Çalışanların mutluluğu üzerinde somut bir etki nihayet bugün mümkün. Bu, iş taahhütleri ile aile sorumlulukları arasında denge kurmaya çalışan çalışanların karşılaştığı günlük zorlukları çözmeyi amaçlayan bir iş-aile yönetim platformu olan Family+Happy tarafından sunulan çözümdür. “Şirketler ve çalışanlar için kazan-kazan çözümü aradık (ve bulduk) – CEO ve kurucu ortak Cinzia Tessarolo açıklıyor – insanların mutluluk endeksini iyileştirebilen ve profesyonel yaşam ile özel yaşam desteği arasında gerçek bir dengeyi teşvik edebilen bakım hizmetleri sunuyoruz. Misyonumuz iddialı ancak çok açık: Devletin her zaman ulaşamadığı yerlere ulaşmak ve herkesin kişisel ve ailevi hedeflerinden ödün vermeden profesyonel hedeflerini takip etmesini sağlayarak sosyal değişimin katalizörleri olmak istiyoruz. Yenilikçi tescilli platformumuz aracılığıyla, bakım verenlerin rolünü profesyonelleştiriyoruz, onları yalnızca eğitimli, güvenli ve sertifikalı hale getirmekle kalmıyor, aynı zamanda her ihtiyaca yanıt vermek için derhal hazır hale getiriyoruz”.
Family+Happy, özel ve profesyonel yaşam arasındaki uzlaştırmada şunları sunar: birkaç gün içinde ve indirimli fiyatlarla sunulan, somut 360 derece destek sağlayan sertifikalı bakım hizmetleri (bebek bakımı, bakıcılar, evcil hayvan bakımı, işlerde yardım). Family+Happy, somut yardım sağlama arzusundan doğdu: İtalya'nın tamamını kapsayabildiği ve güçlü bir sosyal mesleğe sahip olduğu için refah panoramasında benzersiz bir gerçekliktir. Derinlemesine pazar araştırmasına dayanarak ve çeşitli ülkelerde bir doğrulama sürecinden sonra, Family+Happy, gelişmiş algoritmalar ve tescilli yapay zekanın kullanımı sayesinde çok yüksek bir seçim kalitesi seviyesini garanti eden, ailelerin ihtiyaçlarına etkili bir şekilde yanıt veren bir hizmet modeli geliştirdi.
Tescilli platform sayesinde, bakıcı ve aile arasındaki her eşleşme 113 parametreye göre kişiselleştirilir ve her kullanıcının ihtiyaç ve tercihlerinin doğru bir şekilde analiz edilmesine dayanır. Bu, yalnızca çok kısa sürede kaliteli bir hizmet sunmamızı değil, aynı zamanda her durumun özelliklerine yanıt veren özel bir çözüm sunmamızı da sağlar.
“Family+Happy ile – diye ekliyor Cinzia Tessarolo – şirketler çalışanlarına gerçekten fark yaratan, günlük yaşam kalitelerini iyileştiren ve daha az stresli bir hayat yaşamalarını ve işlerine daha iyi konsantre olmalarını sağlayan bir bakım hizmeti sunma fırsatına sahip. Sadece devamsızlık saatlerini azaltmanın değil, her şeyden önce çalışanların refahını ve üretkenliğini önemli ölçüde artırmanın bir yolu. Ve buna önemli bir ekonomik fayda daha ekleniyor: Aslında, Family+Happy'ye katılarak, şirketler devamsızlıkları ve olası istifaları telafi ederek yılda 200.000 avroya kadar tasarruf edebilirken, her çalışan kolaylaştırılmış tasarruflar sayesinde yılda 3.000 avroya kadar tasarruf ediyor. Başlıca rakibimiz, olumlu sosyal etki modelimiz sayesinde tamamen ortadan kaldırmak istediğimiz düzensiz çalışma: Aslında bizimle çalışan profesyonellerin hepsi düzenli, eğitimli ve sertifikalıdır”.
