Olağanüstü ücret entegrasyon tedavilerinden yararlanan işçilerin yolunu yeniden açan ve aynı zamanda şirketlerin rekabet gücünü artıran bir araç olarak eğitim. Bildiri 2/2022’deki değişiklik ve ek ile, 25 milyon avroluk bir bağışa ulaşan profesyoneller arası ortak fon Formazienda, ücret entegrasyonuna tabi insan kaynakları yetiştirmeyi amaçlayan şirketler için özel finansman kanalları oluşturmuştur. Krediler, insan kaynakları becerilerinin kalifikasyon ve yeniden kalifikasyon yollarını mümkün kılmak amacıyla System fonu ve Confsal tarafından yayınlanan 2/2022 sayılı Bildirime atıfta bulunmaktadır.
Olağanüstü İşten Çıkarma Fonu (Sigara), INPS tarafından kurumsal yeniden yapılanma süreçleri, geçiş süreçleri, kriz aşamaları veya dayanışma sözleşmelerinden yararlanan şirketlerin çalışanlarının maaşlarına ek olarak sağlanan bir tazminattır. 2022 bütçe kanunu ile sigaraya bağlı gelir algısı daha az çalışanı olan şirketlere de yaygınlaştırılarak üçüncü sektör ve ticaretin kurumsal gerçekleri de dahil edildi. Aslında bunlar da dijital ve ekolojik geçişin zorluklarını ve maliyetlerini destekliyor.
700.000 işçi için 110.000 şirketi bir araya getiren fonun teknik yapısının başkanı olan genel müdür Rossella Spada’ya göre, fona rehberlik etmekten sorumlu sosyal ortaklar, ihtiyaçları arasında bir sentez noktası kurmayı amaçlayan bir çözüm hazırladılar. şirketler ve çalışanlar. Eğitim, bu açıdan bakıldığında, personelin kariyerini yeniden başlatmanın, olumlu bir outplacement elde etmenin, şirketlerin pazarda yer edinme yeteneklerini artırarak becerilerin yenilenmesini gerçekleştirmenin etkili bir yolu olarak görünmektedir. Bu şekilde, ulusal yöneticiler tarafından konulan zorunlu verginin bir kısmının meslekler arası fonları kuran yasanın asıl amacına yeniden yerleştirilmesi de mümkün hale gelir. Yeni ve daha yararlı bilgiler öğrenmek, tekrarlayan krizler karşısında güç ve güvenle tepki verebilmek için şirketlerin ve çalışanların temel dayanağıdır. Bir kez daha Formazienda’nın programlaması, işletmelerin ve işçilerin iyiliğini gözeterek Ulusal İyileşme ve Direnç Planı’nın gerekleriyle tutarlı olduğunu kanıtladı”.
Olağanüstü İşten Çıkarma Fonu (Sigara), INPS tarafından kurumsal yeniden yapılanma süreçleri, geçiş süreçleri, kriz aşamaları veya dayanışma sözleşmelerinden yararlanan şirketlerin çalışanlarının maaşlarına ek olarak sağlanan bir tazminattır. 2022 bütçe kanunu ile sigaraya bağlı gelir algısı daha az çalışanı olan şirketlere de yaygınlaştırılarak üçüncü sektör ve ticaretin kurumsal gerçekleri de dahil edildi. Aslında bunlar da dijital ve ekolojik geçişin zorluklarını ve maliyetlerini destekliyor.
700.000 işçi için 110.000 şirketi bir araya getiren fonun teknik yapısının başkanı olan genel müdür Rossella Spada’ya göre, fona rehberlik etmekten sorumlu sosyal ortaklar, ihtiyaçları arasında bir sentez noktası kurmayı amaçlayan bir çözüm hazırladılar. şirketler ve çalışanlar. Eğitim, bu açıdan bakıldığında, personelin kariyerini yeniden başlatmanın, olumlu bir outplacement elde etmenin, şirketlerin pazarda yer edinme yeteneklerini artırarak becerilerin yenilenmesini gerçekleştirmenin etkili bir yolu olarak görünmektedir. Bu şekilde, ulusal yöneticiler tarafından konulan zorunlu verginin bir kısmının meslekler arası fonları kuran yasanın asıl amacına yeniden yerleştirilmesi de mümkün hale gelir. Yeni ve daha yararlı bilgiler öğrenmek, tekrarlayan krizler karşısında güç ve güvenle tepki verebilmek için şirketlerin ve çalışanların temel dayanağıdır. Bir kez daha Formazienda’nın programlaması, işletmelerin ve işçilerin iyiliğini gözeterek Ulusal İyileşme ve Direnç Planı’nın gerekleriyle tutarlı olduğunu kanıtladı”.