Web itibarı, iş bulmanın merkezi bir unsurudur. Birini işe almadan önce, personel araştırması ve seçiminden sorumlu çoğu yönetici kişi, onu daha iyi tanımak ve mümkün olan en güvenilir profili çıkarmak için aday hakkında çevrimiçi bir arama yapar. Bu anlamda çevrimiçi itibarınıza dikkat etmek çok önemlidir.
Bu, iş bulma kurumu Orienta'nın Eylül 2024'te Linkedin kullanıcıları arasında 8 kapalı uçlu soruyla, özellikle istihdam açısından web itibarının önemi hakkındaki bilgilerini araştırmak için gerçekleştirdiği bir anketten ortaya çıkan sonuçtur. Ankete 12 bin civarında kişi yanıt verdi. Sorular özellikle web itibarı kavramının farkında olup olmadığımız, ne işe yaradığı, hangi konu için (aday veya şirket) en yararlı olduğu, olumlu bir çevrimiçi itibarın nasıl oluşturulduğu, başlıca risklerin neler olduğu ile ilgiliydi. ve hangi veri veya bilgilerin çevrimiçi olarak paylaşılıp paylaşılmayacağı.
Araştırmanın ilk başlangıç noktası, Orienta kullanıcılarının kaçının web itibarı konusunu bildiğini anlamaktı: %50'si bunu bildiğini söylerken diğer yarısı aksini söyledi. %61'i için çevrimiçi itibar, şirketler tarafından takdir edilmeye hizmet ediyor; bu, İK ve yöneticilerin sıklıkla adayların çevrimiçi profillerini arama eğilimiyle örtüşen bir farkındalık. Ancak %24'e göre genel olarak birisi tarafından takdir edilmek daha çok işe yarıyor. %36'sı çevrimiçi kullanıcılarla etkileşim kurarak, %34'ü değerli içerik yayınlayarak ve %21'i başkalarından gelen olumlu geri bildirimler yoluyla olumlu bir kişisel imaj oluşturduklarını düşünüyor. Kişinin çevrimiçi itibarına yönelik riskler konusunda, %30'u sosyal medyada tartışmalardan kaçınılması gerektiğini düşünüyor, %23'ü “ödün veren” paylaşımlardan kaçınılması gerektiğini söylüyor ve %29'u “ödün veren” fotoğraflar diyor. Ayrıca %18'in ağı sürekli izlemesi de önemli.
Riskler arasında %44'ü verilerinin ve görsellerinin ele geçirilmesinden, %28'i sahte haberlerin kendi zararlarına yayılmasından ve diğer %28'i de kendileri hakkında olumsuz bir fikir iletme olasılığından korkuyor. Ayrıca %75'i kişisel verilerinin gizli tutulmasının önemli olduğunu düşünüyor. Bunlar arasında katılımcıların yüzde 46'sı için en hassas olanı sağlık durumu, yüzde 19'u için ise siyasi düşünceleri ya da dini inançları. Ancak daha az sayıda insan için en önemli kişisel veriler gelir düzeyi ve biyometrik bilgilerdir.
“Giderek hiper bağlantılı, sosyal ve dijital bir toplum haline geliyoruz, dolayısıyla itibar kavramı da daha büyük fırsatların yanı sıra risklerle birlikte çevrimiçi ortama taşındı. Giuseppe Biazzo, Orienta'ya şöyle açıklıyor: Çevrimiçi faaliyetlerimizin çoğunun, imajımızı ve itibarımızı tanımlamaya katkıda bulunan kamuya açık izler bıraktığının farkında olmalıyız.
“Biazzo şöyle açıklıyor: “Bu dinamik, istihdam temasıyla ve özellikle işe alma süreçleri ve ötesiyle yakından ilgilidir. Birçok personel arama ve seçme uzmanının, adayların daha eksiksiz bir profilini tanımlamak için çevrimiçi aracı kullandığı bilinmektedir. Bu, Bu nedenle kişinin iş açısından çevrimiçi itibarına dikkat etmesi önemlidir. Ancak aynı zamanda bu, herkesin meşru düşünce özgürlüğünü engelleyen, tehlikeli otosansürü tetikleyen ve belki de kabul edilemez ayrımcılığın yanı sıra ödünç veren iki ucu keskin bir kılıç haline gelmemelidir. Çevrimiçi itibar bu nedenle adaylar ve şirketler için önemlidir, ancak bu, sağlıklı, dengeli ve her birimizin özgürlüğüne saygılı bir genel bağlamda gerçekleşir”, diye bitiriyor.
