İtalya'daki 4,593 adete ulaşan, bir önceki yıla kıyasla sayısal olarak% 27 artan ve kayıtlı şirketlerin toplamı ve% 2'si büyük şirketlerden% 2'lik bir insidans seviyesine ulaşan, İtalya'daki faydaların güçlü bir şekilde büyümesinde bir eğilim. Bakış açısından, bu tür şirketlerin 217.000'den fazla çalışanı yaklaşık 62 milyar avro üretim değeri içindir. 'Bir yenilik dalgası' etkinliği sırasında bugün Roma'daki Palazzo Rospigliosi Kongre Merkezi'nde sunulan 2025 şirketleri üzerine Ulusal Araştırmaların sonuçlarından ortaya çıkan şey budur.
Girişim, İşletme Bakanı'nın kurumsal varlığını gördü ve İtalya'da yapılan Adolfo Urso. Araştırma ortaklarının – Native, Intesa Sanpaolo, InfoCamere Araştırma Bölümü, Padua Üniversitesi, Brindisi -Taranto ve Assobenit Ticaret Odası – fayda şirketleri dünyasının dinamizminin ayrıntılı bir resmi ortaya çıkardı. Ekonomik performansı ve insanlar ve gezegen için değer üretimini birleştirerek şirketlerin topluluk için oynayabileceği kilit rol.
Araştırmanın (2021-2023) döneminin fotoğrafçılığı, bu şirketlerin nasıl büyüklük ve uzmanlık için benzersizliğe göre nasıl daha dinamik olarak doğrulandığını altyılıya alıyor: Faydaların faydalarının cirosunun büyümesi daha yüksektir ve kümülatif bir artış Ortanca % 26 terimleri ve büyümenin + % 15.4'ünde olduğu fayda dışı çatışma örneğine kıyasla açık bir boşluk. Buna ek olarak, şirketler şirketler inovasyon, uluslararasılaşma, sürdürülebilirliğe dikkat ve yenilenebilir enerjiye yatırım gibi önemli stratejik kollara daha fazla yatırımla karakterize edilir.
İstihdam desteği de fayda olmayanlardan daha büyüktür ve çalışan sayısını artıran fayda şirketlerinin% 62'si% 43 oranında duran tartışma örneğine kıyasla. Dikkate alınan dönemde, fayda şirketleri, geleneksel şirketlerin% 16,3'ünden çok daha yüksek olan% 26,1 katma değere sahip bir büyüme kaydetmiştir. İşgücü maliyetindeki artış, fayda olmayanların% 12,5'ine kıyasla neredeyse iki kat,% 25,9 oranında, insanlara daha fazla değeri yeniden dağıtma, güçlü enflasyonist itme ile karakterize edilen bir dönemde onları geliştirme ve destekleme eğilimini göstermektedir.
Yönetim kompozisyonuna bakıldığında, fayda şirketleri cinsiyet eşitliğine ve yönetim kurulundaki gençlerin huzuruna daha fazla dikkat ederek ayırt edilir. Kadınlar yönetmen kurullarında daha fazla alan buluyorlar, en az bir kadın varlığı olan fayda şirketlerinin% 48'i, fayda dışı şirketlerin% 38'ine kıyasla. Büyük işletmelerde, bu hisse%62'ye yükselir ve fayda modeline yönelik olmayan gerçek boyutlara kıyasla on dört puanın ayrılması ile.
40 yaşın altındaki gençler de% 27,9'luk bir payı ile Faydalar Kurulu'nda mevcuttur ve bu da Güney'de% 30,4'e yükselir. Gençlik liderliği daha büyük dinamizm ve yenilikçiliğe dönüşüyor: 2021 ve 2023 arasında, gençlerin önderliğindeki faydalar, 65'in üzerinde tahtaya sahip şirketlerin% 23,5'ine karşı% 30,6 ciro büyümesi kaydetti. (+% 20'ye karşı+% 11) ve daha yüksek ücret artışlarını tanımak (+% 34.5'e karşı+% 23.2), insan sermayesini artırır ve rekabet gücü.
