Sosyal ağların giderek yaygınlaşması, adayları aramak için eskisinden daha tutarlı bir şekilde bu aracı kullanan işe alım görevlilerinin bilgiye erişme yollarını derinden değiştirdi. Bu bağlamda, Adecco Group tarafından yaklaşık 500 işe alım uzmanından oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilen yakın tarihli bir anket, sosyal medyanın modern işe alım sürecindeki kritik rolünü vurguladı; öyle ki, işe alım uzmanlarının %51'i, işe alım sürecinden olumsuz etkilendiklerini beyan etti. Bir adayın sosyal profilini kontrol ettikten sonra işe alım süreci.
İşe alım yapanların yalnızca %12'sinin etkilendiği 10 yıl öncesine kıyasla önemli bir büyüme, aynı zamanda bu rakamın %30,8 olduğu 2021 yılına kıyasla da önemli bir büyüme. Görüşülen kişilerin %37'si, bunun sebebinin uygunsuz görülen fotoğrafların bulunması, %27'si yayınlanan içeriklerde görünen bazı kişilik özellikleri ve %17'si adayların etkileşimlerinde cinsel ve/veya ırksal nitelikte açık ayrımcı ifadeler bulunması olduğunu belirtti. .
Görüşülen işe alım görevlileri, CV'yi aldıktan sonra, adayın çevrimiçi varlığını analiz ettiklerini, vakaların %65'inde mesleki deneyimi ve %47'sinde yayınlanan içerikleri doğruladıklarını beyan etmektedir.
Adecco Italia'nın insan danışmanı direktörü Lidia Molinari, “Adayların sosyal medya kullanımı işe alım kararlarını giderek daha fazla etkiliyor” dedi. “Veriler bize, sosyal medyayı yalnızca yetenek aramak için değil aynı zamanda adayları doğrulamak için de kullanan işe alım görevlilerinin yarısından fazlası için seçim sürecinde sosyal taramanın belirleyici bir araç olduğunu gösteriyor.” “.
“Bu nedenle iş fırsatı arayan herkese, içeriklerin yayınlanmadan önce seçimini dikkate alan sosyal medyada kişisel markalaşmasını geliştirmesini ve çevrimiçi etkileşim yöntemlerine dikkat etmesini tavsiye ediyoruz” dedi.
Aday aramak için en çok kullanılan sosyal kanallar arasında Linkedin, işe alım görevlilerinin %96'sı tarafından ilk sırada yer alıyor: %67'si başvuru toplamak için kullanıyor, %60'ı ise pasif adayların, yani profesyonellerin araştırma amacıyla kullanıyor. Aktif olarak iş aramayan, iş teklifi almayı beklemeyen ve sosyal profil analizinin mevcut Sosyal İşe Alma sürecinin temel bir bileşeni olduğu kişiler.
İşe alım yapanların yalnızca %12'sinin etkilendiği 10 yıl öncesine kıyasla önemli bir büyüme, aynı zamanda bu rakamın %30,8 olduğu 2021 yılına kıyasla da önemli bir büyüme. Görüşülen kişilerin %37'si, bunun sebebinin uygunsuz görülen fotoğrafların bulunması, %27'si yayınlanan içeriklerde görünen bazı kişilik özellikleri ve %17'si adayların etkileşimlerinde cinsel ve/veya ırksal nitelikte açık ayrımcı ifadeler bulunması olduğunu belirtti. .
Görüşülen işe alım görevlileri, CV'yi aldıktan sonra, adayın çevrimiçi varlığını analiz ettiklerini, vakaların %65'inde mesleki deneyimi ve %47'sinde yayınlanan içerikleri doğruladıklarını beyan etmektedir.
Adecco Italia'nın insan danışmanı direktörü Lidia Molinari, “Adayların sosyal medya kullanımı işe alım kararlarını giderek daha fazla etkiliyor” dedi. “Veriler bize, sosyal medyayı yalnızca yetenek aramak için değil aynı zamanda adayları doğrulamak için de kullanan işe alım görevlilerinin yarısından fazlası için seçim sürecinde sosyal taramanın belirleyici bir araç olduğunu gösteriyor.” “.
“Bu nedenle iş fırsatı arayan herkese, içeriklerin yayınlanmadan önce seçimini dikkate alan sosyal medyada kişisel markalaşmasını geliştirmesini ve çevrimiçi etkileşim yöntemlerine dikkat etmesini tavsiye ediyoruz” dedi.
Aday aramak için en çok kullanılan sosyal kanallar arasında Linkedin, işe alım görevlilerinin %96'sı tarafından ilk sırada yer alıyor: %67'si başvuru toplamak için kullanıyor, %60'ı ise pasif adayların, yani profesyonellerin araştırma amacıyla kullanıyor. Aktif olarak iş aramayan, iş teklifi almayı beklemeyen ve sosyal profil analizinin mevcut Sosyal İşe Alma sürecinin temel bir bileşeni olduğu kişiler.