Sektörün %85’inden fazlasını bir araya getiren ve temsil eden ulusal istihdam büroları derneği Assolavoro’nun meclisi, bu sabah Alessandro Ramazza’nın ardından Francesco Baroni’yi önümüzdeki üç yıl için başkan olarak seçti.
Başkanlık ekibi dört yardımcı tarafından tamamlandı: Alfredo Amoroso (Eğitim delegasyonu ve okuldan işe geçiş), Giuseppe Garesio (ilişkisel temsilin evrim delegasyonu), Valeria Giaccari (dahili ve harici yasallık delegasyonu) ve Andrea Malacrida (İnovasyon ve Dijital heyet). Ayrıca, Marco Pagano (ilişkisel hizmetler, ikili ilişkiler ve sosyal yardımdan sorumlu delege) ve Giuseppe Venier (sendika ilişkileri delegesi) başkanlık ofisinin daimi konuklarıdır.
Francesco Baroni, Gi Group Holding Italia’nın ülke müdürüdür ve Grubun İtalya’daki tüm işlerini koordine etmekten sorumludur. Önceleri belli başlı bazı müşavirlik firmalarında ve daha sonra Lombardiya Bölgesi’nde çalıştı. Global Business Services Division’ın bir ortağı olarak IBM için, özellikle endüstriyel sektörde kurumsal danışmanlık, sistem entegrasyonu ve dış kaynak kullanımı projelerini yönetmiştir. 2010 yılında Lombardiya Bölgesi sanayi, inşaat işçiliği ve kooperatif yönetimi genel müdürü olarak atandı ve Nisan 2013’te entegre programlama ve finans merkezi müdürü oldu. Milan Polytechnic’te Makine Mühendisliği bölümünden mezun oldu.
Toplantının oturum aralarında Francesco Baroni, “İlgili tüm iş ve işçi bulma kurumlarına sesleniyorum ve onlara gösterdikleri güven için teşekkür ediyorum – görevden ayrılan başkana Alessandro Ramazza’ya ve görev süresinin tüm üyelerine yürütülen çalışmalar için özellikle teşekkür ediyorum” dedi. Dernek ve sektörümüz, pandeminin patlak vermesi ve Rusya-Ukrayna çatışması gibi dramatik olayların da yaşandığı tarihi bir süreçte bir arada durmuş, bir arada kalmayı ve hatta güçlenmeyi başarmıştır. bu nedenle, yeni zorluklarla yüzleşmeye ve konumumuzu daha da iyileştirmek ve sektörü büyütmek için çalışmaya, bizi farklı kılan değer, bilgi ve becerileri sergilemeye hazırız” diye devam etti.
“Aslında, özellikle rekabet gücü için bu önemli kaldıraca adanmış Avrupa yılında ve Pnrr ile kendilerine sunulan muazzam fırsatları dikkate alarak, becerilere odaklanmak çok önemlidir. İstihdam Büroları her zaman oluşturmak, güncellemek için ön planda olmuştur. ve iş dünyasıyla yakın temas halinde becerileri entegre edin ve tüm ülke sistemini içeren daha iddialı zorluklar için bilgi birikimini kullanıma sunmaya hazırız”, diye ekledi Baroni.
“Bu doğrultuda, Hükümetin belirli süreli sözleşmelerin ve dolayısıyla sabit süreli sözleşmelerin kullanımını basitleştirme tercihlerini memnuniyetle karşılıyoruz; Kendi payımıza, giderek daha rekabetçi ve kapsayıcı bir çalışma dünyası için kurumsal düzeyde işbirliği yapma konusundaki tam istekliliğimizi teyit ediyoruz ”dedi.
İstihdam büroları derneğinin yeni başkanı, “İş bulma büroları her zaman şirketlerin yanında olmuş ve günümüzde son derece hızlı değişen işgücü piyasasını okumasını bilen çözümler önermede kilit rol oynamıştır” dedi. “İşlerinin bireysel işçileri, adayları ve şirketleri etkileyen etkisi ekonomiye ve ülke sistemine yansıyor ve bunu insanların, pazarın ve sektörün geleceğine bakarak yapıyor” dedi.
Bu anlamda istihdam büroları, işe yerleştirme ve geçiş yönetiminde giderek daha belirleyici bir rol oynayacak, hareketsizlik olgusunun azaltılmasına ve kadın istihdamının büyümesine katkıda bulunacaktır” dedi.
