Şirketler için en elde edilemeyen beceriler siber güvenlik, yazılım geliştirme ve programlama alanları ve biraz daha az ölçüde yapay zeka sektörü ile ilgilidir. Bunu mobil geliştirme, blockchain, IoT ve artırılmış gerçeklik takip etti. Bu, Lorenzo Danese tarafından Federico Patrioli, Gianmarco Ferrante ve Iacopo Albanese ile birlikte kurulan girişim şirketi TimeFlow tarafından yapılan ve şirketlere uluslararası düzeyde en mükemmel ve güvenilir Teknoloji yeteneklerini ve BT Tedarikçilerini aramalarında yardımcı olan en son anketle doğrulandı. projelerinin geliştirilmesi. Arz ve talep arasındaki uyumsuzluk açıkça görülse de, birincisinin ikincisine göre açık bir üstünlüğüyle, yanıt verenlerin yalnızca %28’i bu beceri açığının olumsuz olduğuna inanıyor, bu da arz kıtlığının şirketlerin yurtdışına başvurma olasılığını nasıl artırdığının altını çiziyor. tedarikçiler. Tersine, %72’si, iş bulma olasılığını artırdığı için rekabet eksikliğinin olumlu bir pazar faktörü olduğuna inanıyor.
Spesifik olarak, en üstteki %28, esas olarak orta ölçekli şirketlerde (11-50 çalışan) ve daha az ölçüde büyük şirketlerde yoğunlaşmıştır. Ortalama olarak bu, pazarlamaya yapılan yatırımlar anlamına gelir ve bunun neredeyse %50’si yılda 10.000 ila 50.000 Euro arasında yatırım yapar. Öte yandan, yanıt verenlerin ikinci %72’si, her şeyden önce küçük şirketlerde (1-10 çalışan) ve çok daha az ölçüde orta ölçekli şirketlerde (11-50) yoğunlaşmıştır. Toplamın %40’ı yılda 10.000 €’ya varan pazarlama yatırımı yaparken, %20’si hiç yatırım yapmıyor.
Bu nedenle, arz ve talep arasındaki güçlü uyumsuzluğun olumlu olduğuna inananlar, pazarlamaya yatırım yapmaya daha az meyilli olan her şeyden önce küçük şirketlerdir. Öte yandan, daha geniş ve iş odaklı bir bakış açısına sahip, pazarlama yatırımları yapmak isteyen daha büyük şirketler, artan rekabetten yılmayan ve mevcut durumda kritik sorunlar gören şirketlerdir.
Dahili ekibini desteklemek için bir Yazılım Geliştirici bulması gerekenler için normalde piyasada bulunması en zor beceriler şunlardır: %60 Python, %20 React JS ve son %20 Jackrabbit. En içten zorluklar? İlk etapta gerekli becerilere uygun özgeçmişlerin gelmemesi, ardından Ral’ın Geliştiriciler tarafından sunulan ile talep edilen arasında uyumsuzluk olması. Spesifik olarak, bu ihtiyaçlar ağırlıklı olarak orta-küçük ölçekli şirketler (1-10 ve 11-50 çalışan) ve daha az ölçüde diğerleri tarafından hissedilmektedir.
Seçim sürecinde, yanıt verenler aşağıdaki Sosyal Becerileri olumlu olarak değerlendirdiklerini belirtiyorlar: %33 ile ekip çalışması, ardından %22 ile dakiklik ve zaman organizasyonu; detaylara dikkat, etkili iletişim, problem çözme ve hızlı öğrenme ile %11 oranında bağlanmıştır. Görüşülen kişilerin çoğu için en yaygın sorunlar, çoğu insan için çok yüksek geliştirme maliyetleri ve pazarın aşırı karmaşıklığı ile ilgilidir. Son olarak, İtalya’da, hem hızlı teknolojik ilerlemeler hem de belirli sektörlerdeki arz kıtlığı nedeniyle, ileri düzeyde beceriler bulmanın zorluğu derinden hissedilmektedir.
