İnsan kaynakları sektöründeki profesyonellerin, iş dünyası liderlerinin ve yenilikçilerin olağanüstü katılımıyla 16. kez düzenlenen İnsan Kaynakları Forumu'nun ilk günü bugün sona erdi. Zengin ve çeşitli bir gündem, düşünmeye yönelik konular, pratik çözümler ve işin geleceğine ilişkin temel konulara ilişkin tartışma anları sundu. 'Yetenek Çekiminin Geleceği: İşe alımda inovasyon neden mümkün ve gerekli' başlıklı sabah genel toplantısının moderatörlüğünü Volocom Haber İstihbarat Direktörü Federico Luperi yaptı ve şu önde gelen konuşmacılar arasında bir tartışma başlattı: Ilaria Caccamo, Genel Müdür Gerçekten İtalya ve Iberia; Impresa Pizzarotti & C.'nin İnsan Kaynakları direktörü Maurizio Caponi; Gianluca Di Gioia, Birra Peroni'nin İK Direktörü:; Vodafone İş Dönüşümü, Organizasyon ve Yetenek Geliştirme Başkanı Roberta Perricone; Volkswagen Group Italia'nın İnsan Kaynakları direktörü Massimo Tremante; ve Gility'nin CSO'su ve kurucu ortağı Flavio Molinari.
İkincisi şöyle diyor: “Değişim yalnızca teknolojik olamaz, aynı zamanda becerileri, yenilikçiliği ve sürdürülebilirliği teşvik etmek için merkezi bir kaldıraç olarak eğitim ile şirketlerin düşünme ve yeniden düşünme biçiminde bir evrimi içermelidir”.
Indeed ise konunun altını çiziyor: “Yapay zeka, insan potansiyelinin yerini almak değil, onu geliştirmek, işin geleceğini yeniden şekillendiriyor. Indeed olarak insanları güçlendirmek, işlere erişimi iyileştirmek ve yeteneklerle fırsatlar arasında bağlantı kurmak için yapay zekayı kullanmaya odaklanıyoruz. İşin geleceği, yeteneklerin cezbedilmesinden organizasyonel inovasyona ve çalışanların refahına kadar İK önceliklerinin yeniden tanımlanmasıdır. Cesur stratejiler, gelişen iş gücü beklentilerini karşılamak için kritik önem taşıyor ve içgörüleri paylaşmak ve sektör liderleriyle işbirliği yapmak için 16. İK Forumu'na katılmaktan gurur duyuyoruz.”
Gün boyunca 50'den fazla konuşmacı sırayla Öğrenme ve Gelişim, İşveren Markası, kurumsal sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm gibi konuları ele aldı. Bu tartışma anları, fikir alışverişini ve en iyi uygulamaları teşvik ederek katılımcıları sektörün zorluklarıyla yüzleşmeye yönelik somut araçlarla zenginleştirdi. 2024 İnsan Kaynakları Forumu'nun ilk günü, diyalog ve inovasyon için önemli bir platformu temsil ederek, insan kaynaklarının geleceğini şekillendirmedeki merkezi rolünü teyit etti. Bugünkü tartışmalar önümüzdeki günlerde somut çözüm ve stratejileri keşfetmeye devam etmenin temelini attı.
Yarın, yani 21 Kasım'da Forum, 'Refah ve Sürdürülebilirlik: kurumsal refah için yeni sınırlar' konulu açılış konuşması da dahil olmak üzere etkinliklerle dolu yeni bir gündemle devam edecek. Gün, İK alanındaki zorlukları ve fırsatları daha derinlemesine ele alacak başka atölye çalışmaları, tematik tablolar ve ağ oluşturma anlarıyla zenginleştirilecek. Yarın Talk Show Açılışıyla Başlayacak | 'Yeni bir çalışma kültürüne doğru: refahtan çalışan deneyimine, geleceğin İnsan Stratejisi nasıl olacak' başlıklı İK ve Kurumsal Kültür etkinliğinin moderatörlüğünü Volocom Haber İstihbarat Direktörü Federico Luperi üstlenecek. : Danila De Stefano, Unobravo'nun CEO'su ve kurucusu; Arcaplanet İnsan ve Geliştirme Direktörü Irene Maccabruni; Pluxee Italia'nın Büyümeden Sorumlu Başkanı Anna Maria Mazzini; Fastweb'in İnsan Sermayesi Direktörü Matteo Melchiorri; Sap Concur İtalya'nın Başkanı Andrea Piccinelli; B2You Altroconsumo'nun İK Müdürü Angela Purpura; Marco Spadafora, Carol'ın Ticaret Müdürü.
