‘4 Weeks 4 Inclusion’ın bu sayısı için “birçok yeni özellik var ama en önemli gerçekten başlayalım: ‘4 Weeks 4 Inclusion’ her yıl giderek artan sayıda ortağın katılımını sağlamayı başaran bir etkinlik. Dördüncü baskı yeni başladı ve yaklaşık 400 şirket, üniversite, dernek ve kar amacı gütmeyen kuruluş katılıyor. Başladığımızda sadece 27 kişiydik. Bu hedefe ulaşmak, bu konuların tartışmada giderek daha merkezi hale gelmesiyle eş anlamlıdır. Artık insanların, web kullanıcılarının dikkatini çekmeyi başarmalıyız çünkü mesajımızın gerçek alıcıları onlar”. Tim Akademi ve Geliştirme başkanı Andrea Laudadio, Adnkronos/Labitalia ile birlikte Tim tarafından tasarlanan ve tanıtılan, katılıma adanmış en büyük şirketler arası etkinlik olan ‘4 Hafta 4 Katılım’ etkinliğinde yer aldı.
“Her zaman olduğu gibi – diye açıklıyor Laudadio – her şey yayınlanacak ve çok zengin bir program: katkılar, konuklar, hikayeler, araştırmalar ve karşılaştırmalar içeren 300’den fazla etkinlik. Tim gibi biz de değerlerin farkında olan bir topluluk oluşturmaya katkıda bulunmaktan gurur duyuyoruz. çeşitlilik ve katılım, iş dünyasından başlayarak sosyal yaşamın her alanında temeldir.”
Laudadio, katılımcı şirketlerin “yayıncılıktan yüksek teknolojiye, yiyecek içecek hizmetlerinden mobilyaya, finanstan kurumlara, otomotivden lüks modaya kadar her türden sektöre” ait olduğunu hatırlatıyor: ortak payda, markanın ağırlığı veya ağırlığı değil. cirodan ziyade çeşitliliğin değer olduğu bir iş modelinin paylaşılması. Bu fikri paylaşan herkese kapılarımız sonuna kadar açık olacaktır”.
Laudadio için ise bu konuda son yıllarda izlenen yol önemli. “Şirketlerin çeşitlilik konularına karşı hassasiyetinin yıldan yıla arttığını görüyoruz ve bu, ‘4 Hafta 4 Katılım’ın açılış günü vesilesiyle sunulan Ipsos araştırması tarafından da kanıtlanıyor. Ancak bu yeterli değil, İş dünyasında kapsayıcılık kültürünün pekiştirilmesi için daha fazlasının yapılması gerekiyor. Bir referans noktası, günümüzde hala büyüme mücadelesi veren engelli istihdamı veya toplumsal cinsiyet korumasına ilişkin verilerdir. Kapsayıcılık işyerinden ve okuldan başlar, biz Bu yerlerden başlamak lazım” diye altını çiziyor.
Peki Tim’in katılımla ilgili faaliyetleri nelerdir? “Bizim için kapsayıcılık, sağlam eğitim programlarıyla başlayan, devam eden bir çalışmadır. Yaşa bağlı stereotiplerin üstesinden gelmek (ortalama yaşı 51 olan 40 bin çalışanımız var) veya iyileştirmeler yapmak için nelerin hayata geçirildiğini düşünelim. kadınların varlığı: grup şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların oranı ortalama %40’ın üzerinde, yönetimde cinsiyetler arası ücret farkını ortadan kaldırdık ve tamamen ortadan kaldırmayı hedefliyoruz”.
“Ayrımcılık yaratabilecek her unsur üzerinde çalışmamız gerekiyor: Engellilik, dini ve cinsel yönelim. Şirket düzeyinde aile birimine sağlanan tüm avantajları birlikte yaşayan partnerlere kadar genişlettik. Her alanda çalışmaya devam edeceğiz. kimseyi hariç tut”, diye bitiriyor Laudadio.
“Her zaman olduğu gibi – diye açıklıyor Laudadio – her şey yayınlanacak ve çok zengin bir program: katkılar, konuklar, hikayeler, araştırmalar ve karşılaştırmalar içeren 300’den fazla etkinlik. Tim gibi biz de değerlerin farkında olan bir topluluk oluşturmaya katkıda bulunmaktan gurur duyuyoruz. çeşitlilik ve katılım, iş dünyasından başlayarak sosyal yaşamın her alanında temeldir.”
Laudadio, katılımcı şirketlerin “yayıncılıktan yüksek teknolojiye, yiyecek içecek hizmetlerinden mobilyaya, finanstan kurumlara, otomotivden lüks modaya kadar her türden sektöre” ait olduğunu hatırlatıyor: ortak payda, markanın ağırlığı veya ağırlığı değil. cirodan ziyade çeşitliliğin değer olduğu bir iş modelinin paylaşılması. Bu fikri paylaşan herkese kapılarımız sonuna kadar açık olacaktır”.
Laudadio için ise bu konuda son yıllarda izlenen yol önemli. “Şirketlerin çeşitlilik konularına karşı hassasiyetinin yıldan yıla arttığını görüyoruz ve bu, ‘4 Hafta 4 Katılım’ın açılış günü vesilesiyle sunulan Ipsos araştırması tarafından da kanıtlanıyor. Ancak bu yeterli değil, İş dünyasında kapsayıcılık kültürünün pekiştirilmesi için daha fazlasının yapılması gerekiyor. Bir referans noktası, günümüzde hala büyüme mücadelesi veren engelli istihdamı veya toplumsal cinsiyet korumasına ilişkin verilerdir. Kapsayıcılık işyerinden ve okuldan başlar, biz Bu yerlerden başlamak lazım” diye altını çiziyor.
Peki Tim’in katılımla ilgili faaliyetleri nelerdir? “Bizim için kapsayıcılık, sağlam eğitim programlarıyla başlayan, devam eden bir çalışmadır. Yaşa bağlı stereotiplerin üstesinden gelmek (ortalama yaşı 51 olan 40 bin çalışanımız var) veya iyileştirmeler yapmak için nelerin hayata geçirildiğini düşünelim. kadınların varlığı: grup şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların oranı ortalama %40’ın üzerinde, yönetimde cinsiyetler arası ücret farkını ortadan kaldırdık ve tamamen ortadan kaldırmayı hedefliyoruz”.
“Ayrımcılık yaratabilecek her unsur üzerinde çalışmamız gerekiyor: Engellilik, dini ve cinsel yönelim. Şirket düzeyinde aile birimine sağlanan tüm avantajları birlikte yaşayan partnerlere kadar genişlettik. Her alanda çalışmaya devam edeceğiz. kimseyi hariç tut”, diye bitiriyor Laudadio.