Hibrit çalışma modeline geçen çalışanların büyük çoğunluğu iş hayatlarındaki tükenmişliklerin önemli ölçüde azaldığını söylüyor. Uluslararası İşyeri Grubu (IWG) tarafından 1.000'den fazla hibrit çalışan üzerinde yürütülen yeni bir çalışmadan ortaya çıkan şey budur; bu çalışma, çalışanların dörtte üçünün (%75) tükenmişlik semptomlarında (kronik işyerinden kaynaklanan sendrom) ciddi bir azalma bildirdiğini vurgulamaktadır. stres. işyeri – hibrit çalışma modeline geçtikten sonra.
Araştırma verileri, çalışanların %72'sinin, zamanı ofis, yerel esnek ortak çalışma alanları ve evleri arasında bölmeyi içeren hibrit bir modele geçmeden önce işyerinde tükenmişlik yaşadığını gösteriyor. Bu yöntem, birçok çalışanın artık ofise ulaşmak için günlük uzun yolculuklarla uğraşmak zorunda kalmamasına ve kendi refahlarına odaklanmak için daha fazla boş zaman bırakmasına olanak tanıdı.
Çalışmaya göre, artan boş zaman daha iyi bir iş-yaşam dengesine (86%), daha fazla egzersize (54%), daha sağlıklı yemeklere (58%) ve daha iyi uykuya (68%) yol açtı ve bunların hepsi tükenmişlik riskini azaltmaya yardımcı oldu. Genel olarak, çalışanların üçte ikisinden fazlası (%68) hibrit çalışma sonucunda fiziksel sağlıklarının iyileştiğini söyledi.
Çalışanlar ayrıca kendilerini daha az bitkin (%79), daha az stresli (%78) ve daha az kaygılı (%72) hissettiklerini bildirdi; %86'lık büyük bir çoğunluk, esnek çalışma modeli sayesinde günleriyle daha iyi başa çıktıklarını söyledi. Hibrit çalışmanın işçilerin zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerindeki son derece olumlu etkisi göz önüne alındığında, çalışanların dörtte üçünün (%76) haftanın beş günü ofise dönmenin refahlarını olumsuz yönde etkileyeceğini söylemesi şaşırtıcı değil. Çalışma aynı zamanda bunun iş verimliliğini etkileyebileceğini de öne sürüyor. Aslına bakılırsa çalışanların %74'ü hibrit bir şekilde çalışırken daha üretken olduklarını ve aynı sayıda (%76) kendilerini daha motive hissettiklerini bildirdi. Çalışanların %85'i ayrıca hibrit çalışmanın aslında iş tatminlerini artırdığını söyledi.
İK liderlerinin görüşleri de bu verileri doğruluyor: Beş kişiden dördü (%86), hibrit çalışmanın artık en çok talep edilen faydalardan biri olduğunu ve çalışan verimliliğini artırdığını (%85) söylüyor. Bu, bu yılın başlarında Bank of England, Stanford Üniversitesi, King's College London ve Nottingham Üniversitesi tarafından ünlü ekonomist ve akademisyen Nick Bloom liderliğinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgularını yansıtıyor. Araştırma, bir çalışanın hibrit olarak çalıştığı her gün için şirket verimliliğinin yaklaşık 19.000 $ arttığını buldu.
Spaces ve Regus gibi markalarla dünyanın en büyük hibrit çalışma çözümleri sağlayıcısı olan IWG, hibrit çalışmaya yönelik artan talebi karşılamak için geçen yıl dünya çapında 867 yeni ofis ekledi. IWG CEO'su Mark Dixon şunları söyledi: “Hibrit çalışmaya küresel geçiş, yalnızca işletmelere güçlü finansal ve üretkenlik faydaları sağlamakla kalmıyor, çalışanlar için de iyileştirilmiş iş-yaşam dengesi sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda hem fiziksel hem de zihinsel sağlık açısından da önemli faydalar sağlıyor. İşe gidip gelme süresinin azaltılması, çalışanlara kendi refahlarına odaklanmaları için daha fazla zaman tanır ve tükenmişlik olasılığını azaltır. İşletmeler, esnek çalışma seçeneği sunarak yalnızca daha mutlu ve sağlıklı çalışanlara sahip olmakla kalmayıp, aynı zamanda daha üretken ve işine bağlı çalışanlara da sahip olacaklarını dikkate almalı” diye sözlerini tamamladı.
