'Sosyal bütçe ve değerlerin tüzüğü' Fondorigenti'nin yayınlanmasıyla, Confindustria ve FederManager tarafından tanıtılan yöneticilerin oluşumu için profesyoneller arası fon, modern bir yönetim kültürünün inşası için iki küçük ama önemli tuğlayı kurar. 14 bin katılımcı şirketi ve 82 bin ilgilenen yöneticisi ile fon, 25 yılı aşkın bir faaliyette, paydaşlarına, üyelere, fonun kendisine ve tüm profesyonellere sürekli bir bağlılık sayesinde yönetim becerileri açısından bir referans noktası haline geldi.
Bugün, şeffaf iletişime ve kişinin işinin sonuçlarına yatırım yapan Fondorigtents, kişinin eyleminin hesap verebilirliğini ve şeffaflığını güçlendirme yönünde yeni ve kararlı bir adım atmak istiyor: Bugün, bugünden daha fazlasını yapan ve söylediklerini yapan bir fon olmak istiyor. Bu mozaiğin bugün atılan iki yeni kartı var.
Çalışma Bakanlığı'nın 'yönergelerine' göre hazırlanan sosyal bütçe, fon tarafından elde edilen faaliyetlerin ve sonuçların derinlemesine bir analizini sunmaktadır. Hem içe hem de dışla ilişkilerde insanları merkeze yerleştiren ve kaynakların ve kaynakların kullanımlarının ayrıntılı bir raporuna sahip olan ve şirketler ve yöneticiler için somut eğitim fırsatlarında toplanan değerin dönüşümünü vurgulayan vakıftan sorumlu yönetişimin şeffaflığı ile açıklanmaktadır. Paydaşlarla ilişkileri ve ESG önemliliğini inceleyerek, her yıl 500'den fazla yöneticinin doğrudan katılımı sayesinde, yönetici eğitimin içeriği sayesinde, özellikle üstlenilen stratejik girişimlere odaklanan rekabet, sürdürülebilirlik, istihdam ve basitleştirme açısından Fondirigenti'nin performanslarını göstermektedir.
Metinden, fona bağlı yöneticileri olan şirketlerin% 75'i ile bu alanda konsolide liderliğin ortaya çıkması: referans yılında 2.700'den fazla şirket ve 12.800 yöneticinin finansmanına, toplam 293 bin saat boyunca 263 bin saatin onaylanmasına yol açan bir liderlik. Dijital ve sürdürülebilir geçiş, gençlik ve kadınsı yönetimsellik, iş krizlerinin üstesinden gelmek için yönetimsel becerilerin güçlendirilmesi gibi, gelecekte hedeflenen temalara önemli kaynaklar ilettiğini gören kalite oluşumu.
2023'te dağıtılmış ekonomik değer 29.416.730 Euro idi ve 2022'ye (25.921.891 Euro) kıyasla% 13.5 artışla. 2023 yılında, oluşumdaki koleksiyonun toplama faktörü% 84.2 idi ve bir önceki yılın% 79,5'ine kıyasla büyüyor. Bu, 2023'te toplanan her euro için 84 sentten fazla şirket ve yöneticileri için sürekli eğitime dönüştüğü anlamına geliyor. Buna ek olarak, şirket ortak finansman mekanizması temelinde, fonun her avrosu için ek bir kurumsal yatırım (ortak finansman) 0.544 avroya eşit üretildi.
Fonun, eğitimin yoğunluğundaki her bir%1'lik artış için%0.02 faktörlerin toplam verimliliğinde ölçülebilir bir artışa ve%0,05'lik işin verimliliğine dönüşen artan bir taahhüttür. Bu nedenle sadece verimlilik değil, aynı zamanda etkinlik.
“Paydaş soruşturmamız – Fondorigents Genel Müdürü Massimo Sabatini – 800'den fazla yanıtla, sürekli eğitimin artık şeffaflık, hizmet kalitesi, hizmet kalitesi, finansman ve sosyal sorumluluk verimliliği gibi alanlarda fonun operasyonu için yüksek memnuniyet ortaya koyduğunu vurgular. Bizim eylemimiz.
Dahası, fonun kurumsal ilişkilerini yönlendiren ilham verici ilkeleri ve örgüt kültürünü özetleyen Fondarigenti'nin 'Carta dei Valori'. Tüm yıllar süren faaliyetlere katkılarını sağlayan ve tüzük ve etik kod, açık vizyon ve görev kartı, sürekli eğitime ve inovasyon için yönetimsel becerilerin geliştirilmesine odaklanan tüzük ve etik koda yakın bir şekilde geliştirilen yönetişim temsilcilerinin nitelikli katkısının sonucu.
“Bütçe ve Kağıt – Fondorigenti Marco Bodini Başkanını sona erdirir – Fon ve üyelerinin, konfütünü ve FederManager'ın sürekli taahhüdüne tanıklık eder, şirketlerin rekabet gücünü ve yönetimin işgücü, eğitim yoluyla, bu belgeler, günlük taahhütle ilgili olarak, aktif olarak atıfta bulunanların, aktif olarak ortaya çıkan tüm türlerin sonucudur, bu da, fonların, aktif olarak ortaya çıkmasına izin veren, önemli bir şekilde ortaya çıkan, türden bir sonucudur. Ölçüm, raporlama, otorite ve güvenilirlik.
