Özgeçmiş yazmak, bizi en iyi temsil eden profesyonel özellikleri hemen vurgulama yeteneğinin önemli olduğu bir sanattır. Hem bir iş teklifine yanıt verirken hem de her şeyden önce özgeçmişinizi çevrimiçi olarak yayınlamaya karar verirken, böylece proaktif olarak doğru kişileri onlar için temel özelliklere göre aramayı tercih eden şirketler tarafından her zaman izlenebilir olma fırsatını yakalayın. Ancak işe alım uzmanlarının dikkatini diğerlerinden daha fazla çeken odak noktaları nelerdir? Bir şirket, çevrimiçi platformda kayıtlı tüm kişiler arasında yeteneğini nasıl arar?
Bu soruları yanıtlamak için İtalya’nın önde gelen çevrimiçi iş arama platformu InfoJobs, platformda aktif olan 5.000’den fazla şirketin davranışını analiz etmeye karar verdi ve bunların 2023’ün ilk çeyreğinde yaklaşık 3.500’ü iş için yetenek aradı pano. 2022’nin aynı dönemine kıyasla +%14’lük bir artış, platformda yapılan 800.000’den fazla aramayla birleştiğinde, şirketler ve adaylar arasındaki diyalog için çevrimiçi araçların kullanışlılığını ve etkinliğini doğruluyor.
Peki, mükemmel aday arayışı nasıl başlar ve ‘arka plandaki gürültünün’ üstesinden gelmek ve bir mülakata erişme olasılığının gerçekleşmesini sağlamak için bir özgeçmişe dahil edilmesi gereken temel bilgiler nelerdir? İşte InfoJobs’ta aktif olan şirketlerin gözlemlediği ana unsurların ilk 5’i.
1. Taşra: Hepsi için olmasa da birçok meslek için geçerli olan hibrit çalışmanın büyümesine rağmen, coğrafi konum bugün hala esastır. Şirketler, işgücüne dahil edilecek yeteneklerini aramaya adayın şirket merkezine olan yakınlığından başlar. Veriler ayrıca şirketler tarafından, adayın ikametgahına bitişik illerde çalışma isteğini anlamak veya bölgedeki kaynaklarını daha iyi yönetmek ve şubelerde herhangi bir transfer veya fırsatı değerlendirmek için kullanılır.
2. Yaş: Şirket araştırmalarının ikinci odak unsuru, bir engel olmayan yaştır. InfoJobs’ta, İtalyan yasalarına tamamen uygun olarak, şirketler esas olarak 18 ila 66 yaş arasındaki geniş aralığı seçer. Arkasında uzun yıllara dayanan meslek birikimlerinden, iş dünyasına ilk kez adım atanlara kadar her yaş, değer verilmesi gereken özellikleri beraberinde getirir. Önerimiz, zamanın geçmesinin sizi yıldırmasına asla izin vermemenizdir, her kaynak öncelikle bir kişidir ve sürdürülebilir olduğu sürece her zaman yeni bir iş fırsatı bulmaya çalışabilirsiniz.
3. Meslek: Coğrafya ve yaş sınırları belirlendikten sonra şirketler yetenek arayışlarına mesleklere bakarak devam ediyor. Bunu yapmak için belirli mesleği tanımlayan anahtar kelimeler kullanırlar, bu ilk 10’dur: 1. İşçi; 2. Elektrikçi; 3. Muhasebeci; 4. Depo çalışanı; 5. Ticari; 6. Mekanik; 7. Kaynakçı; 8. Ajan; 9. Temizleyici; 10. Bakıcı. Bu nedenle, rolleri ve meslekleri belirtmek şirket tarafından iyi bir şekilde bulunmasına yardımcı olur, öneri klasik mesleklerin eşanlamlılarını da kullanmaktır, artık hepimiz biliyoruz ki, örneğin ‘katip’in satış asistanı veya satış asistanı gibi farklı adları olabilir. çalışan / satışa.
4. Meslek kategorisi: Belki birkaç meslek düşünüldüğünde veya genel olarak belirli bir branşa dahil edilecek yeni bir rol düşünüldüğünde, şirket, her şeyden önce en son mesleki deneyimlere veya özlemlere dayalı olarak, adayın mesleki menşe kategorisini gözlemlemeyi amaçlar. CV’ye girilen aramaların çoğunun yoğunlaştığı profesyonel kategorilerin ilk 5’i: 1. İşçiler, Üretim, Kalite; 2. Yönetim, Muhasebe, Sekreterlik; 3. İnşaat, Emlak; 4. Satış; 5. Kamu Yönetimi; 6. Grafik Sanatlar, Tasarım; 7. Mühendislik; 8. Bilişim, Bilişim ve Telekomünikasyon; 9. Satın alma, lojistik, depo; 10. Finans, bankalar ve kredi. İlk 10’un dışında olmasına rağmen, şu kategoriler çok rağbet görüyor: Ticaret, Büyük Ölçekli Dağıtım, Perakende (11. sıra) ve Turizm ve İkram (13. sıra).
5. Derece: Son olarak, şirketin ilgisini çeken çalışma alanıdır. Aslında şirketler, şirket içindeki profesyonel büyüme marjlarını ve söz konusu adayı en çok hangi rolün ilgilendirebileceğini hemen anlamak için bu bölüme dikkat eder. Çalışma yıllarında edinilen beceriler iş görevlerinde karşılık bulabilir ve/veya belirli bir alanda eğitimi destekleyebilir ve teşvik edebilir. Onları asla küçümseme!