Araştırma verileri, çalışanların %72'sinin, zamanı ofis, yerel esnek ortak çalışma alanları ve evleri arasında bölmeyi içeren hibrit bir modele geçmeden önce işyerinde tükenmişlik yaşadığını gösteriyor. Bu yöntem, birçok çalışanın artık ofise ulaşmak için günlük uzun yolculuklarla uğraşmak zorunda kalmamasına ve kendi refahlarına odaklanmak için daha fazla boş zaman bırakmasına olanak tanıdı.
Çalışmaya göre, artan boş zaman daha iyi bir iş-yaşam dengesine (86%), daha fazla egzersize (54%), daha sağlıklı yemeklere (58%) ve daha iyi uykuya (68%) yol açtı ve bunların hepsi tükenmişlik riskini azaltmaya yardımcı oldu. Genel olarak, çalışanların üçte ikisinden fazlası (%68) hibrit çalışma sonucunda fiziksel sağlıklarının iyileştiğini söyledi.
Çalışanlar ayrıca kendilerini daha az bitkin (%79), daha az stresli (%78) ve daha az kaygılı (%72) hissettiklerini bildirdi; %86'lık büyük bir çoğunluk, esnek çalışma modeli sayesinde günleriyle daha iyi başa çıktıklarını söyledi. Hibrit çalışmanın işçilerin zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerindeki son derece olumlu etkisi göz önüne alındığında, çalışanların dörtte üçünün (%76) haftanın beş günü ofise dönmenin refahlarını olumsuz yönde etkileyeceğini söylemesi şaşırtıcı değil. Çalışma aynı zamanda bunun iş verimliliğini etkileyebileceğini de öne sürüyor. Aslına bakılırsa çalışanların %74'ü hibrit bir şekilde çalışırken daha üretken olduklarını ve aynı sayıda (%76) kendilerini daha motive hissettiklerini bildirdi. Çalışanların %85'i ayrıca hibrit çalışmanın aslında iş tatminlerini artırdığını söyledi.
İK liderlerinin görüşleri de bu verileri doğruluyor: Beş kişiden dördü (%86), hibrit çalışmanın artık en çok talep edilen faydalardan biri olduğunu ve çalışan verimliliğini artırdığını (%85) söylüyor. Bu, bu yılın başlarında Bank of England, Stanford Üniversitesi, King's College London ve Nottingham Üniversitesi tarafından ünlü ekonomist ve akademisyen Nick Bloom liderliğinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgularını yansıtıyor. Araştırma, bir çalışanın hibrit olarak çalıştığı her gün için şirket verimliliğinin yaklaşık 19.000 $ arttığını buldu.
Spaces ve Regus gibi markalarla dünyanın en büyük hibrit çalışma çözümleri sağlayıcısı olan IWG, hibrit çalışmaya yönelik artan talebi karşılamak için geçen yıl dünya çapında 867 yeni ofis ekledi. IWG CEO'su Mark Dixon şunları söyledi: “Hibrit çalışmaya küresel geçiş, yalnızca işletmelere güçlü finansal ve üretkenlik faydaları sağlamakla kalmıyor, çalışanlar için de iyileştirilmiş iş-yaşam dengesi sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda hem fiziksel hem de zihinsel sağlık açısından da önemli faydalar sağlıyor. İşe gidip gelme süresinin azaltılması, çalışanlara kendi refahlarına odaklanmaları için daha fazla zaman tanır ve tükenmişlik olasılığını azaltır. İşletmeler, esnek çalışma seçeneği sunarak yalnızca daha mutlu ve sağlıklı çalışanlara sahip olmakla kalmayıp, aynı zamanda daha üretken ve işine bağlı çalışanlara da sahip olacaklarını dikkate almalı” diye sözlerini tamamladı.