşları açısından önemli zorluklar yaratmaya devam ediyor. Aslında İtalyan işçilerin hiçbir şüphesi yok: Mevcut maaşlarının, sorumlulukları ve yaşam masraflarıyla karşılaştırıldığında genellikle yetersiz olduğuna inanıyorlar.”

“2026'ya kadar gelecek olan Avrupa'nın ücret şeffaflığı direktifi – altını çiziyor – İtalya'da bile ücret eşitliğinde iyileşmeler sağlayabilir, ancak yol hala oldukça dolambaçlı. Gözlemevimizden birçok şirketin ılımlı ücret artışları planladığını görüyoruz (5 içinde) %) kısa vadede, satın alma gücündeki düşüş ve neyse ki yavaşlıyor gibi görünen enflasyon nedeniyle sık sık zor durumda kalan çalışanlarının hayatlarını iyileştirmeye çalışıyor ve önemli bir konuda da ılımlı toparlanma işaretleri var. insanların yönü Bu nedenle ihtiyatlı bir iyimseriz.”