Dikkatli bir bakış ve hileli sorulara dikkat; işte başarılı bir iş görüşmesi için 'ipuçları'

abastard

New member
İyi bir CV'den sonra iş görüşmesi yeni bir işi 'fethetmek' için temel andır. Peki yeni işe uygun olup olmadığımızı değerlendirmek zorunda kalacak muhatapla randevu sırasında ne söylemeli, ne söylememeli ve nasıl davranmalı? Gazeteci ve stratejik iletişim ve nörodilbilimsel iletişim uzmanı Irene Bertucci bunu Adnkronos/Labitalia'ya açıklıyor.

“Dikkatli ama sabit olmayan bakış, masanın üzerinde görünen eller, konuşurken açıkta kalan avuç içleri – altını çiziyor – dürüstlük iletişimine hizmet ediyor. Bir iş görüşmesinde ilk izlenim belirleyicidir. Tedirgin görünmemek için kişi hareket etmemelidir. sandalyede, ayaklar yere sağlam basmış, sırt düz ve duruş hafifçe öne doğru kaydırılmış. Sesin temposu yüksek olmalı, ses seviyesi güvensizlik uyandıracağından çok alçak olmamalıdır. Duraklamalara dikkat edin, makineye konuşmak izlenimi verecektir. Çok düşünceli veya kaçamak yapmayan bir kişinin. Yüzünüze dokunmayın veya masadaki nesnelerle uğraşmayın, gergin görünürsünüz”, diye tavsiye ediyor.

Bertucci, “1997-2012 yılları arasında doğan dijital yerliler Z kuşağı iş dünyasına girerken, 1965-1980 yılları arasında doğan X kuşağı ise kariyer değişikliği aşamasındadır. İş görüşmesi herkes için zorunlu bir adımdır.” Şirketlerin bir kez daha ofiste bulunmaya ihtiyaç duyduğu, genç çalışanların ise esneklik, akıllı çalışma, kolay kariyer gelişimi talep ettiği bir dünyada bu kolay bir sınav değil”, diye anımsıyor Bertucci.


Peki yapılmaması gereken kurallar ve hatalar nelerdir? Bertucci şöyle açıklıyor: “Seçicilerin kesin bir şeması var ve her röportajda bazı sorular geliyor: 'Bana kendinden bahset' naif bir soru gibi görünüyor ama bunun yerine bir hile. Kendimiz hakkında genel bir şekilde konuşmaya başlarsak, Saygıyı bağlamsallaştırmazsanız başvurduğunuz iş için hemen reddedilirsiniz, çünkü şirketlerin organizasyona odaklanmış insanlara ihtiyacı vardır”, diye açıklıyor uzman.

Ancak Bertucci'nin açıkladığı gibi hepsi bu değil. “'Bizim hakkımızda ne biliyor?' Seçicinin adayın motivasyonunu veya herhangi bir iş arayıp aramadığını anlamak istediği başka bir önemli an olduğunu açıklıyor: Mülakata tarih, değerler, ürünler, mesajlar, zorluklar ve kamuya açık veriler hakkında tamamen hazırlıklı olarak gitmelisiniz. 'Bu işe neden başvurdunuz?'”.

Bertucci şöyle devam ediyor: “Birçok insanın hatası, önceki yerlerinde neden kendilerini rahat hissetmediklerinin nedenlerini açıklayarak yanıt vermek veya eve daha yakın bir şirketi tercih edeceklerini söylemektir. Dedikodu ve kolaylık arayışı, iş günlerinde hoş karşılanmaz. işe alma aşaması. Hangi güçlü yönlerin mevcut hale getirilebileceğini açıklamak veya çalışmaların ve hedeflerin her zaman bu konumla uyumlu olduğunu açıklığa kavuşturmak daha iyi olacaktır”, diye altını çiziyor uzman.


Ve diğer olası 'risk altındaki' sorularda da hiçbir eksiklik yok. “'Zayıf yönlerinizden biri nedir?'. Bertucci şöyle açıklıyor: Hiçbir zayıf yönünüz olmadığını, bu konuda hiç düşünmediğinizi veya kişisel yönler hakkında konuşmamayı tercih ettiğinizi söylemekten kaçınmak önemlidir. İşimi tehlikeye atmayacak bir kusur bul 'Tembelim', 'Kendimi organize edemiyorum', 'Takımda nasıl çalışılacağını bilmiyorum', 'Bir şeyler yapmayı tercih ederim' gibi durumlara hayır Her cevabın sırrı, şirket için bir kaynağı temsil etme arzusunu göstermektir”, diye belirtiyor.

“Eğer işe alan kişi – devam ediyor Bertucci – sadece maaşa, sosyal haklara ve akıllıca çalışmaya odaklandığınızı düşünürse, sizi reddedecektir. Konuşurken hafif bir gülümseme niyetini korumak önemlidir, bu da bizim rahat ve rahat olduğumuzu gösterir . Görüşmeyi bitirdikten sonra beklemek zorunda değilsiniz. Seçimi yapan kişiye bir teşekkür notu göndermek her zaman iyi bir fikirdir. Not, nezaketi ve işe olan derin ilgiyi gösterir”, diye bitiriyor uzman.