Carrefour İtalya, İK politikalarının mükemmelliğini, çalışma ortamının kalitesini ve şirket tarafından gerçekleştirilen katılım eylemlerinin etkinliğini kanıtlayan prestijli En İyi İşveren sertifikasının üst üste yedinci kez tanındığını duyurmaktan gurur duyuyor. Carrefour Italia'nın kurumsal refahı artırma konusundaki kararlılığı, video görüşmesi aracılığıyla psikolojik danışmanlık platformu Mindwork ile yapılan işbirliği ve 'Well at Work', yeni hibrit çalışma modelinde işbirlikçilerin etkinliğini ve katılımını destekleyen çevrimiçi bir içerik platformu. Ofislerin, yenilikçi yapısı çalışma esnekliğini, refahı ve işbirliğini teşvik edecek şekilde tasarlanan yeni 'In Carrefour Hub Milano' genel merkezine taşınması da bu bağlılığın bir göstergesidir.
Geçtiğimiz yıl boyunca şirket, özellikle işbirlikçilerin refahını iyileştirmek için “ebeveynlik destek politikası” ve “endometriozis politikası” gibi yenilikçi politikalar uygulayarak çeşitlilik, eşitlik ve katılım alanında da kendisini farklılaştırdı. Kadın sağlığı sorunlarına dikkat. Ayrıca, UNHCR ve Adecco Vakfı gibi STK'larla işbirliği yaparak, uluslararası düzeyde sosyal ve insani girişimlerin desteklenmesinde aktif olarak yer aldık. Carrefour, işveren markası oluşturma ve yetenek kazanımı bağlamında, çalışanların kurumsal hayata aktif katılımını artırmak, ödül ve takdir amacıyla çeşitli sosyal platformlarda kurum içi geri bildirimlere ve hedeflenen iletişim kampanyalarına dayalı yeni bir çalışan değer önerisi (evp) geliştirdi. Uluslararası çalışan hisse sahipliği planı Carrefour Invest'i tanıttı. Son olarak, son Benefit Company sertifikası, Carrefour Italia'nın sürdürülebilirliğe olan bağlılığının ve 2022 sürdürülebilirlik raporunda da vurgulanan ekonomik ve sosyal ekosisteme olumlu katkının altını çiziyor. Son olarak dijitalleşme, Carrefour Italia'nın tüm işbirlikçilerinin sürekli eğitimine ve yeniden becerilendirilmesine odaklandığı dijital perakende şirketi olma hedefine ulaşmanın bir diğer temel dayanağıdır.
“Mesleki büyümeye ve işbirlikçilerimizin her birinin yeteneklerinin değerlendirilmesine odaklanan teşvik edici, kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etme konusundaki sürekli kararlılığımızı teyit eden Üst İşveren sertifikasını art arda yedinci kez almaktan son derece gurur duyuyoruz. Bu takdir, Carrefour Italia'nın genel sekreteri ve İK direktörü Paola Accornero, çalışanlarımızın refahını artırmak ve inovasyon, katılım ve sosyal sorumluluğa dayalı bir kurumsal kültürü garanti altına almak için benimsediğimiz sayısız girişimin somut sonucu” diyor. Bu tanınma sayesinde Carrefour Italia, büyük ölçekli perakende sektörünün çok ötesine uzanan yenilikçi ve sürdürülebilir yaklaşımıyla kurumsal mükemmellikte bir referans noktası olduğunu bir kez daha teyit ediyor.
Geçtiğimiz yıl boyunca şirket, özellikle işbirlikçilerin refahını iyileştirmek için “ebeveynlik destek politikası” ve “endometriozis politikası” gibi yenilikçi politikalar uygulayarak çeşitlilik, eşitlik ve katılım alanında da kendisini farklılaştırdı. Kadın sağlığı sorunlarına dikkat. Ayrıca, UNHCR ve Adecco Vakfı gibi STK'larla işbirliği yaparak, uluslararası düzeyde sosyal ve insani girişimlerin desteklenmesinde aktif olarak yer aldık. Carrefour, işveren markası oluşturma ve yetenek kazanımı bağlamında, çalışanların kurumsal hayata aktif katılımını artırmak, ödül ve takdir amacıyla çeşitli sosyal platformlarda kurum içi geri bildirimlere ve hedeflenen iletişim kampanyalarına dayalı yeni bir çalışan değer önerisi (evp) geliştirdi. Uluslararası çalışan hisse sahipliği planı Carrefour Invest'i tanıttı. Son olarak, son Benefit Company sertifikası, Carrefour Italia'nın sürdürülebilirliğe olan bağlılığının ve 2022 sürdürülebilirlik raporunda da vurgulanan ekonomik ve sosyal ekosisteme olumlu katkının altını çiziyor. Son olarak dijitalleşme, Carrefour Italia'nın tüm işbirlikçilerinin sürekli eğitimine ve yeniden becerilendirilmesine odaklandığı dijital perakende şirketi olma hedefine ulaşmanın bir diğer temel dayanağıdır.
“Mesleki büyümeye ve işbirlikçilerimizin her birinin yeteneklerinin değerlendirilmesine odaklanan teşvik edici, kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etme konusundaki sürekli kararlılığımızı teyit eden Üst İşveren sertifikasını art arda yedinci kez almaktan son derece gurur duyuyoruz. Bu takdir, Carrefour Italia'nın genel sekreteri ve İK direktörü Paola Accornero, çalışanlarımızın refahını artırmak ve inovasyon, katılım ve sosyal sorumluluğa dayalı bir kurumsal kültürü garanti altına almak için benimsediğimiz sayısız girişimin somut sonucu” diyor. Bu tanınma sayesinde Carrefour Italia, büyük ölçekli perakende sektörünün çok ötesine uzanan yenilikçi ve sürdürülebilir yaklaşımıyla kurumsal mükemmellikte bir referans noktası olduğunu bir kez daha teyit ediyor.