Family+Happy çözümü bir yıl içerisinde İtalya'nın en önemli kurumsal şirketlerinden Penny Market Italia, Philip Morris Italia, Terna, Politecnico di Torino, Compagnia Di San Paolo, Beko, CdP gibi şirketlerin 100.000'den fazla çalışanının kullanımına sunuldu.
“Kültürel bir değişim yaratmak istiyoruz – diye sonuca varıyor Cinzia Tessarolo – her şirketin yeteneklerin değerlendirilmesinde desteklendiğinden, daha fazla dinginlik ve sadakat yaratıldığından emin olmak için. Şirketlerde önemli bir husus, ancak küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha da önemli”.
Family+Happy, özel ve profesyonel yaşam arasındaki uzlaştırmada şunları sunar: birkaç gün içinde ve indirimli fiyatlarla sunulan, somut 360 derece destek sağlayan sertifikalı bakım hizmetleri (bebek bakımı, bakıcılar, evcil hayvan bakımı, işlerde yardım). Family+Happy, somut yardım sağlama arzusundan doğdu: İtalya'nın tamamını kapsayabildiği ve güçlü bir sosyal mesleğe sahip olduğu için refah panoramasında benzersiz bir gerçekliktir. Derinlemesine pazar araştırmasına dayanarak ve çeşitli ülkelerde bir doğrulama sürecinden sonra, Family+Happy, gelişmiş algoritmalar ve tescilli yapay zekanın kullanımı sayesinde çok yüksek bir seçim kalitesi seviyesini garanti eden, ailelerin ihtiyaçlarına etkili bir şekilde yanıt veren bir hizmet modeli geliştirdi.
Tescilli platform sayesinde, bakıcı ve aile arasındaki her eşleşme 113 parametreye göre kişiselleştirilir ve her kullanıcının ihtiyaç ve tercihlerinin doğru bir şekilde analiz edilmesine dayanır. Bu, yalnızca çok kısa sürede kaliteli bir hizmet sunmamızı değil, aynı zamanda her durumun özelliklerine yanıt veren özel bir çözüm sunmamızı da sağlar.
“Family+Happy ile – diye ekliyor Cinzia Tessarolo – şirketler çalışanlarına gerçekten fark yaratan, günlük yaşam kalitelerini iyileştiren ve daha az stresli bir hayat yaşamalarını ve işlerine daha iyi konsantre olmalarını sağlayan bir bakım hizmeti sunma fırsatına sahip. Sadece devamsızlık saatlerini azaltmanın değil, her şeyden önce çalışanların refahını ve üretkenliğini önemli ölçüde artırmanın bir yolu. Ve buna önemli bir ekonomik fayda daha ekleniyor: Aslında, Family+Happy'ye katılarak, şirketler devamsızlıkları ve olası istifaları telafi ederek yılda 200.000 avroya kadar tasarruf edebilirken, her çalışan kolaylaştırılmış tasarruflar sayesinde yılda 3.000 avroya kadar tasarruf ediyor. Başlıca rakibimiz, olumlu sosyal etki modelimiz sayesinde tamamen ortadan kaldırmak istediğimiz düzensiz çalışma: Aslında bizimle çalışan profesyonellerin hepsi düzenli, eğitimli ve sertifikalıdır”.
Family+Happy çözümü bir yıl içerisinde İtalya'nın en önemli kurumsal şirketlerinden Penny Market Italia, Philip Morris Italia, Terna, Politecnico di Torino, Compagnia Di San Paolo, Beko, CdP gibi şirketlerin 100.000'den fazla çalışanının kullanımına sunuldu.
“Kültürel bir değişim yaratmak istiyoruz – diye sonuca varıyor Cinzia Tessarolo – her şirketin yeteneklerin değerlendirilmesinde desteklendiğinden, daha fazla dinginlik ve sadakat yaratıldığından emin olmak için. Şirketlerde önemli bir husus, ancak küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha da önemli”.