2023’ün ilk çeyreğinde aday aramak için InfoJobs platformuna yönelen şirketlerin ilgi sıralamasına göre ilk 5 şöyle: 1. Bilişim; 2. İşletme Mühendisliği; 3. İşletme Ekonomisi; 4. Elektronik Mühendisliği; 5. Telekomünikasyon Mühendisliği.
Bu soruları yanıtlamak için İtalya’nın önde gelen çevrimiçi iş arama platformu InfoJobs, platformda aktif olan 5.000’den fazla şirketin davranışını analiz etmeye karar verdi ve bunların 2023’ün ilk çeyreğinde yaklaşık 3.500’ü iş için yetenek aradı pano. 2022’nin aynı dönemine kıyasla +%14’lük bir artış, platformda yapılan 800.000’den fazla aramayla birleştiğinde, şirketler ve adaylar arasındaki diyalog için çevrimiçi araçların kullanışlılığını ve etkinliğini doğruluyor.
Peki, mükemmel aday arayışı nasıl başlar ve ‘arka plandaki gürültünün’ üstesinden gelmek ve bir mülakata erişme olasılığının gerçekleşmesini sağlamak için bir özgeçmişe dahil edilmesi gereken temel bilgiler nelerdir? İşte InfoJobs’ta aktif olan şirketlerin gözlemlediği ana unsurların ilk 5’i.
1. Taşra: Hepsi için olmasa da birçok meslek için geçerli olan hibrit çalışmanın büyümesine rağmen, coğrafi konum bugün hala esastır. Şirketler, işgücüne dahil edilecek yeteneklerini aramaya adayın şirket merkezine olan yakınlığından başlar. Veriler ayrıca şirketler tarafından, adayın ikametgahına bitişik illerde çalışma isteğini anlamak veya bölgedeki kaynaklarını daha iyi yönetmek ve şubelerde herhangi bir transfer veya fırsatı değerlendirmek için kullanılır.
2. Yaş: Şirket araştırmalarının ikinci odak unsuru, bir engel olmayan yaştır. InfoJobs’ta, İtalyan yasalarına tamamen uygun olarak, şirketler esas olarak 18 ila 66 yaş arasındaki geniş aralığı seçer. Arkasında uzun yıllara dayanan meslek birikimlerinden, iş dünyasına ilk kez adım atanlara kadar her yaş, değer verilmesi gereken özellikleri beraberinde getirir. Önerimiz, zamanın geçmesinin sizi yıldırmasına asla izin vermemenizdir, her kaynak öncelikle bir kişidir ve sürdürülebilir olduğu sürece her zaman yeni bir iş fırsatı bulmaya çalışabilirsiniz.
3. Meslek: Coğrafya ve yaş sınırları belirlendikten sonra şirketler yetenek arayışlarına mesleklere bakarak devam ediyor. Bunu yapmak için belirli mesleği tanımlayan anahtar kelimeler kullanırlar, bu ilk 10’dur: 1. İşçi; 2. Elektrikçi; 3. Muhasebeci; 4. Depo çalışanı; 5. Ticari; 6. Mekanik; 7. Kaynakçı; 8. Ajan; 9. Temizleyici; 10. Bakıcı. Bu nedenle, rolleri ve meslekleri belirtmek şirket tarafından iyi bir şekilde bulunmasına yardımcı olur, öneri klasik mesleklerin eşanlamlılarını da kullanmaktır, artık hepimiz biliyoruz ki, örneğin ‘katip’in satış asistanı veya satış asistanı gibi farklı adları olabilir. çalışan / satışa.
4. Meslek kategorisi: Belki birkaç meslek düşünüldüğünde veya genel olarak belirli bir branşa dahil edilecek yeni bir rol düşünüldüğünde, şirket, her şeyden önce en son mesleki deneyimlere veya özlemlere dayalı olarak, adayın mesleki menşe kategorisini gözlemlemeyi amaçlar. CV’ye girilen aramaların çoğunun yoğunlaştığı profesyonel kategorilerin ilk 5’i: 1. İşçiler, Üretim, Kalite; 2. Yönetim, Muhasebe, Sekreterlik; 3. İnşaat, Emlak; 4. Satış; 5. Kamu Yönetimi; 6. Grafik Sanatlar, Tasarım; 7. Mühendislik; 8. Bilişim, Bilişim ve Telekomünikasyon; 9. Satın alma, lojistik, depo; 10. Finans, bankalar ve kredi. İlk 10’un dışında olmasına rağmen, şu kategoriler çok rağbet görüyor: Ticaret, Büyük Ölçekli Dağıtım, Perakende (11. sıra) ve Turizm ve İkram (13. sıra).
5. Derece: Son olarak, şirketin ilgisini çeken çalışma alanıdır. Aslında şirketler, şirket içindeki profesyonel büyüme marjlarını ve söz konusu adayı en çok hangi rolün ilgilendirebileceğini hemen anlamak için bu bölüme dikkat eder. Çalışma yıllarında edinilen beceriler iş görevlerinde karşılık bulabilir ve/veya belirli bir alanda eğitimi destekleyebilir ve teşvik edebilir. Onları asla küçümseme!
2023’ün ilk çeyreğinde aday aramak için InfoJobs platformuna yönelen şirketlerin ilgi sıralamasına göre ilk 5 şöyle: 1. Bilişim; 2. İşletme Mühendisliği; 3. İşletme Ekonomisi; 4. Elektronik Mühendisliği; 5. Telekomünikasyon Mühendisliği.