Baroni, “Dernek olarak takip edilmesi gereken temel hedef, sektörün hem nitelik hem de nicelik açısından tam olarak konumlandırılmasıdır. Rolümüzün algısı, aracılardan bilgi, beceri, eğitim, refah, entegre hizmet çözümleri, uzmanlaşma sağlayanlara geçmelidir. Ek olarak, iyi esneklik ile kötü esneklik arasında ayrım yapma yeteneğimizi kullanarak pazara girme seviyemizi büyütmek için koşulları geliştirmeye devam etmemiz gerekiyor. Bu unsurda, işçinin merkeziliğini asla gözden kaçırmadan, esnekliğin yönetilmesine izin veren araçlar için kendini ayırt edebilen bir yanıt olarak idare sözleşmesinin değerinin artırılmasına kararlı bir şekilde katkıda bulunabilecek koşulların olabileceğine inanıyoruz”, altını çizdi.
“Aynı zamanda, ilgili tüm Ajansların desteğiyle tanımlanan ve Enstitülerle paylaşılan Assolavoro manifestosunun temalarına dikkat ve bağlılık odaklanacak, aralarında bahsetmek istediğim: Pnrr ve Kamu Yönetimi ile işbirliği mantığı, yasadışı çalışma biçimleri ve kaçınma ve çarpıtmalarla mücadele; kamu-özel işbirliği mantığında aktif politikaların merkeziliği ve aynı zamanda mesleki eğitime ve uzman üçüncül eğitime yönlendirme ve güçlendirme sayesinde eğitim dünyası ile üretken doku arasında sürekli artan bir diyaloğun geliştirilmesi”, diye bitirdi Baroni. .
Assolavoro’nun yönetim kurulu, belirtilen üyelere ek olarak şu isimlerle tamamlandı: Guido Crivellin, Rossella Fasola, Paolo Ferrario, Anna Gionfriddo, Rudy Parracino, Massimo Rosolen, Luigi Sposato, Federico Vione.
İkili organların başkanlıkları için: E.Bi.Temp adına Alessandro Ramazza ve Forma.Temp adına Francesco Verbaro. E.Bi.Temp için seçilen yöneticiler: Francesco Egini, Daniele Randazzo, Cristian Sala, Agostino Di Maio. Forma.Temp için: Gianantonio Bison, Arnaldo Carignano, Claudio Soldà, Rosario Salimbene.
Başkanlık ekibi dört yardımcı tarafından tamamlandı: Alfredo Amoroso (Eğitim delegasyonu ve okuldan işe geçiş), Giuseppe Garesio (ilişkisel temsilin evrim delegasyonu), Valeria Giaccari (dahili ve harici yasallık delegasyonu) ve Andrea Malacrida (İnovasyon ve Dijital heyet). Ayrıca, Marco Pagano (ilişkisel hizmetler, ikili ilişkiler ve sosyal yardımdan sorumlu delege) ve Giuseppe Venier (sendika ilişkileri delegesi) başkanlık ofisinin daimi konuklarıdır.
Francesco Baroni, Gi Group Holding Italia’nın ülke müdürüdür ve Grubun İtalya’daki tüm işlerini koordine etmekten sorumludur. Önceleri belli başlı bazı müşavirlik firmalarında ve daha sonra Lombardiya Bölgesi’nde çalıştı. Global Business Services Division’ın bir ortağı olarak IBM için, özellikle endüstriyel sektörde kurumsal danışmanlık, sistem entegrasyonu ve dış kaynak kullanımı projelerini yönetmiştir. 2010 yılında Lombardiya Bölgesi sanayi, inşaat işçiliği ve kooperatif yönetimi genel müdürü olarak atandı ve Nisan 2013’te entegre programlama ve finans merkezi müdürü oldu. Milan Polytechnic’te Makine Mühendisliği bölümünden mezun oldu.
Toplantının oturum aralarında Francesco Baroni, “İlgili tüm iş ve işçi bulma kurumlarına sesleniyorum ve onlara gösterdikleri güven için teşekkür ediyorum – görevden ayrılan başkana Alessandro Ramazza’ya ve görev süresinin tüm üyelerine yürütülen çalışmalar için özellikle teşekkür ediyorum” dedi. Dernek ve sektörümüz, pandeminin patlak vermesi ve Rusya-Ukrayna çatışması gibi dramatik olayların da yaşandığı tarihi bir süreçte bir arada durmuş, bir arada kalmayı ve hatta güçlenmeyi başarmıştır. bu nedenle, yeni zorluklarla yüzleşmeye ve konumumuzu daha da iyileştirmek ve sektörü büyütmek için çalışmaya, bizi farklı kılan değer, bilgi ve becerileri sergilemeye hazırız” diye devam etti.