Bölgesel dağılımın analizi, özellikle Lombardiya'da (1.500 şirket), kuzeyde daha yüksek bir fayda konsantrasyonu göstermektedir. Lombardiya bölgesindeki yüksek insidans (toplam şirketlerin 2,74 ؉) kısmen fenomeni çeken büyük şirketlerin güçlü varlığından kaynaklanmaktadır; Bununla birlikte, tüm boyutlu sınıflardaki geniş difüzyon, bu modelin yenilikçiliği ve benimsenmesi için daha güçlü bir kültürel eğilim olduğunu göstermektedir. Mutlak terimlerle, fayda sayısına göre ikinci bölge Lazio (509), ardından Veneto (470) ve Emilia Romagna (402). Toplamda fayda şirketlerinin daha büyük etkisi olan iller ile ilgili olarak, podyum Milan (3.95 ؉), Trieste (3.35 ؉) ve Trento'dan (3.26 ؉) oluşmaktadır.
Etkinlik sırasında, 2024'ün sonunda sunulan faydaların ulusal araştırmasının ikinci bölümünde yer alan fayda şirketlerinin kurumsal tüzüğünde belirtilen ortak fayda amaçlarının ilk analizinin sonuçları da sunuldu – Sosyal alana faydaların taahhüdünün güçlü bir şekilde yönlendirilmesini, ardından çevre ve yönetişim alanı izledi.
Fayda 2025 şirketleri üzerine ulusal araştırmalar, girişimci panoramada umut verici bir evrim olarak fayda şirketlerinin önemli rolünü ve difüzyonu tüm sektörler üzerinde ve potansiyel olarak tüm ülke sistemi üzerinde olumlu bir etki yaratabilecek ortak değer yaratmanın erdemli bir örneği olarak doğrulamaktadır.
InfoCamere genel müdürü Paolo Ghezzi, “Fayda şirketlerinin yaptıkları yol, iş kumaşımızın geliştirilmesi için daha modern ve kapsayıcı bir anlamda değerli göstergelerle doludur.” Dedi.
“İş Kayıtının resmi verilerinin analizinden ortaya çıkan dakik bilgiler, her şeyden önce kurumlar için olağanüstü bir değeri temsil ediyor, yakın takip etmek ve bölgeye ve insanlara bakan bu iş yönteminin yayılmasını teşvik etmek. Aynı şekilde, fayda çevresinin dışındaki diğer şirketler için somut bir uyarandır ve bu kanıtlara dayanarak bu modele daha fazla güvenle yaklaşabilir ”dedi.
Girişim, İşletme Bakanı'nın kurumsal varlığını gördü ve İtalya'da yapılan Adolfo Urso. Araştırma ortaklarının – Native, Intesa Sanpaolo, InfoCamere Araştırma Bölümü, Padua Üniversitesi, Brindisi -Taranto ve Assobenit Ticaret Odası – fayda şirketleri dünyasının dinamizminin ayrıntılı bir resmi ortaya çıkardı. Ekonomik performansı ve insanlar ve gezegen için değer üretimini birleştirerek şirketlerin topluluk için oynayabileceği kilit rol.
Araştırmanın (2021-2023) döneminin fotoğrafçılığı, bu şirketlerin nasıl büyüklük ve uzmanlık için benzersizliğe göre nasıl daha dinamik olarak doğrulandığını altyılıya alıyor: Faydaların faydalarının cirosunun büyümesi daha yüksektir ve kümülatif bir artış Ortanca % 26 terimleri ve büyümenin + % 15.4'ünde olduğu fayda dışı çatışma örneğine kıyasla açık bir boşluk. Buna ek olarak, şirketler şirketler inovasyon, uluslararasılaşma, sürdürülebilirliğe dikkat ve yenilenebilir enerjiye yatırım gibi önemli stratejik kollara daha fazla yatırımla karakterize edilir.
İstihdam desteği de fayda olmayanlardan daha büyüktür ve çalışan sayısını artıran fayda şirketlerinin% 62'si% 43 oranında duran tartışma örneğine kıyasla. Dikkate alınan dönemde, fayda şirketleri, geleneksel şirketlerin% 16,3'ünden çok daha yüksek olan% 26,1 katma değere sahip bir büyüme kaydetmiştir. İşgücü maliyetindeki artış, fayda olmayanların% 12,5'ine kıyasla neredeyse iki kat,% 25,9 oranında, insanlara daha fazla değeri yeniden dağıtma, güçlü enflasyonist itme ile karakterize edilen bir dönemde onları geliştirme ve destekleme eğilimini göstermektedir.
