Lombardiya'da, ülkedeki şirketlerin ve işverenlerin %17'si INPS'e ulusal toplamın sigortalı sayısının %19'una katkıda bulunuyor; bu da yaklaşık 5 milyon pozisyona eşit, 2019'a göre %5 daha fazla. Bunlardan 1,4 milyon genç var katkı payı ödeyen 34 kişiye. Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü gözlemevinden de alınan rakamlar, Lombardiya'nın İtalya'nın lokomotifini temsil ettiğini doğruluyor. Bu eğilim, 2023'te ortalama brüt yıllık maaşın 2019'a kıyasla %8 artışla ulusal ortalamanın %16 üzerinde, 30 bin avroya ulaşmasıyla da doğrulandı.
Mayıs 2024'te ulusal bazda neredeyse 24 milyon işçiye ulaşan istihdam artışıyla İtalyan işgücü piyasasının dayanıklılığını vurgulayan veriler. En önemli husus, Ocak 2016 ile Aralık 2023 arasında 15,14 milyondan 17,52 milyona çıkan kadrolu çalışan sayısındaki artışla ilgili. Çalışılan haftalarda da doğrulanan sayılar 2023'te 44,6'ya yükseldi.
Bunlar, bugün Milano'da Bocconi Üniversitesi Hukuk Araştırmaları Bölümü'nde sunulan INPS'nin XXIII Yıllık Raporundaki verilerden bazılarıdır. Hukuk Çalışmaları Departmanı Direktörü Cesare Cavallini'nin tanıttığı etkinliğe, Başkan Gabriele Fava'nın yanı sıra profesörler Maurizio Del Conte ve INPS Çalışma ve Araştırma Merkezi Direktörü Rossella Cappetta, Genel Müdür Gianfranco Santoro da katıldı. INPS'den Valeria Vittimberga.
“Sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemine sahip olmak istiyorsak istihdam tabanını artırmalıyız. Bunu yapmak için üretken dokuyla yeni bir anlaşmaya ihtiyacımız var. INPS Raporu, 2023'te sosyal güvenlik ağlarına yapılan harcamaların Avrupa Birliği ile uyumlu olduğunu vurguluyor. Avrupa ortalaması, aktif politikalar açısından diğer AB ülkelerine göre önemli ölçüde daha düşük bir değere sahiptir ve özellikle gençler gibi en zayıf bireyler için katılımı ve iş dünyasına yeniden entegrasyonu yapısal olarak teşvik eden bir sistem geliştirmeye yönelik hükümet eylemlerinin sürdürülmesi önemlidir. pasif politikaların ekonomik desteğini, mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitimin temel bir rol oynadığı aktif politikalara bağlamak.
Bu, konuşmasında iş piyasasının gerektirdiği yeni becerileri edinmenin öneminin altını çizen INPS Başkanı Gabriele Fava tarafından ifade edildi. “10'dan fazla çalışanı olan İtalyan şirketlerinin %75'i, beceri eksikliği olarak adlandırılan beceri eksikliğinden şikayetçi. İş arzı ve talebi arasındaki uyum eksikliğinin nedenleri temel olarak ikidir: aday becerilerinin yetersizliği ve aktif politikaların etkisizliği. Bu boşluk eğitim sistemi ile işletmeler arasındaki etkileşimin güçlendirilmesiyle doldurulabilir. İstihdam ve eğitim hizmetlerinin güçlendirilmesi, piyasanın ihtiyaç duyduğu beceriler ile çalışanların sahip olduğu beceriler arasındaki uyumsuzluğu azaltmak için hayati önem taşıyor. Mevcut en son Eurostat verileri, İtalya'da açık iş oranlarının her zaman çok yüksek olduğunu, Fransa'dakilerden daha yüksek olduğunu, ancak 2024'ün ilk aylarında PNRR'nin yatırımları sayesinde biraz iyileşme gösterdiğini gösteriyor.”
“Pasif ve aktif çalışma politikaları arasındaki koordinasyon, yalnızca ülke ekonomisi açısından değil, aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminin uzun vadeli sürdürülebilirliği açısından da temel bir konudur. INPS, bu farkındalıkla, iş arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğu azaltmak amacıyla Çalışma Bakanlığı tarafından oluşturulan ve enstitü tarafından yönetilen bir platform olan Sosyal ve Çalışmaya Katılım Bilgi Sisteminin (SIISL) uygulanmasına kararlıdır. Bu platform, çalışan profilleri ile iş teklifleri arasındaki yakınlığı hesaplamanıza olanak tanıyan bir yapay zeka olan “SIISL Best Match” algoritmasıyla donatılmıştır. Sadece bu değil. INPS, serbest meslek araçlarının ve mikrokredi erişim sistemlerinin SIISL'ye dahil edilmesi üzerinde çalışıyor”, diye ekliyor Enstitü Genel Müdürü Valeria Vittimberga.