Günün ikinci ve önemli anı, Ana Ortak Pluxee Italia'nın sırasıyla Genel Müdür ve Anna Maria Mazzini ve Tommaso Palermo tarafından gerçekleştirilecek 'Sağlık, dijital ve kişiselleştirme: kurumsal refahın bugünü ve geleceği' başlıklı açılış konuşması. Pluxee Italia'nın Cgo'su. Ardından, Bnp Paribas WellMakers Başkanı Stefano Colasanti'nin Ana Açılış Konuşması geldi: “WellMakers, insan potansiyelini ortaya çıkarmak için, finansaldan duygusala kadar refahın tüm alanlarına odaklanan ve bütünsel bir yöntemle ilgi çeken yeni bir platform geliştirdi. ve yetenekleri elde tutun”. Tartışmalar ve müdahaleler, önümüzdeki yıllarda insan kaynaklarına yön verecek stratejilerin ve yeniliklerin tam bir resmini sunacaktır. Forum, ortaya çıkan eğilimleri keşfetmek ve çalışma dünyası için somut çözümler geliştirmek için bir platform sağlamaya devam edecektir. geleceğin.
İkincisi şöyle diyor: “Değişim yalnızca teknolojik olamaz, aynı zamanda becerileri, yenilikçiliği ve sürdürülebilirliği teşvik etmek için merkezi bir kaldıraç olarak eğitim ile şirketlerin düşünme ve yeniden düşünme biçiminde bir evrimi içermelidir”.
Indeed ise konunun altını çiziyor: “Yapay zeka, insan potansiyelinin yerini almak değil, onu geliştirmek, işin geleceğini yeniden şekillendiriyor. Indeed olarak insanları güçlendirmek, işlere erişimi iyileştirmek ve yeteneklerle fırsatlar arasında bağlantı kurmak için yapay zekayı kullanmaya odaklanıyoruz. İşin geleceği, yeteneklerin cezbedilmesinden organizasyonel inovasyona ve çalışanların refahına kadar İK önceliklerinin yeniden tanımlanmasıdır. Cesur stratejiler, gelişen iş gücü beklentilerini karşılamak için kritik önem taşıyor ve içgörüleri paylaşmak ve sektör liderleriyle işbirliği yapmak için 16. İK Forumu'na katılmaktan gurur duyuyoruz.”
Gün boyunca 50'den fazla konuşmacı sırayla Öğrenme ve Gelişim, İşveren Markası, kurumsal sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm gibi konuları ele aldı. Bu tartışma anları, fikir alışverişini ve en iyi uygulamaları teşvik ederek katılımcıları sektörün zorluklarıyla yüzleşmeye yönelik somut araçlarla zenginleştirdi. 2024 İnsan Kaynakları Forumu'nun ilk günü, diyalog ve inovasyon için önemli bir platformu temsil ederek, insan kaynaklarının geleceğini şekillendirmedeki merkezi rolünü teyit etti. Bugünkü tartışmalar önümüzdeki günlerde somut çözüm ve stratejileri keşfetmeye devam etmenin temelini attı.
Yarın, yani 21 Kasım'da Forum, 'Refah ve Sürdürülebilirlik: kurumsal refah için yeni sınırlar' konulu açılış konuşması da dahil olmak üzere etkinliklerle dolu yeni bir gündemle devam edecek. Gün, İK alanındaki zorlukları ve fırsatları daha derinlemesine ele alacak başka atölye çalışmaları, tematik tablolar ve ağ oluşturma anlarıyla zenginleştirilecek. Yarın Talk Show Açılışıyla Başlayacak | 'Yeni bir çalışma kültürüne doğru: refahtan çalışan deneyimine, geleceğin İnsan Stratejisi nasıl olacak' başlıklı İK ve Kurumsal Kültür etkinliğinin moderatörlüğünü Volocom Haber İstihbarat Direktörü Federico Luperi üstlenecek. : Danila De Stefano, Unobravo'nun CEO'su ve kurucusu; Arcaplanet İnsan ve Geliştirme Direktörü Irene Maccabruni; Pluxee Italia'nın Büyümeden Sorumlu Başkanı Anna Maria Mazzini; Fastweb'in İnsan Sermayesi Direktörü Matteo Melchiorri; Sap Concur İtalya'nın Başkanı Andrea Piccinelli; B2You Altroconsumo'nun İK Müdürü Angela Purpura; Marco Spadafora, Carol'ın Ticaret Müdürü.
Günün ikinci ve önemli anı, Ana Ortak Pluxee Italia'nın sırasıyla Genel Müdür ve Anna Maria Mazzini ve Tommaso Palermo tarafından gerçekleştirilecek 'Sağlık, dijital ve kişiselleştirme: kurumsal refahın bugünü ve geleceği' başlıklı açılış konuşması. Pluxee Italia'nın Cgo'su. Ardından, Bnp Paribas WellMakers Başkanı Stefano Colasanti'nin Ana Açılış Konuşması geldi: “WellMakers, insan potansiyelini ortaya çıkarmak için, finansaldan duygusala kadar refahın tüm alanlarına odaklanan ve bütünsel bir yöntemle ilgi çeken yeni bir platform geliştirdi. ve yetenekleri elde tutun”. Tartışmalar ve müdahaleler, önümüzdeki yıllarda insan kaynaklarına yön verecek stratejilerin ve yeniliklerin tam bir resmini sunacaktır. Forum, ortaya çıkan eğilimleri keşfetmek ve çalışma dünyası için somut çözümler geliştirmek için bir platform sağlamaya devam edecektir. geleceğin.