“Pozitif ve kararlı göç için iş bulma kurumlarının önerisi, yurtdışında eğitim ve eğitimli AB üyesi olmayan vatandaşların İtalya’ya entegrasyonunu kolaylaştırıyor. Ayrıca, halihazırda İtalya’da bulunan ve düzenlenmeyi bekleyen kişileri de eğitmeye hazırız. Bu tesislerle, Assosomm’da bizler, müşterilerimizin ihtiyaçlarına eşit, üç yıl içinde yaklaşık 80.000 göçmeni işe almaya hazır olacağız”. Bu, İtalyan istihdam büroları derneği Assozomm’un başkanı Rosario Rasizza tarafından açıklandı. Son zamanlarda Çalışma, İçişleri ve Tarım Bakanlıkları İtalya’ya kaç yabancı işçinin girebileceği konusunda önemli kararlar aldı. Meloni hükümeti, 2023 yılı için 82.705 AB üyesi olmayan göçmen işçinin ülkemize girişine izin verdi. Geçen yıldan daha fazla ve pandemi öncesi dönemin iki katından fazla.
Geçmişte kabul edilen insan sayısının 30.000 civarında olduğunu düşünürsek, durum her zaman böyle olmamıştır. Ancak 2006 gibi kabullerin 150.000 civarında olduğu yıllar da olmuştur. Bu nedenle, AB dışı istihdam, Assozomm’un olumlu olarak değerlendirdiği bir dürtü aldı, sadece mali bakış açısını düşünün, çünkü düzenli çalışma aslında Devlet için daha yüksek gelir sağlıyor. İyi bir göçmenlik politikasının önemi, ayrıca, yasadışı kalışlar ile suç arasındaki ilişkinin analizinden de anlaşılmaktadır ve şu anda İtalya’da belgeleri olmadan ikamet edenlerin kanuni düzenlemeleri için afların ölçüsü her zaman doğru bir şekilde yönetmenin en iyi yolu olmayabilir. ülkemizin işgücü. Bu nedenle, önce stratejik bir şekilde düşünmek ve kritik durumları düzelterek saklanmak için koşmamak gerekir.
Bunlar, işe alınan yabancı personelin idari yönetiminde yer alan 2500’den fazla şubenin harcadığı olağanüstü saatleri, bazen gerçek bir bürokratik slalom olduğunu düşünürsek, istihdam bürolarının sürekli olarak karşı karşıya kaldığı senaryolardır. Şirketlerin potansiyel adayları için çekici olması gerektiğinden sık sık bahsederiz. Ancak çok azı, konuşmanın tüm İtalya için daha da geçerli olduğunun farkında. Ne de olsa, ideolojilerin ötesinde, İtalya göç olgusu için pek çekici olamadı. Ama matematik yapalım. İtalya’daki yabancı nüfus şu anda 5 milyon civarında. Bunlara, son 10 yılda İtalyan vatandaşlığı kazanmış ve istatistiklerde yabancı olarak sayılmayan 1 milyon kişiyi eklemek gerekir. Ülkemizdeki yabancı nüfus oranı %8.5 değil ama çok daha yüksek.
Daha az vasıflı mesleklerde 10 İtalyandan 3’ü yabancı işçidir, ancak İtalyan nüfusunun artan okullaşması nedeniyle oran tersine dönmeye mahkumdur. Bu, doğal olarak sokak satıcıları, endüstriyel veya ev temizlikçileri, bakıcılar, toplayıcılar ve çiftlik işçileri gibi meslekleri icra eden İtalyanların giderek daha az görülmesine yol açıyor. Bu nedenle İtalyanlar sosyal asansörü daha mı çok kullanıyor? Cevap evet, medya tartışması genellikle işsizlik ve temel gelir gibi destek önlemlerine erişim gibi çetrefilli meselelere taşınıyor. Ancak işler göründüğünden daha karmaşıktır ve bunun nedeni, doğum oranlarına ilişkin Istat tahminlerinde açıkça yazılıdır.
