Federmanager ve Cida başkanı Stefano Cuzzilla tarafından Federmanager ve Cida başkanı Maurizio Pimpinella ile birlikte yazılan ‘Dijital ölçek, ekonomi için bir büyüme yolu ve İtalyan sisteminin itibarı’ adlı kitap tanıtım etkinliğinin kapsayıcılık, beceriler ve rekabet edebilirlik anahtar sözcükleriydi. İtalyan dijital merkez Vakfı. Kitap, sektöre tutkulu tüm okuyucular veya uzmanlar ve profesyoneller için dijital bir destek ve rehber olarak tasarlanmıştır: İtalya’nın ne olduğuna ve her şeyden önce ne olacağına dair öneriler ve fikirlerle dolu bir ‘yapım kılavuzu’. dijital insidans sayesinde.
Yazarların pedagojik ruhu, dijitalin artık toplumun tüm alanlarında kapsadığı önemi ve çapraz rolü aktarmaktır. Büyüme, şeffaflık, sosyal eşitlik ve demokrasiyi mümkün kılan bir unsur. Günümüzde sürekli taahhüt, eğitim ve bilgi gerektiren ve işletmelerin, yöneticilerin, profesyonellerin, vatandaşların ve kurumların dijital topluma dahil edilmesini destekleyen tüm faktörler.
Kitap, dijital geçişi çevresel geçişle birlikte ele alıyor. Özellikle işgücü piyasasında yeşil ve dijital becerilere olan talep artıyor: 4.Manager 2022 Gözlemevi tarafından yapılan araştırmaya göre, bundan beş yıl sonra dijital beceriler sürekli olarak en çok aranan beceriler olacak ve temel bir temel oluşturması gerekecek. çoğu işçi için beceri.
Çalışma, büyük ve orta ölçekli şirketler arasında son üç yılda yönetici (%83), yüksek teknik (%87) ve bilimsel becerilere (%77) sahip çalışanlara sahip olanların “yenilikçiliğe ve sürdürülebilir dönüşüme daha odaklı” olduğunu tespit ediyor. ve yöneticilerin (%73), yüksek bilimsel (%75) ve teknik (%78) becerilere sahip çalışanların eğitimi için artan kaynaklar. Öte yandan, küçük işletmeleri ele alırsak, veriler önemli ölçüde azalır: Vakaların yalnızca %44’ünde son üç yıl içinde yöneticiler ve yalnızca %35’inde yüksek bilimsel becerilere sahip çalışanlar işe alınmıştır. Bununla birlikte, yüksek teknik becerilere sahip çalışanları işe alma eğilimi de çok önemlidir (%67).
“Federmanager ve Cida’nın başkanı Stefano Cuzzilla, iş dünyasının sürmekte olan dönüşümlere yoğun bir şekilde dahil olduğunu savundu. Profesyonellik ve organizasyonel modeller değişiyor ve iş yapma biçimleri de değişmeli. Bu nedenle, hazır olmak çok önemlidir. “dijital geçişin mevcut aşamasını yönetin. Teknolojinin gelişinin sadece riskleri değil, fırsatları da haber vermesi için hepimiz çalışmalıyız. Kesinlikle geleceği tahmin edemeyiz, ancak kendimizi süreçleri yönetmek ve vazgeçilmez olan becerileri eğitmek için donatmalıyız”.
Cuzzilla, “Yalnızca nitelikli bilgi yoluyla yenilik fırsatlarını daha iyi kontrol edebilir ve ülkemiz için çok yararlı olabilecek rekabet avantajını elde edebiliriz” diye tamamladı.
Idh Vakfı başkanı Maurizio Pimpinella, “Bu sıfatla, kitap aynı zamanda Vakfın her zaman yürüttüğü faaliyet doğrultusunda bir ‘eğitim çabasını’ temsil ediyor. Bu senaryoda, ekonomik, idari ve sosyal süreçlerin dijitalleştirilmesi daha adil, rekabetçi ve sürdürülebilir bir toplumun yeniden doğuşu için kaçırılmaz bir fırsatı temsil ediyor”.
“Yönetmelikler ve projeler,” diye açıklıyor Pimpinella – Pnrr kadar geniş kapsamlı olsalar bile dogmalar değil, tutarlılık, gerçekliğe ve sebep-sonuç ilkelerine dalmış geniş spektrumlu vizyonlar gerektiriyor. Dijital, bir sınır veya fren olarak deneyimlenemez. Aksine, gelecek on yıllar boyunca en yüksek refah yüzdesini garanti edebilen tek teknolojiler, araçlar ve beceriler seti olarak algılanması ve tanınması gerekir. artık reddetmeyi göze alamaz”, diye tamamladı Pimpinella”.
Kitap, Federmanager Oditoryumu’ndaki bir etkinlik sırasında sunuldu ve ardından akış yoluyla bağlanan 3.000’den fazla yönetici ve profesyonel izledi. Yazarların takdimi ve Başbakan’ın Ekonomi Danışmanı Renato Loiero’nun kurumsal selamlamalarının ardından konu ele alındı: Bakanlar Kurulu Başkanlığı inovasyondan sorumlu baş yetkili Serafino Sorrenti; Cumhuriyet Senatosu Çevre ve Teknolojik İnovasyon komisyonu başkan yardımcısı Lorenzo Basso, Temsilciler Meclisi Ulaştırma komisyonu Giulia Pastorella, Federmanager İnovasyon komisyonu koordinatörü Fulvio Sbroiavacca ve İtalya kurumsal ve kullanıcı ilişkileri başkanı Valentina Cefalù Yarın Pnrr Division, Infratel Italia . Moderatörlüğünü Federmanager Kurumsal İlişkiler ve İletişim Başkanı Dina Galano’nun yaptığı tartışma, Federmanager Genel Müdürü Mario Cardoni’nin düşünceleriyle sona erdi.
