Geleneklerin, kültürlerin ve bölgelerin bir mozaiği olan İtalya, maaşlar söz konusu olduğunda da aynı derecede çeşitlilik gösteren bir panorama ortaya koyuyor. İtalyan özel işgücü piyasasındaki ücretlendirme dinamikleri üzerine analiz ve araştırmada lider olan JobPricing Gözlemevi, yıllık ‘Coğrafya Endeksi’ raporu aracılığıyla bu bölgesel ücret farklılıklarını dokuz yıldır araştırıyor ve hem bölgesel düzeyde hem de bölgesel düzeyde ücretlendirme dinamikleri hakkında ayrıntılı bir vizyon sunuyor. ve il düzeyinde. Bu yıl da panorama çok çeşitli ve büyük bir dağılım gösteriyor; öyle ki, İtalya’daki 20 bölgeden yalnızca 9’u ve 107 eyaletten 26’sı, 30.830 avroluk ulusal ortalamanın üzerinde bir rga (yıllık küresel maaş) kaydediyor.
Bu bağlamda, Lombardiya sıralamada liderliğini sürdürüyor ve onu yakından takip eden Lazio ve Liguria, İtalya’da ortalama maaşların en yüksek olduğu bölgeler arasındaki konumunu pekiştiriyor. İl düzeyinde Milan, İtalyan panoramasında gerçek bir ekonomik güç olarak öne çıkarak ücretlendirme (ortalama RGA 36.952 avro) açısından lider olduğunu kanıtlıyor, ancak tek kahraman o değil. Trieste ve Bolzano, rekabetçi maaşlarıyla podyumda ikinci ve üçüncü sırayı koruyor. Rimini ve Fermo, ulusal ortalama genel maaşı geçemeseler de sıralamada 11 sıra elde ettiler.
Parma, Belluno, Trento ve Terni gibi eyaletler, ilgili bölgenin başkentlerinden daha yüksek maaşlarla övünüyor ve bu da İtalya’da geleneksel ekonomik merkezlerin dışında iş fırsatlarının çeşitliliğinin ve zenginliğinin altını çiziyor. Şu anda dokuzuncu baskısında olan Coğrafya Endeksi, şirketler, İK yöneticileri ve İtalya’daki maaş dinamikleri hakkında net bir vizyona sahip olmak isteyen herkes için önemli bir referans noktasını temsil etmeye devam ediyor.
JobPricing CEO’su Alessandro Fiorelli şöyle açıklıyor: “2023 baskısında bile, kuzey ve güney arasında ve aynı zamanda bölge ve il düzeyinde de büyük farklar içeren maaş aralıklarında büyük bir dağılım var. Sadece bu da değil: veritabanlarımızdan sıklıkla ortaya çıkıyor aynı konum için bitişik bölgelerde bile önemli farklılıklar vardır”.
“Bu senaryo – diye yorumluyor – bizi bir kez daha kendimize, ücret pazarlığının odağını ulusal seviyeden bölgesel ve hatta şirket seviyesine kaydırmanın zamanının gelip gelmediğini sormaya yöneltiyor; böylece daha adil ve daha etkin bir ücretlendirme sistemi elde ediliyor. talep ve iş teklifini birleştiriyor”.
“Fiorelli’nin işaret ettiği gibi, bu şekilde, bilindiği gibi uzun yıllardır durma noktasında olan ve Avrupa’nın en düşük seviyeleri arasında yer alan maaş seviyeleri üzerinde büyük olasılıkla olumlu bir etki olacaktır. O halde benzer bir yaklaşım, Ulusal düzeydeki gibi çok geniş bir düzeyde çalışırken gerekli olduğu gibi, ne yazık ki sıklıkla hantal ve aşırı bürokratikleşmiş müzakere dinamikleri nedeniyle yavaşlayan sözleşme yenilemelerinde muhtemelen daha fazla hıza izin verilebilir”.
Bu bağlamda, Lombardiya sıralamada liderliğini sürdürüyor ve onu yakından takip eden Lazio ve Liguria, İtalya’da ortalama maaşların en yüksek olduğu bölgeler arasındaki konumunu pekiştiriyor. İl düzeyinde Milan, İtalyan panoramasında gerçek bir ekonomik güç olarak öne çıkarak ücretlendirme (ortalama RGA 36.952 avro) açısından lider olduğunu kanıtlıyor, ancak tek kahraman o değil. Trieste ve Bolzano, rekabetçi maaşlarıyla podyumda ikinci ve üçüncü sırayı koruyor. Rimini ve Fermo, ulusal ortalama genel maaşı geçemeseler de sıralamada 11 sıra elde ettiler.
Parma, Belluno, Trento ve Terni gibi eyaletler, ilgili bölgenin başkentlerinden daha yüksek maaşlarla övünüyor ve bu da İtalya’da geleneksel ekonomik merkezlerin dışında iş fırsatlarının çeşitliliğinin ve zenginliğinin altını çiziyor. Şu anda dokuzuncu baskısında olan Coğrafya Endeksi, şirketler, İK yöneticileri ve İtalya’daki maaş dinamikleri hakkında net bir vizyona sahip olmak isteyen herkes için önemli bir referans noktasını temsil etmeye devam ediyor.
JobPricing CEO’su Alessandro Fiorelli şöyle açıklıyor: “2023 baskısında bile, kuzey ve güney arasında ve aynı zamanda bölge ve il düzeyinde de büyük farklar içeren maaş aralıklarında büyük bir dağılım var. Sadece bu da değil: veritabanlarımızdan sıklıkla ortaya çıkıyor aynı konum için bitişik bölgelerde bile önemli farklılıklar vardır”.
“Bu senaryo – diye yorumluyor – bizi bir kez daha kendimize, ücret pazarlığının odağını ulusal seviyeden bölgesel ve hatta şirket seviyesine kaydırmanın zamanının gelip gelmediğini sormaya yöneltiyor; böylece daha adil ve daha etkin bir ücretlendirme sistemi elde ediliyor. talep ve iş teklifini birleştiriyor”.
“Fiorelli’nin işaret ettiği gibi, bu şekilde, bilindiği gibi uzun yıllardır durma noktasında olan ve Avrupa’nın en düşük seviyeleri arasında yer alan maaş seviyeleri üzerinde büyük olasılıkla olumlu bir etki olacaktır. O halde benzer bir yaklaşım, Ulusal düzeydeki gibi çok geniş bir düzeyde çalışırken gerekli olduğu gibi, ne yazık ki sıklıkla hantal ve aşırı bürokratikleşmiş müzakere dinamikleri nedeniyle yavaşlayan sözleşme yenilemelerinde muhtemelen daha fazla hıza izin verilebilir”.