İtalya’da, mevcut işgücü piyasasında kolaylıkla bulunamayan ciddi bir insan gücüne ihtiyacımız var, çünkü Baby Boomer olarak adlandırılan kuşak, yani 1945 ile 1964 arasında doğanlar, emeklilik yaşına giriyor ve sonuç olarak emeklilik yaşı düşüyor. aktif nüfus, bu aynı zamanda 2050’de her işçi için bir emekliye sahip olmaya yol açacak olan demografik düşüşten kaynaklanmaktadır. Ayrıca, 1977’den bu yana, doğurganlık oranı (kadın başına düşen çocuk sayısı) gerekli kuşak devrine izin vermemiştir: bu, doğum oranına müdahalenin, en iyi şekilde yapıldığında bile, betonla desteklenmediği ve yeterli olmadığı anlamına gelir. her halükarda orta vadeli uygulama süreleri olan aile lehine ikna edici politikalar. Bu nedenle, daha aktif bir nüfusa hemen sahip olmak için yararlı politikalar düşünmek gerekir. 2023 akış kararnamesi kısmen de olsa bu yönde ilerliyor: aslında 1.000 kabul ile 2022’ye kıyasla yükselen yurt dışı formatlarının payı ilginç. Bu nedenle, iş bulma büroları, İtalya’da çalışmak isteyen işçilerin menşe ülkelerinde İtalyanca dil kursları ve nitelikli ve uzmanlaşmış mesleki eğitimi etkinleştirerek stratejik bir kaynak oluşturabilir. Bu şekilde, profillerin nispeten kısa bir süre içinde İtalyan pazarının ihtiyaçlarına göre eğitilmesi ve uyarlanması için aktif çıkış öncesi politikalar etkinleştirilecektir.
Kurumlarla daha yakın bir diyalogun istenebileceği istihdam büroları tarafındaki bu proaktifliğin amacı, gerekli bürokratik işlemleri kolaylaştırarak ve düzenli ve göçmen işçilerin kaliteli akışları. Ajanslar, özellikle 10 Mart 2023 tarihli en son Bakanlar Kararnamesi dikkate alındığında, göç politikalarında yetkili organların yakın işbirliği ile geçici kanalların oluşturulması yoluyla eğitimli ve çalışmaya hazır işçilerin girişini kolaylaştırabilir. göç politikalarının planlanması ve ilgili basitleştirmeler.
Geçmişte kabul edilen insan sayısının 30.000 civarında olduğunu düşünürsek, durum her zaman böyle olmamıştır. Ancak 2006 gibi kabullerin 150.000 civarında olduğu yıllar da olmuştur. Bu nedenle, AB dışı istihdam, Assozomm’un olumlu olarak değerlendirdiği bir dürtü aldı, sadece mali bakış açısını düşünün, çünkü düzenli çalışma aslında Devlet için daha yüksek gelir sağlıyor. İyi bir göçmenlik politikasının önemi, ayrıca, yasadışı kalışlar ile suç arasındaki ilişkinin analizinden de anlaşılmaktadır ve şu anda İtalya’da belgeleri olmadan ikamet edenlerin kanuni düzenlemeleri için afların ölçüsü her zaman doğru bir şekilde yönetmenin en iyi yolu olmayabilir. ülkemizin işgücü. Bu nedenle, önce stratejik bir şekilde düşünmek ve kritik durumları düzelterek saklanmak için koşmamak gerekir.
