Cinsiyet farkı hâlâ İtalya'da kadınların başarı düzeyini derinden etkiliyor. Öğrenim yolunun seçiminden profesyonel olana kadar, iş görüşmesi aşamasında yaşanan deneyimlerden, aile kurma arzusu ve insanlara değer verme isteğinin kariyer için engel haline dönüşebileceği durumlara kadar. Kadınlar, profesyonel anlamda ciddiye alınmadıklarını ve genellikle aynı seviyedeki meslektaşlarından daha az ücret aldıklarını hissettiklerini söylüyor. SWG'nin Amazon'a yaptırdığı 'Kadın Olmak: Engelli Bir Parkur' araştırmasından ortaya çıkan ülkemizdeki kadın algısını gösteren fotoğraf.
Araştırma, kadınların bugün hâlâ eğitim kurslarında, profesyonel kariyerlerinde ve yaşam tercihlerinde aşmak zorunda oldukları zorlukları araştırdı: Görüşülen 10 kişiden 8'i aslında kariyer gelişimlerinin önünde içsel faktörlerle (hazırlık ve eğitim) bağlantılı engeller algıladıklarını beyan ediyor. karakter) ve dışsal (toplumsal geçmiş, bölge, aile koşulları gibi), dolayısıyla orijinal mesleki hedeflerine geç kalmış veya yanlış hizalanmış hissediyorlar.
Amazon'un İtalya ve İspanya ülke müdürü Mariangela Marseglia, “Bu araştırmayı desteklemeye karar vermemizin nedeni, dünyanın en iyi işvereni olma isteğimizdi” diyor. “Bunu yapmak için sadece çalışanlarımızı değil, aynı zamanda faaliyet gösterdiğimiz yerel bağlamı da dinlemek çok önemli”.
Genel olarak 10 kadından 6'sı, kendi hayatlarının 'seyircisi' olduklarını ve buna müdahalenin çok az olduğunu düşündüklerini söylüyor. Endişe verici de olsa erkeklerden daha kötü bir rakam bu: %52. Ankete katılan kadınların profillerinin kesitlerine baktığımızda, mezunların neredeyse %20'si, önemli bir kariyer engelinin, kendilerine mesleki gelişim için alan bırakmayan, zirvede bir engel olduğunun altını çiziyor. Coğrafi kökenden elde edilen veriler aynı zamanda önemli ve İtalya'nın sosyoekonomik durumuyla da tutarlıdır: Güney İtalya'dan görüşülenlerin %35'i ve küçük köylerde yaşayanların %29'u menşe topraklarını kendi yaşamlarına bir engel olarak tanımlamaktadır. Profesyönel geliştirme.
“Çalışma hayatında kadın olmak hiçbir şekilde dezavantaj olamaz ve olmamalıdır. SWG anketi ne yazık ki bize İtalyan toplumunun hâlâ fazlasıyla dengesiz bir resmini veriyor”, diye devam ediyor Marseglia. “Amazon'da, diye devam ediyor, şirketlerin değişim ve değerlerin taşıyıcısı olarak aktif rolüne güçlü bir şekilde inanıyoruz. Her zaman değişen bir değişim Ofislerimizin ve lojistik merkezlerimizin içinde ve dışında insanları dinlemek ve onların ihtiyaçlarını analiz etmekle başlar. İşveren olarak sorumluluğumuz, herkese farklı ihtiyaçlarını karşılayacak araçları sağlamak, böylece herkesin doğru fırsatlara sahip olmasını sağlamaktır. kurumsal kültürümüzün temeli olan bu paradigmayı hayata geçirmek, eşitliği teşvik etmek”.
Dinleme ve analiz, geçen yıl Amazon İtalya'nın üstlendiği ve şirketin Pnrr'nin ülkemizdeki tüm iş kolları için gerekli olan cinsiyet eşitliği sertifikasını almasına olanak tanıyan yolun temel unsurlarıydı: kurumsal ofisler, müşteri hizmetleri merkezi, Amazon Lojistik ve Amazon taşımacılığı.