Ancak, bu kritik sorunların üstesinden gelmek için benimsenecek stratejiler açısından, yanıt verenler farklı pozisyonlar alıyor: %33’ü sistemlerde daha fazla standardizasyon, ölçeklenebilirlik ve esnekliğin tasavvur edilmesi ve eğitime yatırım yapılması gerektiğine inanıyor. %22’si benimsenecek stratejinin, teknolojik becerilerin daha rekabetçi fiyatlarla sunulduğu dış pazarlara erişimi kolaylaştırmak olduğunu düşünüyor. %11 ise seçim ve katılım sürecini mümkün olduğunca otomatik hale getirmek istiyor. Ankete göre, teknoloji profillerinin ortalama memnuniyet düzeyinin özellikle yüksek olduğu düşünülebilir. Aslında, ankete katılanların %72’si işlerine, iş ritimlerinden iş-yaşam dengesine ve ücretlere kadar her yönüyle 8 ile 10 arasında bir puan verdi.
Bununla birlikte, geri kalan %28’lik kesim, esasen son derece yoğun çalışma programlarına sahip olmaktan şikayet ederek, daha düşük ve hatta özellikle olumsuz notlar verdi. Bu genellikle büyük şirketlerde faaliyet gösteren ve bu nedenle hacimlerin çok yüksek olduğu ve %75’inin salt yazılım geliştirme ve programlamaya ek olarak siber güvenlikle ilgili becerilere sahip olduğu teknoloji profilleri için görülür.
Bu nedenle değiştirilecek olanın, kişinin iş pozisyonunun maaş veya sözleşmeye dayalı yönüyle hiçbir ilgisi yoktur – bunlar, talebe kıyasla arz kıtlığından büyük olasılıkla olumlu yönde etkilenen unsurlardır. Aksi halde, parmak kalitatif yönlere ve her şeyden önce genel yaşam kalitesini, üretkenliği ve konsantrasyonu olumsuz yönde etkileyecek kadar yoğun ritimlere yönlendirilir.
TimeFlow CEO’su Lorenzo Danese, “Araştırmamız sonucunda, siber güvenlik, yazılım geliştirme ve yapay zeka gibi sektörlerde ve ötesinde uzman profesyonellerin eksikliğinin birçok şirketin karşı karşıya olduğu bir zorluk olduğunu keşfettik” diyor. şirketleri yeni kanallar aracılığıyla ulusal ve uluslararası pazarda teknoloji uzmanlığı tedarikçileri aramaya ittiği için bu eşitsizlikte bir pazar fırsatı. BT pazarının karmaşık manzarası” diye açıklıyor ve şöyle açıklıyor: “Misyonumuz, BT becerilerinin arz ve talebi arasındaki uçurumu kapatabilecek, uyumsuzluk zorluklarını aşabilecek ve inovasyon getirirken aynı zamanda müşterilerin yaşam kalitesini iyileştirebilecek bir gelecek yaratmaktır. sektördeki profesyoneller” diyerek sözlerini sonlandırıyor.
Spesifik olarak, en üstteki %28, esas olarak orta ölçekli şirketlerde (11-50 çalışan) ve daha az ölçüde büyük şirketlerde yoğunlaşmıştır. Ortalama olarak bu, pazarlamaya yapılan yatırımlar anlamına gelir ve bunun neredeyse %50’si yılda 10.000 ila 50.000 Euro arasında yatırım yapar. Öte yandan, yanıt verenlerin ikinci %72’si, her şeyden önce küçük şirketlerde (1-10 çalışan) ve çok daha az ölçüde orta ölçekli şirketlerde (11-50) yoğunlaşmıştır. Toplamın %40’ı yılda 10.000 €’ya varan pazarlama yatırımı yaparken, %20’si hiç yatırım yapmıyor.
Bu nedenle, arz ve talep arasındaki güçlü uyumsuzluğun olumlu olduğuna inananlar, pazarlamaya yatırım yapmaya daha az meyilli olan her şeyden önce küçük şirketlerdir. Öte yandan, daha geniş ve iş odaklı bir bakış açısına sahip, pazarlama yatırımları yapmak isteyen daha büyük şirketler, artan rekabetten yılmayan ve mevcut durumda kritik sorunlar gören şirketlerdir.
