Bir emeklilik fonuna kayıtlı, kıdem tazminatı ve kendi katkısının ödediği bir işçi, kariyer boyunca önemli ölçüde daha yüksek bir miktar olan işverenin ek ödemesi (RAL, brüt yıllık maaşın% 2'sine eşit hipotez için) birikebilir. İtalyan Refah Gözlemevi tarafından yapılan analizden ortaya çıkan şey budur.
Öte yandan, işçi bir emeklilik fonuna payıyla uymayı seçmezse, şirket katkısını kaybeder. Şirketin kendi cebini ve ilgili getirileri yapacağı katkılar arasında 34 bin ila 54 bin avro arasında değişebilecek bir meblağdan bahsediyoruz.
İtalyan Refah Gözlemevi, son analizinde, kıdem tazminatının tek transferinin ne kadar basit bir şekilde yapışmasının emeklilik ödeneğini en üst düzeye çıkarmak için yeterli olmadığını vurguladı. İşçi kendi payına katkıda bulunmayı seçmiyorsa – yılda ortalama yaklaşık 450 avro hakkında konuşuyoruz, ancak tamamen düşülebilir – otomatik olarak ek işveren katkısını kaybeder, bu da kamu emeklilik için yeterli entegrasyon sağlamak için gerekli olan bir kaynaktır.
Son aylarda, bir emeklilik fonuna bağlı kalmanın öneminden giderek daha fazla konuşuluyor (tahminler bize önümüzdeki yıllarda INP emekli maaşlarının son maaştan yaklaşık% 40 daha az ağırlığını alacağını söylüyor), ancak dikkat nadiren yola ödeniyor. Genellikle ihmal edilen bu husus, en zengin tamamlayıcı emeklilik ile mevcut ve dolayısıyla daha kötü fırsatlardan tam olarak yararlanmayan bir fark yaratabilir. Bugün, bir çalışan emeklilik fonlarını (işverenler ve sendikalar arasında sözleşmeli olanlar) iki şekilde müzakere etmeye uyabilir: sadece kıdem tazminatı ödeyerek veya gönüllü bir kişisel katkı ekleyerek. Görünüşe göre marjinal olan bu son seçim, bunun yerine çok önemlidir, çünkü işverenin katkısı hakkını aktive eder, aksi takdirde onarılamaz bir şekilde kaybolmalıdır.
Ve İtalyan refahının simülasyonuna göre yıllık 35 bin avro maaş hipotezi ve yıllık kurumsal ödeme (% 2 maaş hipotezi) 700 Euro'dur (30 yılda) 34.301.87 Euro'dur. 45.000 Euro yerine yıllık maaş hipotezi ve yıllık kurumsal ödeme (% 2 maaş hipotezi) 900 Euro'dur.
Ve yine 55 bin avro yıllık maaş ve 1.100 Euro yıllık kurumsal ödeme ile 53.902,95 Euro Final Sosyal Güvenlik Ölçer (30 yaşın altında) bulunmaktadır. Veriler, işverenin% 2 ve 30 yıllık projeksiyonlara katkı hipotezi ile yıllık ortalama% 3'e eşit olan İtalyan Refah Gözlemevi'nin detaylandırılmasının sonucudur. Bir fayda, uzun vadede daha da belirgin hale gelen İtalyan refahından açıklayın. Aslında, sadece TFR ile fona bağlı kalarak, işçi, atanan RAL bandına bağlı olarak en az 34.000 avrodan 30 yıl boyunca en fazla 53.000 avroya kadar olan şirket olmayan ödeme nedeniyle önemli bir dikten vazgeçer.
Yapılmaması gereken bir hata. “Bir emeklilik fonuna uymayın ya da kendisini sadece TFR ile sınırlamak, somut bir ekonomik kayıpla eşdeğerdir. Her gün, binlerce işçi bilinçsiz olarak gelecekleri için önemli bir kaynaktan kendilerini mahrum bırakmayın. Tamamlayıcı sosyal güvenlik potansiyelinden, ekonomik istikrar ve güvenliği bırakma, emeklilik yıllarında emeklilik yıllarında yöneticinin müdürü,” gibi.
“Milyonlarca İtalyan işçiyi temsil eden şirketlerin ve kuruluşların verilerini analiz eden ve işleyen gözlemevi, fenomenin farklı büyüklükteki şirketler üzerindeki etkisini hesaplamıştır. İşlemden, işçilerin% 84,03'ünün sadece sadece kısıtlama fonuna bağlı kalmadığı veya çalışanların sadece kaçınma fonuna bağlı kalmadığı gibi, ortaya çıkıyor.
Ve sosyo-sağlık ve kişisel yardım ihtiyaçlarının da yaşla birlikte ilerlediğini düşünürsek tema daha da acil oluyor. Kamu emekli maaşlarının günlük yaşamın ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olmama riski altında olduğu bir bağlamda, sağlam bir ek emeklilik planı oluşturmak sadece akıllı bir finansal seçim değil, aynı zamanda kendisine ve kişinin ailesine karşı bir sorumluluk eylemidir.
Gençlere itiraz: Zaman en iyi müttefiktir. İtalya'da, emeklilik fonlarına yapışma oranı (sadece her üç işçi hakkında konuşuyoruz) hala Avrupa ortalamasından daha düşüktür ve risk, birçok genç işçinin mümkün olan en kısa sürede katkıda bulunmaya başlamanın önemini kavramamasıdır.
“Zaman, tamamlayıcı emekli maaşının yapımındaki en değerli kaynaktır: uzun vadedeki verimlerin kümülatif etkisi sayesinde küçük katkılar bile, çalışma kariyerinin sonunda önemli miktarlara dönüşebilir. Ayrıca, en fazla seviyeyi yaymak ve gelecekteki emekliliğin daha iyi yönetimi için daha iyi yönetilmek için gereklidir.