Bu, iş bulma kurumu Orienta'nın Eylül 2024'te Linkedin kullanıcıları arasında 8 kapalı uçlu soruyla, özellikle istihdam açısından web itibarının önemi hakkındaki bilgilerini araştırmak için gerçekleştirdiği bir anketten ortaya çıkan sonuçtur. Ankete 12 bin civarında kişi yanıt verdi. Sorular özellikle web itibarı kavramının farkında olup olmadığımız, ne işe yaradığı, hangi konu için (aday veya şirket) en yararlı olduğu, olumlu bir çevrimiçi itibarın nasıl oluşturulduğu, başlıca risklerin neler olduğu ile ilgiliydi. ve hangi veri veya bilgilerin çevrimiçi olarak paylaşılıp paylaşılmayacağı.
Araştırmanın ilk başlangıç noktası, Orienta kullanıcılarının kaçının web itibarı konusunu bildiğini anlamaktı: %50'si bunu bildiğini söylerken diğer yarısı aksini söyledi. %61'i için çevrimiçi itibar, şirketler tarafından takdir edilmeye hizmet ediyor; bu, İK ve yöneticilerin sıklıkla adayların çevrimiçi profillerini arama eğilimiyle örtüşen bir farkındalık. Ancak %24'e göre genel olarak birisi tarafından takdir edilmek daha çok işe yarıyor. %36'sı çevrimiçi kullanıcılarla etkileşim kurarak, %34'ü değerli içerik yayınlayarak ve %21'i başkalarından gelen olumlu geri bildirimler yoluyla olumlu bir kişisel imaj oluşturduklarını düşünüyor. Kişinin çevrimiçi itibarına yönelik riskler konusunda, %30'u sosyal medyada tartışmalardan kaçınılması gerektiğini düşünüyor, %23'ü “ödün veren” paylaşımlardan kaçınılması gerektiğini söylüyor ve %29'u “ödün veren” fotoğraflar diyor. Ayrıca %18'in ağı sürekli izlemesi de önemli.
Riskler arasında %44'ü verilerinin ve görsellerinin ele geçirilmesinden, %28'i sahte haberlerin kendi zararlarına yayılmasından ve diğer %28'i de kendileri hakkında olumsuz bir fikir iletme olasılığından korkuyor. Ayrıca %75'i kişisel verilerinin gizli tutulmasının önemli olduğunu düşünüyor. Bunlar arasında katılımcıların yüzde 46'sı için en hassas olanı sağlık durumu, yüzde 19'u için ise siyasi düşünceleri ya da dini inançları. Ancak daha az sayıda insan için en önemli kişisel veriler gelir düzeyi ve biyometrik bilgilerdir.
“Giderek hiper bağlantılı, sosyal ve dijital bir toplum haline geliyoruz, dolayısıyla itibar kavramı da daha büyük fırsatların yanı sıra risklerle birlikte çevrimiçi ortama taşındı. Giuseppe Biazzo, Orienta'ya şöyle açıklıyor: Çevrimiçi faaliyetlerimizin çoğunun, imajımızı ve itibarımızı tanımlamaya katkıda bulunan kamuya açık izler bıraktığının farkında olmalıyız.
“Biazzo şöyle açıklıyor: “Bu dinamik, istihdam temasıyla ve özellikle işe alma süreçleri ve ötesiyle yakından ilgilidir. Birçok personel arama ve seçme uzmanının, adayların daha eksiksiz bir profilini tanımlamak için çevrimiçi aracı kullandığı bilinmektedir. Bu, Bu nedenle kişinin iş açısından çevrimiçi itibarına dikkat etmesi önemlidir. Ancak aynı zamanda bu, herkesin meşru düşünce özgürlüğünü engelleyen, tehlikeli otosansürü tetikleyen ve belki de kabul edilemez ayrımcılığın yanı sıra ödünç veren iki ucu keskin bir kılıç haline gelmemelidir. Çevrimiçi itibar bu nedenle adaylar ve şirketler için önemlidir, ancak bu, sağlıklı, dengeli ve her birimizin özgürlüğüne saygılı bir genel bağlamda gerçekleşir”, diye bitiriyor.