Geçici işçilerin iş bulma olasılığı daha yüksektir. Labor Consultant Studies Foundation tarafından görüşülen 2.350 çalışma danışmanının %52,9’u, tamamen dijital yenilikçi bir istihdam ajansı olan Inplace ile işbirliği içinde yürütülen ‘Geçici çalışma: KOBİ’ler arasında kritik sorunlar ve gelişme beklentileri’ başlıklı anketin bir parçası olarak buna ikna olmuş durumda. , bugün yayınlandı.
Aslında, INPS veri tabanına göre, 2014’ten 2021’e kadar bu sözleşmeye dayalı formül, istihdam edilen kişi sayısında %75,1’lik bir artışın yanı sıra sabit, açık uçlu sözleşmelerin, görev sürelerinin ve işçi tazminatının payında bir artış yaşadı. . Bu enstitünün ana avantajları arasında, yeni bir iş gücünü test etme olasılığı: Aslında, bu yanıt, Kuzey Batı’da (%72,7) ve Kuzey Doğu’da (%75,7) daha da yüksek oranlarla görüşülen kişilerin %62,6’sı tarafından belirtilmektedir. ), enstrümanın en çok kök saldığı iki alan (önde Lombardiya).
Şirkette yer alacak rakamların aranması KOBİ’leri en çok (%50,9) işletmeyi tercih etmeye iten faktördür. Mevcut istihdam dinamikleri ışığında daha da alakalı bir rakam: şirketlerin ihtiyaç duydukları profesyonel figürleri bulmadaki zorlukları göz önüne alındığında, anket geçici taşeron işçiliğinin insan seçme-test etme mantığıyla önümüzdeki yıllarda nasıl daha fazla istismar edilebileceğini gösteriyor. kaynaklar, ayrıca müşteri şirketlerin hedef kitlesini genişletmek açısından.
Şirketlerin araca daha fazla dikkat etmesi yakın gelecekte doğrulanabilir: Aslında %67,7’si, 2023-2025 arasındaki iki yıllık dönemde KOBİ’ler için yönetim kullanımının değişmeyeceğini düşünüyor, ancak neredeyse dörtte biri (%24,8) ) özellikle mühendislik/mekanik sektörü (%38,8) ve konaklama ve turizm sektörü (%37,7) ile ilgili olarak artış bekliyor. İtici güç, görüşülen 10 kişiden 8’i tarafından genel olarak olumlu olarak değerlendirilen iş arzı ve talebini eşleştirmede platformların kullanılmasıydı: en çok takdir edilen faktörler arasında, çok sayıda uygulamaya erişim olasılığı (% 54,5), işe alım süreci (%41,8) ve bunların sunduğu üretim sürecinin basitleştirilmesi (%38,6).
Ancak, geçici taşeron işçiliği ağırlıklı olarak orta-büyük şirketler tarafından kullanılırken, özellikle maliyetinin yüksek olması (%68,1) ve bu araca yönelik kültürel güvensizlik nedeniyle KOBİ’lerde yaygınlaşma düzeyi (%65) düşüktür. Ayrıca, yönetimin şirketlere sağlayabileceği avantajların yeterince algılanmadığı görülüyor: yalnızca %40,8’i istihdam piyasasının daha düzenli ve şeffaf hale gelmesine katkıda bulunabileceğini düşünüyor. Buna karşılık, %47,3’ü iş talebi ile arzı arasında daha etkin bir aracılık yapabileceğine inanırken, %40,5’i istihdam sistemine daha fazla güvencesizlik getirebileceğine inanıyor.
Ulusal Çalışma Danışmanları Düzeni Konseyi başkanı Rosario De Luca, “Özellikle periyodik çalışma için personelini birdenbire güçlendirmesi gereken gerçeklerin varlığında, çok kullanılmış bir enstitü olduğuna şüphe yok” dedi. De Luca, ” Ve bu anket, içeriden kişilerin dikkatini kesinlikle hak eden geniş yayılımını doğruluyor” dedi.
Inplace CEO’su Gianluca Zelli, “İş dünyasını tamamen dijital bir yaklaşımla geliştirmek için Inplace tarafından başlatılan meydan okuma, zorunlu olarak pazarın ve onu aşan trendlerin kapsamlı bir analizinden geçiyor” dedi. “Bu nedenle İş Danışmanlığı Araştırmaları Vakfı’ndan geçici taşeron işçiliği dünyasının mevcut durumunu fotoğraflayacak bir dosya hazırlamasını istedik. Elde edilen fotoğraf, küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarını, önceliklerini ve elde ettikleri avantajları anlamak için çok önemlidir. farklı sektörlerde ve farklı İtalyan coğrafi bölgelerinde faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmeler: yönetimlerini optimize edebilen araçlarla daha erişilebilir, hızlı ve güvenli hale getirilen yeni bir yönetim konseptinin değerini belirlemek için faydalı genel bir analiz” diye sözlerini bitirdi.
