INPS genel müdürü Vincenzo Caridi'nin etkinlikte yaptığı konuşmada 'Cinsiyet eşitliği 'Kuruluşun DNA'sında yeni bir paradigma ve kamu yönetiminin mükemmelliği ve profesyonelliği teşvik eden bir değeri'
Toplumsal cinsiyet eşitliği ''sadece bir görüntü, hatta bir hedefe ulaşılması değildir. Bu, INPS'in üstlenmesi gereken bir iyileştirme yolu olmalıdır''. ''Enstitü'nün bu konularda kamu yönetiminin mükemmel bir örneği olmasından büyük gurur duyuyorum''. Bu, INPS genel müdürü Vincenzo Caridi tarafından etkinlikte konuşan 'Cinsiyet eşitliği 'Kuruluşun DNA'sında yeni bir paradigma ve mükemmellik ve profesyonelliği teşvik eden kamu yönetimi değeri' tarafından belirtildi. ''Cinsiyet eşitliğini istedik'' ve ''2024 yılına kadar bunu başarabileceğimizi umuyoruz; bir hedefe ulaşmak için değil, cinsiyet sertifikasyonunun bize tüm faaliyetlerde hatırlatacağı bu sürekli yolu inşa etmek için'' .
''Biz 26.000 kadar çalışanız, diye devam ediyor, 15.000'den fazlası kadın. Yöneticilerin sayısı çok daha az, 370 civarında ve sadece 150'nin biraz fazlası kadın. Üst yönetim daha da kritik, bunu söylemeye utanıyorum ama yine de söyleyeyim: 40 genel müdürden sadece 8'i kadın. Bu yüzden somut olmak için kendimize sonraki ödevlerle ilgili sorular sormamız gerekecek''.
Toplumsal cinsiyet eşitliği ''sadece bir görüntü, hatta bir hedefe ulaşılması değildir. Bu, INPS'in üstlenmesi gereken bir iyileştirme yolu olmalıdır''. ''Enstitü'nün bu konularda kamu yönetiminin mükemmel bir örneği olmasından büyük gurur duyuyorum''. Bu, INPS genel müdürü Vincenzo Caridi tarafından etkinlikte konuşan 'Cinsiyet eşitliği 'Kuruluşun DNA'sında yeni bir paradigma ve mükemmellik ve profesyonelliği teşvik eden kamu yönetimi değeri' tarafından belirtildi. ''Cinsiyet eşitliğini istedik'' ve ''2024 yılına kadar bunu başarabileceğimizi umuyoruz; bir hedefe ulaşmak için değil, cinsiyet sertifikasyonunun bize tüm faaliyetlerde hatırlatacağı bu sürekli yolu inşa etmek için'' .
''Biz 26.000 kadar çalışanız, diye devam ediyor, 15.000'den fazlası kadın. Yöneticilerin sayısı çok daha az, 370 civarında ve sadece 150'nin biraz fazlası kadın. Üst yönetim daha da kritik, bunu söylemeye utanıyorum ama yine de söyleyeyim: 40 genel müdürden sadece 8'i kadın. Bu yüzden somut olmak için kendimize sonraki ödevlerle ilgili sorular sormamız gerekecek''.