Censis tarafından yürütülen 'Bologna'nın üretken ve kentsel toplumunda işin anlamı' Raporunun bir parçası olarak, Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna çalışanları arasında, şirket içinde işin anlamının ne olduğunu analiz etmek için bir anket gerçekleştirildi. dinamikler.
İşin çalışanlar için neyi temsil ettiğinin profili üç temel unsurla vurgulanabilir: bir hak olarak çalışmak, ama aynı zamanda işyerinin sınırlarını aşan ve aynı zamanda topluma da yansıyan bir şeye kişisel bir katkı olarak çalışmak (bu, çalışan tarafından ifade edilmiştir). dörtte); bir bağımsızlık faktörü olarak çalışmak (%43,2), özellikle istihdamın kadın bileşeniyle (%57,6) ilgilidir; ekonomik güvence unsuru olarak çalışmak (%41,1), ancak bu meritokratik bir çalışma ortamında (%48,6) gerçekleştirilebilir.
Anket, genel olarak 'iyi yapılmış' bir iş kavramı üzerinde düşünmeye yol açtı: Çalışanların %46,9'u 'iyi yapılmış'ı her ayrıntısı tamamlanmış bir iş olarak tanımlıyor (%24,5), ancak 22, %5'i , gerekenin ötesinde tutku ve yaratıcılıkla yapılırsa olur.
İşin çalışanlar için neyi temsil ettiğinin profili üç temel unsurla vurgulanabilir: bir hak olarak çalışmak, ama aynı zamanda işyerinin sınırlarını aşan ve aynı zamanda topluma da yansıyan bir şeye kişisel bir katkı olarak çalışmak (bu, çalışan tarafından ifade edilmiştir). dörtte); bir bağımsızlık faktörü olarak çalışmak (%43,2), özellikle istihdamın kadın bileşeniyle (%57,6) ilgilidir; ekonomik güvence unsuru olarak çalışmak (%41,1), ancak bu meritokratik bir çalışma ortamında (%48,6) gerçekleştirilebilir.
Anket, genel olarak 'iyi yapılmış' bir iş kavramı üzerinde düşünmeye yol açtı: Çalışanların %46,9'u 'iyi yapılmış'ı her ayrıntısı tamamlanmış bir iş olarak tanımlıyor (%24,5), ancak 22, %5'i , gerekenin ötesinde tutku ve yaratıcılıkla yapılırsa olur.