Dahili ekibini desteklemek için bir Yazılım Geliştirici bulması gerekenler için normalde piyasada bulunması en zor beceriler şunlardır: %60 Python, %20 React JS ve son %20 Jackrabbit. En içten zorluklar? İlk etapta gerekli becerilere uygun özgeçmişlerin gelmemesi, ardından Ral’ın Geliştiriciler tarafından sunulan ile talep edilen arasında uyumsuzluk olması. Spesifik olarak, bu ihtiyaçlar ağırlıklı olarak orta-küçük ölçekli şirketler (1-10 ve 11-50 çalışan) ve daha az ölçüde diğerleri tarafından hissedilmektedir.
Seçim sürecinde, yanıt verenler aşağıdaki Sosyal Becerileri olumlu olarak değerlendirdiklerini belirtiyorlar: %33 ile ekip çalışması, ardından %22 ile dakiklik ve zaman organizasyonu; detaylara dikkat, etkili iletişim, problem çözme ve hızlı öğrenme ile %11 oranında bağlanmıştır. Görüşülen kişilerin çoğu için en yaygın sorunlar, çoğu insan için çok yüksek geliştirme maliyetleri ve pazarın aşırı karmaşıklığı ile ilgilidir. Son olarak, İtalya’da, hem hızlı teknolojik ilerlemeler hem de belirli sektörlerdeki arz kıtlığı nedeniyle, ileri düzeyde beceriler bulmanın zorluğu derinden hissedilmektedir.
Ancak, bu kritik sorunların üstesinden gelmek için benimsenecek stratejiler açısından, yanıt verenler farklı pozisyonlar alıyor: %33’ü sistemlerde daha fazla standardizasyon, ölçeklenebilirlik ve esnekliğin tasavvur edilmesi ve eğitime yatırım yapılması gerektiğine inanıyor. %22’si benimsenecek stratejinin, teknolojik becerilerin daha rekabetçi fiyatlarla sunulduğu dış pazarlara erişimi kolaylaştırmak olduğunu düşünüyor. %11 ise seçim ve katılım sürecini mümkün olduğunca otomatik hale getirmek istiyor. Ankete göre, teknoloji profillerinin ortalama memnuniyet düzeyinin özellikle yüksek olduğu düşünülebilir. Aslında, ankete katılanların %72’si işlerine, iş ritimlerinden iş-yaşam dengesine ve ücretlere kadar her yönüyle 8 ile 10 arasında bir puan verdi.
Bununla birlikte, geri kalan %28’lik kesim, esasen son derece yoğun çalışma programlarına sahip olmaktan şikayet ederek, daha düşük ve hatta özellikle olumsuz notlar verdi. Bu genellikle büyük şirketlerde faaliyet gösteren ve bu nedenle hacimlerin çok yüksek olduğu ve %75’inin salt yazılım geliştirme ve programlamaya ek olarak siber güvenlikle ilgili becerilere sahip olduğu teknoloji profilleri için görülür.
Bu nedenle değiştirilecek olanın, kişinin iş pozisyonunun maaş veya sözleşmeye dayalı yönüyle hiçbir ilgisi yoktur – bunlar, talebe kıyasla arz kıtlığından büyük olasılıkla olumlu yönde etkilenen unsurlardır. Aksi halde, parmak kalitatif yönlere ve her şeyden önce genel yaşam kalitesini, üretkenliği ve konsantrasyonu olumsuz yönde etkileyecek kadar yoğun ritimlere yönlendirilir.
TimeFlow CEO’su Lorenzo Danese, “Araştırmamız sonucunda, siber güvenlik, yazılım geliştirme ve yapay zeka gibi sektörlerde ve ötesinde uzman profesyonellerin eksikliğinin birçok şirketin karşı karşıya olduğu bir zorluk olduğunu keşfettik” diyor. şirketleri yeni kanallar aracılığıyla ulusal ve uluslararası pazarda teknoloji uzmanlığı tedarikçileri aramaya ittiği için bu eşitsizlikte bir pazar fırsatı. BT pazarının karmaşık manzarası” diye açıklıyor ve şöyle açıklıyor: “Misyonumuz, BT becerilerinin arz ve talebi arasındaki uçurumu kapatabilecek, uyumsuzluk zorluklarını aşabilecek ve inovasyon getirirken aynı zamanda müşterilerin yaşam kalitesini iyileştirebilecek bir gelecek yaratmaktır. sektördeki profesyoneller” diyerek sözlerini sonlandırıyor.