Çiftler arasında, kadınların %54'ü için (erkeklerin %29'u) kariyer fırsatlarını olumsuz etkileyen ve mesleki hedeflere ulaşmada gecikme yaratan bir faktör, bakım faaliyetine ihtiyaç duyan çocukların veya diğer aile üyelerinin varlığıdır. sıklıkla aşağıya doğru seçimler dayattı. Dahası, aile zamanına zarar verecek şekilde çalışmaya bağlılık, kadınlar arasında (görüşme yapılanların %47'si) göz ardı edilemez bir suçluluk duygusu yaratıyor ve bu da geleneksel cinsiyet yapılarının hala güçlü bir şekilde yaygın olduğunu doğruluyor.
Buna karşıt bir örnek ise şu anda Novara'daki Amazon dağıtım merkezinde kıdemli operasyon müdürü olan ve anneliğin şirketteki kariyeri için hiçbir zaman bir engel teşkil etmediğini açıklayan Martina'dır: “Giderek daha fazla sorumluluk gerektiren, kendine güvenen roller üstlenme fırsatı buldum. yeteneklerimde ve mesleki ve yönetimsel becerilerimin pekiştirilmesinde. Doğum iznimden sonra bile asla sorgulanmayan bir profesyonellik.”
Amazon'daki ebeveynlik desteği, her türden çift için ebeveynlerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere özel olarak tasarlanmış somut eylemler anlamına gelir. Örneğin lojistik merkezlerinde, bir iş gününü dinlenme günüyle değiştirmenize veya tam tersini yapmanıza ya da tüm bir haftanın vardiyasını iş günüyle değiştirmenize olanak tanıyan “Aile Vardiyası” veya “Değiştir ve Değiştir” gibi araçlar uygulamaya konmuştur. başka bir meslektaşımdan. Tüm evli, birlikte yaşayan ve fiili çiftlere yönelik olan ve öz ve evlat edinilmiş çocuklara 6 haftaya kadar ücretli izin sağlayan ebeveyn izni de gurur kaynağımızdır.
Eğitim durumu açısından bakıldığında, teknik-bilimsel profile sahip çalışanlar için kadın olmak önemli bir engel olarak algılanıyor: Bunlardan 4'te 1'i, kadın olarak kariyer fırsatlarında ayrımcılığa uğradığını hissettiğini belirtiyor. Kadın çalışanların sadece %57'si (erkek çalışanların %74'üne kıyasla) çalışmalarıyla tutarlı bir iş yaptıklarına inanıyor.
Akademik kariyerini kariyere dönüştüren birine örnek olarak, 28 yaşındaki, Ekonomi mezunu ve şu anda Amazon'un Made in Italy ekibinin yöneticisi olan Alessia verilebilir. “Amazon.it'te satış yapan KOBİ'lerin büyümelerine destek olmaya özen gösteriyorum. Amaç, Made in Italy'yi yurt dışına ihraç etmektir” diye açıklıyor Alessia, “şirket olarak, kariyerinizi mesleki yetenekleriniz ve arzularınıza göre şekillendirmenize olanak tanıyan 'yaparak öğrenme' yaklaşımını teşvik ediyoruz”.
İtalya'da hala hassas olan bir konu da dikey ayrışma süreçlerini tetikleyen faktörlerden biri olan ücret eşitliği meselesidir. Swg verileri bu olumsuz eğilimi doğruluyor: 5 kadından 2'si, aynı seviyedeki meslektaşlarından, muhtemelen erkeklerden daha düşük maaş bildiriyor. Ve Amazon'un kendisini erdemli bir model olarak kurması da ücret eşitliğini garanti altına alan politikalar üzerinedir. Şirketin ücret yönetimi yöntemi, her profesyonel aile için şeffaf yönergelere ve maaş aralıklarına dayanmaktadır. Şirketteki ücret farkı, son Direktif (AB) 2023/970'in gerektirdiği gibi aslında %5'ten azdır.
Amazon, tüm çalışanların refahını ve güvenliğini sağlayan rekabetçi ücretler, süreçler ve sistemlerle sektör için dünyadaki en yenilikçi iş yerlerinden birini sunarak iş yerini sürekli olarak iyileştirmeye kendini adamıştır.