Bunlar, işe alınan yabancı personelin idari yönetiminde yer alan 2500’den fazla şubenin harcadığı olağanüstü saatleri, bazen gerçek bir bürokratik slalom olduğunu düşünürsek, istihdam bürolarının sürekli olarak karşı karşıya kaldığı senaryolardır. Şirketlerin potansiyel adayları için çekici olması gerektiğinden sık sık bahsederiz. Ancak çok azı, konuşmanın tüm İtalya için daha da geçerli olduğunun farkında. Ne de olsa, ideolojilerin ötesinde, İtalya göç olgusu için pek çekici olamadı. Ama matematik yapalım. İtalya’daki yabancı nüfus şu anda 5 milyon civarında. Bunlara, son 10 yılda İtalyan vatandaşlığı kazanmış ve istatistiklerde yabancı olarak sayılmayan 1 milyon kişiyi eklemek gerekir. Ülkemizdeki yabancı nüfus oranı %8.5 değil ama çok daha yüksek.
Daha az vasıflı mesleklerde 10 İtalyandan 3’ü yabancı işçidir, ancak İtalyan nüfusunun artan okullaşması nedeniyle oran tersine dönmeye mahkumdur. Bu, doğal olarak sokak satıcıları, endüstriyel veya ev temizlikçileri, bakıcılar, toplayıcılar ve çiftlik işçileri gibi meslekleri icra eden İtalyanların giderek daha az görülmesine yol açıyor. Bu nedenle İtalyanlar sosyal asansörü daha mı çok kullanıyor? Cevap evet, medya tartışması genellikle işsizlik ve temel gelir gibi destek önlemlerine erişim gibi çetrefilli meselelere taşınıyor. Ancak işler göründüğünden daha karmaşıktır ve bunun nedeni, doğum oranlarına ilişkin Istat tahminlerinde açıkça yazılıdır.
İtalya’da, mevcut işgücü piyasasında kolaylıkla bulunamayan ciddi bir insan gücüne ihtiyacımız var, çünkü Baby Boomer olarak adlandırılan kuşak, yani 1945 ile 1964 arasında doğanlar, emeklilik yaşına giriyor ve sonuç olarak emeklilik yaşı düşüyor. aktif nüfus, bu aynı zamanda 2050’de her işçi için bir emekliye sahip olmaya yol açacak olan demografik düşüşten kaynaklanmaktadır. Ayrıca, 1977’den bu yana, doğurganlık oranı (kadın başına düşen çocuk sayısı) gerekli kuşak devrine izin vermemiştir: bu, doğum oranına müdahalenin, en iyi şekilde yapıldığında bile, betonla desteklenmediği ve yeterli olmadığı anlamına gelir. her halükarda orta vadeli uygulama süreleri olan aile lehine ikna edici politikalar. Bu nedenle, daha aktif bir nüfusa hemen sahip olmak için yararlı politikalar düşünmek gerekir. 2023 akış kararnamesi kısmen de olsa bu yönde ilerliyor: aslında 1.000 kabul ile 2022’ye kıyasla yükselen yurt dışı formatlarının payı ilginç. Bu nedenle, iş bulma büroları, İtalya’da çalışmak isteyen işçilerin menşe ülkelerinde İtalyanca dil kursları ve nitelikli ve uzmanlaşmış mesleki eğitimi etkinleştirerek stratejik bir kaynak oluşturabilir. Bu şekilde, profillerin nispeten kısa bir süre içinde İtalyan pazarının ihtiyaçlarına göre eğitilmesi ve uyarlanması için aktif çıkış öncesi politikalar etkinleştirilecektir.
Kurumlarla daha yakın bir diyalogun istenebileceği istihdam büroları tarafındaki bu proaktifliğin amacı, gerekli bürokratik işlemleri kolaylaştırarak ve düzenli ve göçmen işçilerin kaliteli akışları. Ajanslar, özellikle 10 Mart 2023 tarihli en son Bakanlar Kararnamesi dikkate alındığında, göç politikalarında yetkili organların yakın işbirliği ile geçici kanalların oluşturulması yoluyla eğitimli ve çalışmaya hazır işçilerin girişini kolaylaştırabilir. göç politikalarının planlanması ve ilgili basitleştirmeler.