Öte yandan, işçi bir emeklilik fonuna payıyla uymayı seçmezse, şirket katkısını kaybeder. Şirketin kendi cebini ve ilgili getirileri yapacağı katkılar arasında 34 bin ila 54 bin avro arasında değişebilecek bir meblağdan bahsediyoruz.
İtalyan Refah Gözlemevi, son analizinde, kıdem tazminatının tek transferinin ne kadar basit bir şekilde yapışmasının emeklilik ödeneğini en üst düzeye çıkarmak için yeterli olmadığını vurguladı. İşçi kendi payına katkıda bulunmayı seçmiyorsa – yılda ortalama yaklaşık 450 avro hakkında konuşuyoruz, ancak tamamen düşülebilir – otomatik olarak ek işveren katkısını kaybeder, bu da kamu emeklilik için yeterli entegrasyon sağlamak için gerekli olan bir kaynaktır.
Son aylarda, bir emeklilik fonuna bağlı kalmanın öneminden giderek daha fazla konuşuluyor (tahminler bize önümüzdeki yıllarda INP emekli maaşlarının son maaştan yaklaşık% 40 daha az ağırlığını alacağını söylüyor), ancak dikkat nadiren yola ödeniyor. Genellikle ihmal edilen bu husus, en zengin tamamlayıcı emeklilik ile mevcut ve dolayısıyla daha kötü fırsatlardan tam olarak yararlanmayan bir fark yaratabilir. Bugün, bir çalışan emeklilik fonlarını (işverenler ve sendikalar arasında sözleşmeli olanlar) iki şekilde müzakere etmeye uyabilir: sadece kıdem tazminatı ödeyerek veya gönüllü bir kişisel katkı ekleyerek. Görünüşe göre marjinal olan bu son seçim, bunun yerine çok önemlidir, çünkü işverenin katkısı hakkını aktive eder, aksi takdirde onarılamaz bir şekilde kaybolmalıdır.
Ve İtalyan refahının simülasyonuna göre yıllık 35 bin avro maaş hipotezi ve yıllık kurumsal ödeme (% 2 maaş hipotezi) 700 Euro'dur (30 yılda) 34.301.87 Euro'dur. 45.000 Euro yerine yıllık maaş hipotezi ve yıllık kurumsal ödeme (% 2 maaş hipotezi) 900 Euro'dur.
Ve yine 55 bin avro yıllık maaş ve 1.100 Euro yıllık kurumsal ödeme ile 53.902,95 Euro Final Sosyal Güvenlik Ölçer (30 yaşın altında) bulunmaktadır. Veriler, işverenin% 2 ve 30 yıllık projeksiyonlara katkı hipotezi ile yıllık ortalama% 3'e eşit olan İtalyan Refah Gözlemevi'nin detaylandırılmasının sonucudur. Bir fayda, uzun vadede daha da belirgin hale gelen İtalyan refahından açıklayın. Aslında, sadece TFR ile fona bağlı kalarak, işçi, atanan RAL bandına bağlı olarak en az 34.000 avrodan 30 yıl boyunca en fazla 53.000 avroya kadar olan şirket olmayan ödeme nedeniyle önemli bir dikten vazgeçer.
Yapılmaması gereken bir hata. “Bir emeklilik fonuna uymayın ya da kendisini sadece TFR ile sınırlamak, somut bir ekonomik kayıpla eşdeğerdir. Her gün, binlerce işçi bilinçsiz olarak gelecekleri için önemli bir kaynaktan kendilerini mahrum bırakmayın. Tamamlayıcı sosyal güvenlik potansiyelinden, ekonomik istikrar ve güvenliği bırakma, emeklilik yıllarında emeklilik yıllarında yöneticinin müdürü,” gibi.
“Milyonlarca İtalyan işçiyi temsil eden şirketlerin ve kuruluşların verilerini analiz eden ve işleyen gözlemevi, fenomenin farklı büyüklükteki şirketler üzerindeki etkisini hesaplamıştır. İşlemden, işçilerin% 84,03'ünün sadece sadece kısıtlama fonuna bağlı kalmadığı veya çalışanların sadece kaçınma fonuna bağlı kalmadığı gibi, ortaya çıkıyor.
Ve sosyo-sağlık ve kişisel yardım ihtiyaçlarının da yaşla birlikte ilerlediğini düşünürsek tema daha da acil oluyor. Kamu emekli maaşlarının günlük yaşamın ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olmama riski altında olduğu bir bağlamda, sağlam bir ek emeklilik planı oluşturmak sadece akıllı bir finansal seçim değil, aynı zamanda kendisine ve kişinin ailesine karşı bir sorumluluk eylemidir.
Gençlere itiraz: Zaman en iyi müttefiktir. İtalya'da, emeklilik fonlarına yapışma oranı (sadece her üç işçi hakkında konuşuyoruz) hala Avrupa ortalamasından daha düşüktür ve risk, birçok genç işçinin mümkün olan en kısa sürede katkıda bulunmaya başlamanın önemini kavramamasıdır.
“Zaman, tamamlayıcı emekli maaşının yapımındaki en değerli kaynaktır: uzun vadedeki verimlerin kümülatif etkisi sayesinde küçük katkılar bile, çalışma kariyerinin sonunda önemli miktarlara dönüşebilir. Ayrıca, en fazla seviyeyi yaymak ve gelecekteki emekliliğin daha iyi yönetimi için daha iyi yönetilmek için gereklidir.