“Aslında, özellikle rekabet gücü için bu önemli kaldıraca adanmış Avrupa yılında ve Pnrr ile kendilerine sunulan muazzam fırsatları dikkate alarak, becerilere odaklanmak çok önemlidir. İstihdam Büroları her zaman oluşturmak, güncellemek için ön planda olmuştur. ve iş dünyasıyla yakın temas halinde becerileri entegre edin ve tüm ülke sistemini içeren daha iddialı zorluklar için bilgi birikimini kullanıma sunmaya hazırız”, diye ekledi Baroni.
“Bu doğrultuda, Hükümetin belirli süreli sözleşmelerin ve dolayısıyla sabit süreli sözleşmelerin kullanımını basitleştirme tercihlerini memnuniyetle karşılıyoruz; Kendi payımıza, giderek daha rekabetçi ve kapsayıcı bir çalışma dünyası için kurumsal düzeyde işbirliği yapma konusundaki tam istekliliğimizi teyit ediyoruz ”dedi.
İstihdam büroları derneğinin yeni başkanı, “İş bulma büroları her zaman şirketlerin yanında olmuş ve günümüzde son derece hızlı değişen işgücü piyasasını okumasını bilen çözümler önermede kilit rol oynamıştır” dedi. “İşlerinin bireysel işçileri, adayları ve şirketleri etkileyen etkisi ekonomiye ve ülke sistemine yansıyor ve bunu insanların, pazarın ve sektörün geleceğine bakarak yapıyor” dedi.
Bu anlamda istihdam büroları, işe yerleştirme ve geçiş yönetiminde giderek daha belirleyici bir rol oynayacak, hareketsizlik olgusunun azaltılmasına ve kadın istihdamının büyümesine katkıda bulunacaktır” dedi.
Baroni, “Dernek olarak takip edilmesi gereken temel hedef, sektörün hem nitelik hem de nicelik açısından tam olarak konumlandırılmasıdır. Rolümüzün algısı, aracılardan bilgi, beceri, eğitim, refah, entegre hizmet çözümleri, uzmanlaşma sağlayanlara geçmelidir. Ek olarak, iyi esneklik ile kötü esneklik arasında ayrım yapma yeteneğimizi kullanarak pazara girme seviyemizi büyütmek için koşulları geliştirmeye devam etmemiz gerekiyor. Bu unsurda, işçinin merkeziliğini asla gözden kaçırmadan, esnekliğin yönetilmesine izin veren araçlar için kendini ayırt edebilen bir yanıt olarak idare sözleşmesinin değerinin artırılmasına kararlı bir şekilde katkıda bulunabilecek koşulların olabileceğine inanıyoruz”, altını çizdi.
“Aynı zamanda, ilgili tüm Ajansların desteğiyle tanımlanan ve Enstitülerle paylaşılan Assolavoro manifestosunun temalarına dikkat ve bağlılık odaklanacak, aralarında bahsetmek istediğim: Pnrr ve Kamu Yönetimi ile işbirliği mantığı, yasadışı çalışma biçimleri ve kaçınma ve çarpıtmalarla mücadele; kamu-özel işbirliği mantığında aktif politikaların merkeziliği ve aynı zamanda mesleki eğitime ve uzman üçüncül eğitime yönlendirme ve güçlendirme sayesinde eğitim dünyası ile üretken doku arasında sürekli artan bir diyaloğun geliştirilmesi”, diye bitirdi Baroni. .
Assolavoro’nun yönetim kurulu, belirtilen üyelere ek olarak şu isimlerle tamamlandı: Guido Crivellin, Rossella Fasola, Paolo Ferrario, Anna Gionfriddo, Rudy Parracino, Massimo Rosolen, Luigi Sposato, Federico Vione.
İkili organların başkanlıkları için: E.Bi.Temp adına Alessandro Ramazza ve Forma.Temp adına Francesco Verbaro. E.Bi.Temp için seçilen yöneticiler: Francesco Egini, Daniele Randazzo, Cristian Sala, Agostino Di Maio. Forma.Temp için: Gianantonio Bison, Arnaldo Carignano, Claudio Soldà, Rosario Salimbene.