Ekim 2023'ten itibaren depo operatörlerinin başlangıç maaşı, bir yıl boyunca 14 aylık ödemenin çarpımı ile aylık brüt 1.764 Euro olarak belirlendi. Bu, 2019 yılına göre yüzde 21'lik bir artış anlamına geliyor ve başlangıç maaşları, lojistik, eşya taşıma ve nakliye toplu iş sözleşmesinin 5'inci kademesinde öngörülen maaş düzeylerinden yüzde 8 daha yüksek. Buna sağlık sigortası ve özel tıbbi bakım, Amazon.it'teki alışverişlerde indirimler ve tüm çalışanlar için yemek kuponları gibi avantajlar da ekleniyor. Amazon ayrıca çalışanlarına, öğrenim ücretinin %95'ine kadarını kapsayan yenilikçi Kariyer Seçimi programı ve profesyonel kurslara katılarak belirli bir alanda uzmanlaşmak isteyenler için ders kitapları gibi ek fırsatlar da sunmaktadır. Dört yılda 8.000.
Dünyanın en iyi işyeri olma iddialı hedefini belirlemek, çalışanlarına mümkün olan en kapsayıcı ortamı sunma konusunda sürekli bir taahhüt anlamına gelir; çünkü yalnızca her zaman kendiniz kalarak gerçekten elinizden gelenin en iyisini yapabilirsiniz. Amazon, çeşitliliğe değer verilmesinin her zaman kurucu değerlerinden birini temsil etmesini sağlamak için her gün çalışıyor. Şirket her kökenden ve yaştan insana iş olanağı sunmaktadır: İtalyan ofislerinde 100'den fazla millet temsil edilmektedir; Çalışanların yaş ortalaması 34'tür. Ayrıca yaşlı insanlara da iş fırsatları sunuyor: Çalışanların %8'i 50 yaşın üzerinde ve en yaşlı çalışan 64 yaşında. Milano, Torino, Roma'daki kurumsal ofislerde ve Cagliari'nin müşteri hizmetlerinde şirket nüfusunun %53'ü kadınlardan oluşuyor. Lojistik ağımız içerisinde %35'i temsil ediyorlar; bu oran, en son Istat verilerine göre %21,8'e eşit olan ulaştırma ve depolama sektörü için ulusal ortalamanın üzerinde bir yüzdedir.
Araştırma, kadınların bugün hâlâ eğitim kurslarında, profesyonel kariyerlerinde ve yaşam tercihlerinde aşmak zorunda oldukları zorlukları araştırdı: Görüşülen 10 kişiden 8'i aslında kariyer gelişimlerinin önünde içsel faktörlerle (hazırlık ve eğitim) bağlantılı engeller algıladıklarını beyan ediyor. karakter) ve dışsal (toplumsal geçmiş, bölge, aile koşulları gibi), dolayısıyla orijinal mesleki hedeflerine geç kalmış veya yanlış hizalanmış hissediyorlar.
Amazon'un İtalya ve İspanya ülke müdürü Mariangela Marseglia, “Bu araştırmayı desteklemeye karar vermemizin nedeni, dünyanın en iyi işvereni olma isteğimizdi” diyor. “Bunu yapmak için sadece çalışanlarımızı değil, aynı zamanda faaliyet gösterdiğimiz yerel bağlamı da dinlemek çok önemli”.
Genel olarak 10 kadından 6'sı, kendi hayatlarının 'seyircisi' olduklarını ve buna müdahalenin çok az olduğunu düşündüklerini söylüyor. Endişe verici de olsa erkeklerden daha kötü bir rakam bu: %52. Ankete katılan kadınların profillerinin kesitlerine baktığımızda, mezunların neredeyse %20'si, önemli bir kariyer engelinin, kendilerine mesleki gelişim için alan bırakmayan, zirvede bir engel olduğunun altını çiziyor. Coğrafi kökenden elde edilen veriler aynı zamanda önemli ve İtalya'nın sosyoekonomik durumuyla da tutarlıdır: Güney İtalya'dan görüşülenlerin %35'i ve küçük köylerde yaşayanların %29'u menşe topraklarını kendi yaşamlarına bir engel olarak tanımlamaktadır. Profesyönel geliştirme.
