Dijital ajans Hidoly ve Cesop HR Consulting Company arasındaki işbirliği sayesinde doğan çevrimiçi etkinlik olan 25 Ekim'de gerçekleşen Inclusion Job Day'in üçüncü edisyonuna 700'den fazla kişi katıldı. Çok sayıda aday, katılımcı şirketler tarafından önerilen ve ilaçtan çoklu hizmet sektörlerine, bankacılıktan altyapı sektörüne, gıdadan kozmetiğe kadar farklı ürün sektörlerinden gelen 230'dan fazla profile önceki baskılara göre %40 daha fazla yanıt verdi. Inclusion Job Day'in sanal agorasında, üst düzey şirketler ile nitelikli kişilerin buluşması, kariyerinde değişiklik yapmak isteyenler için bir kez daha somut iş fırsatları yaratarak, engelliliğin bir sınır olmadığını göstererek, engelliliğin sınır olmadığını ortaya koydu. Ülkemizde katılım kültürünü teşvik etmek. Başarı öykülerinden bazıları Inclusion Job Day web sitesinin dergi bölümünde yayınlandı.
Ekim baskısında, 741 katılımcının %55'i çoğunlukla Hukuk, İşletme Ekonomisi, Psikoloji, Siyaset Bilimi alanlarında lisans veya mezunlardan oluşuyor ve coğrafi açıdan bakıldığında çoğunlukla Lazio, Lombardiya ve Piedmont'tan geliyor; onu Puglia, Campania, Sardunya, Veneto, Emilia Romagna, Sicilya ve Toskana takip ediyor.
Pandeminin sınırlamalarıyla başa çıkmak için 2020 yılında oluşturulan Inclusion Job Day platformu – WCAG 2.0 yönergelerine göre erişilebilir – engelli ve korunan kategorilere ait kişilerin işe alınmasına yönelik ulusal senaryoda bir referans noktası olarak kendisini onaylıyor . Bugüne kadar 5.000'den fazla üyesi ve çeşitli disiplinlerdeki lise mezunları, lisans öğrencileri ve mezunları dahil olmak üzere İtalya'nın tüm bölgelerinden 12 bin kullanıcıdan oluşan bir veritabanı bulunmaktadır.
2024'teki sonuncusu olan 15. edisyonunda, etkinliğin öncesinde her zamanki gibi girişimci, kurumsal ve akademik dünyadan temsilcileri DE&I ile ilgili konuları tartışmaya davet eden Inclusion Job Talk adlı yuvarlak masa toplantısı gerçekleşti. Ekim ayı toplantısı için seçilen konu “İşyerinde iyi yaşamak için çeşitlilik ve entegrasyon”. Aşağıdaki kişiler konuyu tartıştı: Sosyal Politikalardan sorumlu meclis üyesi Barbara Bichiri; Giuseppe Perfetto, psikoterapist ve iş psikoloğu; Dario Migliavacca, İnsanlar ve Takım Gelişimi koçu; Umana iş bulma kurumunun Hedefli Yerleştirme Alanı başkanı Manuela Pioltelli. Toplantının moderatörlüğünü, etkinliğin medya ortağı Adnkronos ajansının müdür yardımcısı Fabio Insenga yaptı.
DE&I konusunda bir referans noktası olarak ve Inclusion Job day'ın 15 edisyonunda kazanılan deneyim sayesinde Hidoly ajansı ve Cesop Hr Consulting Company, çeşitli edisyonlara katılan şirketlere özel ve aynı zamanda katılımcılara da açık olan yeni bir girişim başlattı. katkıda bulunmak isteyeceklerdir. Bu, şirketlere yönelik DE&I konularına adanmış bir ankettir: onların geri bildirimleri aracılığıyla, şirketlerin bu konularla ilgili politika ve uygulamaların tüm yönleriyle geliştirilmesine ilişkin olgunluk düzeyini ölçmek amacıyla özel bir Gözlemevi oluşturulacaktır. ve en iyi uygulamaları geliştirin.
Ankete katılmak isteyen şirketler [email protected] adresine e-posta göndererek anketi talep edebilir.
Ekim baskısında, 741 katılımcının %55'i çoğunlukla Hukuk, İşletme Ekonomisi, Psikoloji, Siyaset Bilimi alanlarında lisans veya mezunlardan oluşuyor ve coğrafi açıdan bakıldığında çoğunlukla Lazio, Lombardiya ve Piedmont'tan geliyor; onu Puglia, Campania, Sardunya, Veneto, Emilia Romagna, Sicilya ve Toskana takip ediyor.
Pandeminin sınırlamalarıyla başa çıkmak için 2020 yılında oluşturulan Inclusion Job Day platformu – WCAG 2.0 yönergelerine göre erişilebilir – engelli ve korunan kategorilere ait kişilerin işe alınmasına yönelik ulusal senaryoda bir referans noktası olarak kendisini onaylıyor . Bugüne kadar 5.000'den fazla üyesi ve çeşitli disiplinlerdeki lise mezunları, lisans öğrencileri ve mezunları dahil olmak üzere İtalya'nın tüm bölgelerinden 12 bin kullanıcıdan oluşan bir veritabanı bulunmaktadır.
2024'teki sonuncusu olan 15. edisyonunda, etkinliğin öncesinde her zamanki gibi girişimci, kurumsal ve akademik dünyadan temsilcileri DE&I ile ilgili konuları tartışmaya davet eden Inclusion Job Talk adlı yuvarlak masa toplantısı gerçekleşti. Ekim ayı toplantısı için seçilen konu “İşyerinde iyi yaşamak için çeşitlilik ve entegrasyon”. Aşağıdaki kişiler konuyu tartıştı: Sosyal Politikalardan sorumlu meclis üyesi Barbara Bichiri; Giuseppe Perfetto, psikoterapist ve iş psikoloğu; Dario Migliavacca, İnsanlar ve Takım Gelişimi koçu; Umana iş bulma kurumunun Hedefli Yerleştirme Alanı başkanı Manuela Pioltelli. Toplantının moderatörlüğünü, etkinliğin medya ortağı Adnkronos ajansının müdür yardımcısı Fabio Insenga yaptı.
DE&I konusunda bir referans noktası olarak ve Inclusion Job day'ın 15 edisyonunda kazanılan deneyim sayesinde Hidoly ajansı ve Cesop Hr Consulting Company, çeşitli edisyonlara katılan şirketlere özel ve aynı zamanda katılımcılara da açık olan yeni bir girişim başlattı. katkıda bulunmak isteyeceklerdir. Bu, şirketlere yönelik DE&I konularına adanmış bir ankettir: onların geri bildirimleri aracılığıyla, şirketlerin bu konularla ilgili politika ve uygulamaların tüm yönleriyle geliştirilmesine ilişkin olgunluk düzeyini ölçmek amacıyla özel bir Gözlemevi oluşturulacaktır. ve en iyi uygulamaları geliştirin.
Ankete katılmak isteyen şirketler [email protected] adresine e-posta göndererek anketi talep edebilir.