Mayıs 2024'te ulusal bazda neredeyse 24 milyon işçiye ulaşan istihdam artışıyla İtalyan işgücü piyasasının dayanıklılığını vurgulayan veriler. En önemli husus, Ocak 2016 ile Aralık 2023 arasında 15,14 milyondan 17,52 milyona çıkan kadrolu çalışan sayısındaki artışla ilgili. Çalışılan haftalarda da doğrulanan sayılar 2023'te 44,6'ya yükseldi.
Bunlar, bugün Milano'da Bocconi Üniversitesi Hukuk Araştırmaları Bölümü'nde sunulan INPS'nin XXIII Yıllık Raporundaki verilerden bazılarıdır. Hukuk Çalışmaları Departmanı Direktörü Cesare Cavallini'nin tanıttığı etkinliğe, Başkan Gabriele Fava'nın yanı sıra profesörler Maurizio Del Conte ve INPS Çalışma ve Araştırma Merkezi Direktörü Rossella Cappetta, Genel Müdür Gianfranco Santoro da katıldı. INPS'den Valeria Vittimberga.
“Sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemine sahip olmak istiyorsak istihdam tabanını artırmalıyız. Bunu yapmak için üretken dokuyla yeni bir anlaşmaya ihtiyacımız var. INPS Raporu, 2023'te sosyal güvenlik ağlarına yapılan harcamaların Avrupa Birliği ile uyumlu olduğunu vurguluyor. Avrupa ortalaması, aktif politikalar açısından diğer AB ülkelerine göre önemli ölçüde daha düşük bir değere sahiptir ve özellikle gençler gibi en zayıf bireyler için katılımı ve iş dünyasına yeniden entegrasyonu yapısal olarak teşvik eden bir sistem geliştirmeye yönelik hükümet eylemlerinin sürdürülmesi önemlidir. pasif politikaların ekonomik desteğini, mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitimin temel bir rol oynadığı aktif politikalara bağlamak.
Bu, konuşmasında iş piyasasının gerektirdiği yeni becerileri edinmenin öneminin altını çizen INPS Başkanı Gabriele Fava tarafından ifade edildi. “10'dan fazla çalışanı olan İtalyan şirketlerinin %75'i, beceri eksikliği olarak adlandırılan beceri eksikliğinden şikayetçi. İş arzı ve talebi arasındaki uyum eksikliğinin nedenleri temel olarak ikidir: aday becerilerinin yetersizliği ve aktif politikaların etkisizliği. Bu boşluk eğitim sistemi ile işletmeler arasındaki etkileşimin güçlendirilmesiyle doldurulabilir. İstihdam ve eğitim hizmetlerinin güçlendirilmesi, piyasanın ihtiyaç duyduğu beceriler ile çalışanların sahip olduğu beceriler arasındaki uyumsuzluğu azaltmak için hayati önem taşıyor. Mevcut en son Eurostat verileri, İtalya'da açık iş oranlarının her zaman çok yüksek olduğunu, Fransa'dakilerden daha yüksek olduğunu, ancak 2024'ün ilk aylarında PNRR'nin yatırımları sayesinde biraz iyileşme gösterdiğini gösteriyor.”
“Pasif ve aktif çalışma politikaları arasındaki koordinasyon, yalnızca ülke ekonomisi açısından değil, aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminin uzun vadeli sürdürülebilirliği açısından da temel bir konudur. INPS, bu farkındalıkla, iş arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğu azaltmak amacıyla Çalışma Bakanlığı tarafından oluşturulan ve enstitü tarafından yönetilen bir platform olan Sosyal ve Çalışmaya Katılım Bilgi Sisteminin (SIISL) uygulanmasına kararlıdır. Bu platform, çalışan profilleri ile iş teklifleri arasındaki yakınlığı hesaplamanıza olanak tanıyan bir yapay zeka olan “SIISL Best Match” algoritmasıyla donatılmıştır. Sadece bu değil. INPS, serbest meslek araçlarının ve mikrokredi erişim sistemlerinin SIISL'ye dahil edilmesi üzerinde çalışıyor”, diye ekliyor Enstitü Genel Müdürü Valeria Vittimberga.