Bugün, şeffaf iletişime ve kişinin işinin sonuçlarına yatırım yapan Fondorigtents, kişinin eyleminin hesap verebilirliğini ve şeffaflığını güçlendirme yönünde yeni ve kararlı bir adım atmak istiyor: Bugün, bugünden daha fazlasını yapan ve söylediklerini yapan bir fon olmak istiyor. Bu mozaiğin bugün atılan iki yeni kartı var.
Çalışma Bakanlığı'nın 'yönergelerine' göre hazırlanan sosyal bütçe, fon tarafından elde edilen faaliyetlerin ve sonuçların derinlemesine bir analizini sunmaktadır. Hem içe hem de dışla ilişkilerde insanları merkeze yerleştiren ve kaynakların ve kaynakların kullanımlarının ayrıntılı bir raporuna sahip olan ve şirketler ve yöneticiler için somut eğitim fırsatlarında toplanan değerin dönüşümünü vurgulayan vakıftan sorumlu yönetişimin şeffaflığı ile açıklanmaktadır. Paydaşlarla ilişkileri ve ESG önemliliğini inceleyerek, her yıl 500'den fazla yöneticinin doğrudan katılımı sayesinde, yönetici eğitimin içeriği sayesinde, özellikle üstlenilen stratejik girişimlere odaklanan rekabet, sürdürülebilirlik, istihdam ve basitleştirme açısından Fondirigenti'nin performanslarını göstermektedir.
Metinden, fona bağlı yöneticileri olan şirketlerin% 75'i ile bu alanda konsolide liderliğin ortaya çıkması: referans yılında 2.700'den fazla şirket ve 12.800 yöneticinin finansmanına, toplam 293 bin saat boyunca 263 bin saatin onaylanmasına yol açan bir liderlik. Dijital ve sürdürülebilir geçiş, gençlik ve kadınsı yönetimsellik, iş krizlerinin üstesinden gelmek için yönetimsel becerilerin güçlendirilmesi gibi, gelecekte hedeflenen temalara önemli kaynaklar ilettiğini gören kalite oluşumu.
2023'te dağıtılmış ekonomik değer 29.416.730 Euro idi ve 2022'ye (25.921.891 Euro) kıyasla% 13.5 artışla. 2023 yılında, oluşumdaki koleksiyonun toplama faktörü% 84.2 idi ve bir önceki yılın% 79,5'ine kıyasla büyüyor. Bu, 2023'te toplanan her euro için 84 sentten fazla şirket ve yöneticileri için sürekli eğitime dönüştüğü anlamına geliyor. Buna ek olarak, şirket ortak finansman mekanizması temelinde, fonun her avrosu için ek bir kurumsal yatırım (ortak finansman) 0.544 avroya eşit üretildi.
Fonun, eğitimin yoğunluğundaki her bir%1'lik artış için%0.02 faktörlerin toplam verimliliğinde ölçülebilir bir artışa ve%0,05'lik işin verimliliğine dönüşen artan bir taahhüttür. Bu nedenle sadece verimlilik değil, aynı zamanda etkinlik.
“Paydaş soruşturmamız – Fondorigents Genel Müdürü Massimo Sabatini – 800'den fazla yanıtla, sürekli eğitimin artık şeffaflık, hizmet kalitesi, hizmet kalitesi, finansman ve sosyal sorumluluk verimliliği gibi alanlarda fonun operasyonu için yüksek memnuniyet ortaya koyduğunu vurgular. Bizim eylemimiz.
Dahası, fonun kurumsal ilişkilerini yönlendiren ilham verici ilkeleri ve örgüt kültürünü özetleyen Fondarigenti'nin 'Carta dei Valori'. Tüm yıllar süren faaliyetlere katkılarını sağlayan ve tüzük ve etik kod, açık vizyon ve görev kartı, sürekli eğitime ve inovasyon için yönetimsel becerilerin geliştirilmesine odaklanan tüzük ve etik koda yakın bir şekilde geliştirilen yönetişim temsilcilerinin nitelikli katkısının sonucu.
“Bütçe ve Kağıt – Fondorigenti Marco Bodini Başkanını sona erdirir – Fon ve üyelerinin, konfütünü ve FederManager'ın sürekli taahhüdüne tanıklık eder, şirketlerin rekabet gücünü ve yönetimin işgücü, eğitim yoluyla, bu belgeler, günlük taahhütle ilgili olarak, aktif olarak atıfta bulunanların, aktif olarak ortaya çıkan tüm türlerin sonucudur, bu da, fonların, aktif olarak ortaya çıkmasına izin veren, önemli bir şekilde ortaya çıkan, türden bir sonucudur. Ölçüm, raporlama, otorite ve güvenilirlik.