“Çalışma hayatında kadın olmak hiçbir şekilde dezavantaj olamaz ve olmamalıdır. SWG anketi ne yazık ki bize İtalyan toplumunun hâlâ fazlasıyla dengesiz bir resmini veriyor”, diye devam ediyor Marseglia. “Amazon'da, diye devam ediyor, şirketlerin değişim ve değerlerin taşıyıcısı olarak aktif rolüne güçlü bir şekilde inanıyoruz. Her zaman değişen bir değişim Ofislerimizin ve lojistik merkezlerimizin içinde ve dışında insanları dinlemek ve onların ihtiyaçlarını analiz etmekle başlar. İşveren olarak sorumluluğumuz, herkese farklı ihtiyaçlarını karşılayacak araçları sağlamak, böylece herkesin doğru fırsatlara sahip olmasını sağlamaktır. kurumsal kültürümüzün temeli olan bu paradigmayı hayata geçirmek, eşitliği teşvik etmek”.
Dinleme ve analiz, geçen yıl Amazon İtalya'nın üstlendiği ve şirketin Pnrr'nin ülkemizdeki tüm iş kolları için gerekli olan cinsiyet eşitliği sertifikasını almasına olanak tanıyan yolun temel unsurlarıydı: kurumsal ofisler, müşteri hizmetleri merkezi, Amazon Lojistik ve Amazon taşımacılığı.
Çiftler arasında, kadınların %54'ü için (erkeklerin %29'u) kariyer fırsatlarını olumsuz etkileyen ve mesleki hedeflere ulaşmada gecikme yaratan bir faktör, bakım faaliyetine ihtiyaç duyan çocukların veya diğer aile üyelerinin varlığıdır. sıklıkla aşağıya doğru seçimler dayattı. Dahası, aile zamanına zarar verecek şekilde çalışmaya bağlılık, kadınlar arasında (görüşme yapılanların %47'si) göz ardı edilemez bir suçluluk duygusu yaratıyor ve bu da geleneksel cinsiyet yapılarının hala güçlü bir şekilde yaygın olduğunu doğruluyor.
Buna karşıt bir örnek ise şu anda Novara'daki Amazon dağıtım merkezinde kıdemli operasyon müdürü olan ve anneliğin şirketteki kariyeri için hiçbir zaman bir engel teşkil etmediğini açıklayan Martina'dır: “Giderek daha fazla sorumluluk gerektiren, kendine güvenen roller üstlenme fırsatı buldum. yeteneklerimde ve mesleki ve yönetimsel becerilerimin pekiştirilmesinde. Doğum iznimden sonra bile asla sorgulanmayan bir profesyonellik.”
Amazon'daki ebeveynlik desteği, her türden çift için ebeveynlerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere özel olarak tasarlanmış somut eylemler anlamına gelir. Örneğin lojistik merkezlerinde, bir iş gününü dinlenme günüyle değiştirmenize veya tam tersini yapmanıza ya da tüm bir haftanın vardiyasını iş günüyle değiştirmenize olanak tanıyan “Aile Vardiyası” veya “Değiştir ve Değiştir” gibi araçlar uygulamaya konmuştur. başka bir meslektaşımdan. Tüm evli, birlikte yaşayan ve fiili çiftlere yönelik olan ve öz ve evlat edinilmiş çocuklara 6 haftaya kadar ücretli izin sağlayan ebeveyn izni de gurur kaynağımızdır.
Eğitim durumu açısından bakıldığında, teknik-bilimsel profile sahip çalışanlar için kadın olmak önemli bir engel olarak algılanıyor: Bunlardan 4'te 1'i, kadın olarak kariyer fırsatlarında ayrımcılığa uğradığını hissettiğini belirtiyor. Kadın çalışanların sadece %57'si (erkek çalışanların %74'üne kıyasla) çalışmalarıyla tutarlı bir iş yaptıklarına inanıyor.