Yönetim kompozisyonuna bakıldığında, fayda şirketleri cinsiyet eşitliğine ve yönetim kurulundaki gençlerin huzuruna daha fazla dikkat ederek ayırt edilir. Kadınlar yönetmen kurullarında daha fazla alan buluyorlar, en az bir kadın varlığı olan fayda şirketlerinin% 48'i, fayda dışı şirketlerin% 38'ine kıyasla. Büyük işletmelerde, bu hisse%62'ye yükselir ve fayda modeline yönelik olmayan gerçek boyutlara kıyasla on dört puanın ayrılması ile.
40 yaşın altındaki gençler de% 27,9'luk bir payı ile Faydalar Kurulu'nda mevcuttur ve bu da Güney'de% 30,4'e yükselir. Gençlik liderliği daha büyük dinamizm ve yenilikçiliğe dönüşüyor: 2021 ve 2023 arasında, gençlerin önderliğindeki faydalar, 65'in üzerinde tahtaya sahip şirketlerin% 23,5'ine karşı% 30,6 ciro büyümesi kaydetti. (+% 20'ye karşı+% 11) ve daha yüksek ücret artışlarını tanımak (+% 34.5'e karşı+% 23.2), insan sermayesini artırır ve rekabet gücü.
Bölgesel dağılımın analizi, özellikle Lombardiya'da (1.500 şirket), kuzeyde daha yüksek bir fayda konsantrasyonu göstermektedir. Lombardiya bölgesindeki yüksek insidans (toplam şirketlerin 2,74 ؉) kısmen fenomeni çeken büyük şirketlerin güçlü varlığından kaynaklanmaktadır; Bununla birlikte, tüm boyutlu sınıflardaki geniş difüzyon, bu modelin yenilikçiliği ve benimsenmesi için daha güçlü bir kültürel eğilim olduğunu göstermektedir. Mutlak terimlerle, fayda sayısına göre ikinci bölge Lazio (509), ardından Veneto (470) ve Emilia Romagna (402). Toplamda fayda şirketlerinin daha büyük etkisi olan iller ile ilgili olarak, podyum Milan (3.95 ؉), Trieste (3.35 ؉) ve Trento'dan (3.26 ؉) oluşmaktadır.
Etkinlik sırasında, 2024'ün sonunda sunulan faydaların ulusal araştırmasının ikinci bölümünde yer alan fayda şirketlerinin kurumsal tüzüğünde belirtilen ortak fayda amaçlarının ilk analizinin sonuçları da sunuldu – Sosyal alana faydaların taahhüdünün güçlü bir şekilde yönlendirilmesini, ardından çevre ve yönetişim alanı izledi.
Fayda 2025 şirketleri üzerine ulusal araştırmalar, girişimci panoramada umut verici bir evrim olarak fayda şirketlerinin önemli rolünü ve difüzyonu tüm sektörler üzerinde ve potansiyel olarak tüm ülke sistemi üzerinde olumlu bir etki yaratabilecek ortak değer yaratmanın erdemli bir örneği olarak doğrulamaktadır.
InfoCamere genel müdürü Paolo Ghezzi, “Fayda şirketlerinin yaptıkları yol, iş kumaşımızın geliştirilmesi için daha modern ve kapsayıcı bir anlamda değerli göstergelerle doludur.” Dedi.
“İş Kayıtının resmi verilerinin analizinden ortaya çıkan dakik bilgiler, her şeyden önce kurumlar için olağanüstü bir değeri temsil ediyor, yakın takip etmek ve bölgeye ve insanlara bakan bu iş yönteminin yayılmasını teşvik etmek. Aynı şekilde, fayda çevresinin dışındaki diğer şirketler için somut bir uyarandır ve bu kanıtlara dayanarak bu modele daha fazla güvenle yaklaşabilir ”dedi.