Aslında, INPS veri tabanına göre, 2014’ten 2021’e kadar bu sözleşmeye dayalı formül, istihdam edilen kişi sayısında %75,1’lik bir artışın yanı sıra sabit, açık uçlu sözleşmelerin, görev sürelerinin ve işçi tazminatının payında bir artış yaşadı. . Bu enstitünün ana avantajları arasında, yeni bir iş gücünü test etme olasılığı: Aslında, bu yanıt, Kuzey Batı’da (%72,7) ve Kuzey Doğu’da (%75,7) daha da yüksek oranlarla görüşülen kişilerin %62,6’sı tarafından belirtilmektedir. ), enstrümanın en çok kök saldığı iki alan (önde Lombardiya).
Şirkette yer alacak rakamların aranması KOBİ’leri en çok (%50,9) işletmeyi tercih etmeye iten faktördür. Mevcut istihdam dinamikleri ışığında daha da alakalı bir rakam: şirketlerin ihtiyaç duydukları profesyonel figürleri bulmadaki zorlukları göz önüne alındığında, anket geçici taşeron işçiliğinin insan seçme-test etme mantığıyla önümüzdeki yıllarda nasıl daha fazla istismar edilebileceğini gösteriyor. kaynaklar, ayrıca müşteri şirketlerin hedef kitlesini genişletmek açısından.
Şirketlerin araca daha fazla dikkat etmesi yakın gelecekte doğrulanabilir: Aslında %67,7’si, 2023-2025 arasındaki iki yıllık dönemde KOBİ’ler için yönetim kullanımının değişmeyeceğini düşünüyor, ancak neredeyse dörtte biri (%24,8) ) özellikle mühendislik/mekanik sektörü (%38,8) ve konaklama ve turizm sektörü (%37,7) ile ilgili olarak artış bekliyor. İtici güç, görüşülen 10 kişiden 8’i tarafından genel olarak olumlu olarak değerlendirilen iş arzı ve talebini eşleştirmede platformların kullanılmasıydı: en çok takdir edilen faktörler arasında, çok sayıda uygulamaya erişim olasılığı (% 54,5), işe alım süreci (%41,8) ve bunların sunduğu üretim sürecinin basitleştirilmesi (%38,6).
Ancak, geçici taşeron işçiliği ağırlıklı olarak orta-büyük şirketler tarafından kullanılırken, özellikle maliyetinin yüksek olması (%68,1) ve bu araca yönelik kültürel güvensizlik nedeniyle KOBİ’lerde yaygınlaşma düzeyi (%65) düşüktür. Ayrıca, yönetimin şirketlere sağlayabileceği avantajların yeterince algılanmadığı görülüyor: yalnızca %40,8’i istihdam piyasasının daha düzenli ve şeffaf hale gelmesine katkıda bulunabileceğini düşünüyor. Buna karşılık, %47,3’ü iş talebi ile arzı arasında daha etkin bir aracılık yapabileceğine inanırken, %40,5’i istihdam sistemine daha fazla güvencesizlik getirebileceğine inanıyor.
Ulusal Çalışma Danışmanları Düzeni Konseyi başkanı Rosario De Luca, “Özellikle periyodik çalışma için personelini birdenbire güçlendirmesi gereken gerçeklerin varlığında, çok kullanılmış bir enstitü olduğuna şüphe yok” dedi. De Luca, ” Ve bu anket, içeriden kişilerin dikkatini kesinlikle hak eden geniş yayılımını doğruluyor” dedi.
Inplace CEO’su Gianluca Zelli, “İş dünyasını tamamen dijital bir yaklaşımla geliştirmek için Inplace tarafından başlatılan meydan okuma, zorunlu olarak pazarın ve onu aşan trendlerin kapsamlı bir analizinden geçiyor” dedi. “Bu nedenle İş Danışmanlığı Araştırmaları Vakfı’ndan geçici taşeron işçiliği dünyasının mevcut durumunu fotoğraflayacak bir dosya hazırlamasını istedik. Elde edilen fotoğraf, küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarını, önceliklerini ve elde ettikleri avantajları anlamak için çok önemlidir. farklı sektörlerde ve farklı İtalyan coğrafi bölgelerinde faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmeler: yönetimlerini optimize edebilen araçlarla daha erişilebilir, hızlı ve güvenli hale getirilen yeni bir yönetim konseptinin değerini belirlemek için faydalı genel bir analiz” diye sözlerini bitirdi.