Akademik kariyerini kariyere dönüştüren birine örnek olarak, 28 yaşındaki, Ekonomi mezunu ve şu anda Amazon'un Made in Italy ekibinin yöneticisi olan Alessia verilebilir. “Amazon.it'te satış yapan KOBİ'lerin büyümelerine destek olmaya özen gösteriyorum. Amaç, Made in Italy'yi yurt dışına ihraç etmektir” diye açıklıyor Alessia, “şirket olarak, kariyerinizi mesleki yetenekleriniz ve arzularınıza göre şekillendirmenize olanak tanıyan 'yaparak öğrenme' yaklaşımını teşvik ediyoruz”.
İtalya'da hala hassas olan bir konu da dikey ayrışma süreçlerini tetikleyen faktörlerden biri olan ücret eşitliği meselesidir. Swg verileri bu olumsuz eğilimi doğruluyor: 5 kadından 2'si, aynı seviyedeki meslektaşlarından, muhtemelen erkeklerden daha düşük maaş bildiriyor. Ve Amazon'un kendisini erdemli bir model olarak kurması da ücret eşitliğini garanti altına alan politikalar üzerinedir. Şirketin ücret yönetimi yöntemi, her profesyonel aile için şeffaf yönergelere ve maaş aralıklarına dayanmaktadır. Şirketteki ücret farkı, son Direktif (AB) 2023/970'in gerektirdiği gibi aslında %5'ten azdır.
Amazon, tüm çalışanların refahını ve güvenliğini sağlayan rekabetçi ücretler, süreçler ve sistemlerle sektör için dünyadaki en yenilikçi iş yerlerinden birini sunarak iş yerini sürekli olarak iyileştirmeye kendini adamıştır.
Ekim 2023'ten itibaren depo operatörlerinin başlangıç maaşı, bir yıl boyunca 14 aylık ödemenin çarpımı ile aylık brüt 1.764 Euro olarak belirlendi. Bu, 2019 yılına göre yüzde 21'lik bir artış anlamına geliyor ve başlangıç maaşları, lojistik, eşya taşıma ve nakliye toplu iş sözleşmesinin 5'inci kademesinde öngörülen maaş düzeylerinden yüzde 8 daha yüksek. Buna sağlık sigortası ve özel tıbbi bakım, Amazon.it'teki alışverişlerde indirimler ve tüm çalışanlar için yemek kuponları gibi avantajlar da ekleniyor. Amazon ayrıca çalışanlarına, öğrenim ücretinin %95'ine kadarını kapsayan yenilikçi Kariyer Seçimi programı ve profesyonel kurslara katılarak belirli bir alanda uzmanlaşmak isteyenler için ders kitapları gibi ek fırsatlar da sunmaktadır. Dört yılda 8.000.
Dünyanın en iyi işyeri olma iddialı hedefini belirlemek, çalışanlarına mümkün olan en kapsayıcı ortamı sunma konusunda sürekli bir taahhüt anlamına gelir; çünkü yalnızca her zaman kendiniz kalarak gerçekten elinizden gelenin en iyisini yapabilirsiniz. Amazon, çeşitliliğe değer verilmesinin her zaman kurucu değerlerinden birini temsil etmesini sağlamak için her gün çalışıyor. Şirket her kökenden ve yaştan insana iş olanağı sunmaktadır: İtalyan ofislerinde 100'den fazla millet temsil edilmektedir; Çalışanların yaş ortalaması 34'tür. Ayrıca yaşlı insanlara da iş fırsatları sunuyor: Çalışanların %8'i 50 yaşın üzerinde ve en yaşlı çalışan 64 yaşında. Milano, Torino, Roma'daki kurumsal ofislerde ve Cagliari'nin müşteri hizmetlerinde şirket nüfusunun %53'ü kadınlardan oluşuyor. Lojistik ağımız içerisinde %35'i temsil ediyorlar; bu oran, en son Istat verilerine göre %21,8'e eşit olan ulaştırma ve depolama sektörü için ulusal ortalamanın üzerinde bir yüzdedir.