“Yüksek seviyeli asistanlar, geçmişte olduğu gibi tek bir figürü değil, bir yöneticiyi desteklemek için giderek artan bir şekilde çağrılır. Telefona yanıt veren, sunumları yazdıran ve kahve getiren sekreteri unutuyoruz: bugün bir asistan kurumsal ilişkileri yönetme, dillerin ustalığına sahip olmalıdır (genellikle 3 veya 4 dille bilinen bir teknoloji ile ilişkileri korumakla ilgilenmelidir. Movio, Avcılar Grubu Direktörü, Nitelikli Personel Araştırma ve Seçimi.
Marjlardan kurumsal organigramın merkezine kadar rolün evrimi. Asistan'ın rolü giderek daha merkezi ve çeşitlidir: müşteriler ve tedarikçilerle temas halindedir, şirket departmanları ve arayüzler ile günlük – gittikçe daha sık – insan ekibiyle, hatta bazen uluslararası alanda bile paylaşır. Sadece bazı şirketlerde bu profesyonel figürün, tam olarak kurumsal dinamiklerdeki önemli bileşeni nedeniyle 'iş asistanı' olarak adlandırıldığını düşünün.
Hunters Group, yönlendirme yardımı ve ofisler için destek konusunda uzmanlaşmış profesyonel figürlerin araştırmalarını, giderek daha sık olan pazarın artan taleplerine yanıt vermek için son zamanlarda yeni Profesyonel Asistan ve Ofis Destek Bölümü'nü açmıştır.
Aslında Hunters Grubu Gözlemevi'nin verileri açıktır: son 24 ay içinde bir üniversite unvanına sahip olmak ve stratejik ve örgütsel danışmanlık sektörlerinde ve hukuk firmalarında ve petrol ve farsel sektörlerinde belirli bir insidans ile son 24 ay içinde yönetim/iş asistanı asistanlarının% 15'i ve ofis müdürünün% 10'u.
Her şirkette giderek daha stratejik bir figürün becerileri. Bu profesyonel kategorinin başarının anahtarı, gündemlerin yönetiminden veri ve raporların işlenmesine, uluslararası ilişkilerin iletişimine ve yönetimine kadar değişen enine becerilerin edinilmesinde yatmaktadır.
Örgütsel beceriler, bir yöneticinin günlük ve mesleki yaşamının karmaşıklığını yönetmek zorunda olanlar için temeldir, ancak yeterli değildir. Şirket sunumlarını ve dil mülkiyetini hazırlamak için verileri toplama, yorumlama ve yeniden çalıştırma yeteneği, bir üst yöneticiyi temsil etmek için vazgeçilmez bir çeyiz de gereklidir.
Marjlardan kurumsal organigramın merkezine kadar rolün evrimi. Asistan'ın rolü giderek daha merkezi ve çeşitlidir: müşteriler ve tedarikçilerle temas halindedir, şirket departmanları ve arayüzler ile günlük – gittikçe daha sık – insan ekibiyle, hatta bazen uluslararası alanda bile paylaşır. Sadece bazı şirketlerde bu profesyonel figürün, tam olarak kurumsal dinamiklerdeki önemli bileşeni nedeniyle 'iş asistanı' olarak adlandırıldığını düşünün.
Hunters Group, yönlendirme yardımı ve ofisler için destek konusunda uzmanlaşmış profesyonel figürlerin araştırmalarını, giderek daha sık olan pazarın artan taleplerine yanıt vermek için son zamanlarda yeni Profesyonel Asistan ve Ofis Destek Bölümü'nü açmıştır.
Aslında Hunters Grubu Gözlemevi'nin verileri açıktır: son 24 ay içinde bir üniversite unvanına sahip olmak ve stratejik ve örgütsel danışmanlık sektörlerinde ve hukuk firmalarında ve petrol ve farsel sektörlerinde belirli bir insidans ile son 24 ay içinde yönetim/iş asistanı asistanlarının% 15'i ve ofis müdürünün% 10'u.
Her şirkette giderek daha stratejik bir figürün becerileri. Bu profesyonel kategorinin başarının anahtarı, gündemlerin yönetiminden veri ve raporların işlenmesine, uluslararası ilişkilerin iletişimine ve yönetimine kadar değişen enine becerilerin edinilmesinde yatmaktadır.
Örgütsel beceriler, bir yöneticinin günlük ve mesleki yaşamının karmaşıklığını yönetmek zorunda olanlar için temeldir, ancak yeterli değildir. Şirket sunumlarını ve dil mülkiyetini hazırlamak için verileri toplama, yorumlama ve yeniden çalıştırma yeteneği, bir üst yöneticiyi temsil etmek için vazgeçilmez bir çeyiz de gereklidir.