Yazarların pedagojik ruhu, dijitalin artık toplumun tüm alanlarında kapsadığı önemi ve çapraz rolü aktarmaktır. Büyüme, şeffaflık, sosyal eşitlik ve demokrasiyi mümkün kılan bir unsur. Günümüzde sürekli taahhüt, eğitim ve bilgi gerektiren ve işletmelerin, yöneticilerin, profesyonellerin, vatandaşların ve kurumların dijital topluma dahil edilmesini destekleyen tüm faktörler.
Kitap, dijital geçişi çevresel geçişle birlikte ele alıyor. Özellikle işgücü piyasasında yeşil ve dijital becerilere olan talep artıyor: 4.Manager 2022 Gözlemevi tarafından yapılan araştırmaya göre, bundan beş yıl sonra dijital beceriler sürekli olarak en çok aranan beceriler olacak ve temel bir temel oluşturması gerekecek. çoğu işçi için beceri.
Çalışma, büyük ve orta ölçekli şirketler arasında son üç yılda yönetici (%83), yüksek teknik (%87) ve bilimsel becerilere (%77) sahip çalışanlara sahip olanların “yenilikçiliğe ve sürdürülebilir dönüşüme daha odaklı” olduğunu tespit ediyor. ve yöneticilerin (%73), yüksek bilimsel (%75) ve teknik (%78) becerilere sahip çalışanların eğitimi için artan kaynaklar. Öte yandan, küçük işletmeleri ele alırsak, veriler önemli ölçüde azalır: Vakaların yalnızca %44’ünde son üç yıl içinde yöneticiler ve yalnızca %35’inde yüksek bilimsel becerilere sahip çalışanlar işe alınmıştır. Bununla birlikte, yüksek teknik becerilere sahip çalışanları işe alma eğilimi de çok önemlidir (%67).
“Federmanager ve Cida’nın başkanı Stefano Cuzzilla, iş dünyasının sürmekte olan dönüşümlere yoğun bir şekilde dahil olduğunu savundu. Profesyonellik ve organizasyonel modeller değişiyor ve iş yapma biçimleri de değişmeli. Bu nedenle, hazır olmak çok önemlidir. “dijital geçişin mevcut aşamasını yönetin. Teknolojinin gelişinin sadece riskleri değil, fırsatları da haber vermesi için hepimiz çalışmalıyız. Kesinlikle geleceği tahmin edemeyiz, ancak kendimizi süreçleri yönetmek ve vazgeçilmez olan becerileri eğitmek için donatmalıyız”.
Cuzzilla, “Yalnızca nitelikli bilgi yoluyla yenilik fırsatlarını daha iyi kontrol edebilir ve ülkemiz için çok yararlı olabilecek rekabet avantajını elde edebiliriz” diye tamamladı.
Idh Vakfı başkanı Maurizio Pimpinella, “Bu sıfatla, kitap aynı zamanda Vakfın her zaman yürüttüğü faaliyet doğrultusunda bir ‘eğitim çabasını’ temsil ediyor. Bu senaryoda, ekonomik, idari ve sosyal süreçlerin dijitalleştirilmesi daha adil, rekabetçi ve sürdürülebilir bir toplumun yeniden doğuşu için kaçırılmaz bir fırsatı temsil ediyor”.
“Yönetmelikler ve projeler,” diye açıklıyor Pimpinella – Pnrr kadar geniş kapsamlı olsalar bile dogmalar değil, tutarlılık, gerçekliğe ve sebep-sonuç ilkelerine dalmış geniş spektrumlu vizyonlar gerektiriyor. Dijital, bir sınır veya fren olarak deneyimlenemez. Aksine, gelecek on yıllar boyunca en yüksek refah yüzdesini garanti edebilen tek teknolojiler, araçlar ve beceriler seti olarak algılanması ve tanınması gerekir. artık reddetmeyi göze alamaz”, diye tamamladı Pimpinella”.
Kitap, Federmanager Oditoryumu’ndaki bir etkinlik sırasında sunuldu ve ardından akış yoluyla bağlanan 3.000’den fazla yönetici ve profesyonel izledi. Yazarların takdimi ve Başbakan’ın Ekonomi Danışmanı Renato Loiero’nun kurumsal selamlamalarının ardından konu ele alındı: Bakanlar Kurulu Başkanlığı inovasyondan sorumlu baş yetkili Serafino Sorrenti; Cumhuriyet Senatosu Çevre ve Teknolojik İnovasyon komisyonu başkan yardımcısı Lorenzo Basso, Temsilciler Meclisi Ulaştırma komisyonu Giulia Pastorella, Federmanager İnovasyon komisyonu koordinatörü Fulvio Sbroiavacca ve İtalya kurumsal ve kullanıcı ilişkileri başkanı Valentina Cefalù Yarın Pnrr Division, Infratel Italia . Moderatörlüğünü Federmanager Kurumsal İlişkiler ve İletişim Başkanı Dina Galano’nun yaptığı tartışma, Federmanager Genel Müdürü Mario Cardoni’nin düşünceleriyle sona erdi.