İş, ‘büyük istifaya’ karşı şirketler artışlara, faydalara ve esnekliğe odaklanıyor

abastard

New member
Her şeyden önce maaş artışları, aynı zamanda şirket faydaları ve çalışma süresi esnekliği. Bunlar kalifiye personele “aç” olan orta ölçekli İtalyan şirketlerinin, tahminlere göre 2022’de toplam iş kesintilerinin yaklaşık %19,5’ini oluşturan gönüllü istifa olgusu olan “büyük istifa” ile başa çıkmak için kullandıkları kaldıraçlar (toplam 8,5 milyon işten çıkarmanın 1,66 milyonu), 2018’de ise yüzde olarak çok daha düşüktü, yaklaşık %14’e eşitti. Rakam, Unioncamere ve Mediobanca Çalışma Alanı ile işbirliği içinde yakın zamanda Milano’da sunulan Tagliacarne Çalışma Merkezi tarafından yapılan bir anketten ortaya çıktı.

Araştırmaya göre, aslında “orta ölçekli İtalyan şirketlerinin nitelikli personeli şirkette tutmak için en sık benimsediği yöntem maaş artışıdır (örneklemde %50 oranında beyan edilmektedir). Bunu orta bir mesafede şirket menfaatlerinin tanınması (%29) ve çalışma saatlerinin esnekliği (%27) takip ediyor”. Daha az ‘cazibe’, en iyi kurumsal kaynakları kaybetmemek için akıllı çalışma veya ayrıcalıklı kariyer yolları imtiyazına sahipler. “Orta ölçekli işletmelerin yalnızca %10’dan biraz fazlası – devamı Unioncamere ve Centro Studi Tagliacarne – insan sermayesini elde tutmak için akıllı çalışmaya veya kurumsal kararlara katılmaya odaklanıyor. %10’dan azı, hızlandırılmış kariyer yollarına erişme olasılığı sunuyor”.

Unioncamere başkanı Andrea Prete, “Şirketlerin yanıtlarından, işçilerin, özellikle gençlerin, yalnızca yeteneklerine uygun bir maaş talep etmedikleri, ki bu da çok önemli bir faktör, aynı zamanda ilgi alanları, hobiler ve aile sevgisi geliştirme olasılığı da talep ettikleri doğrulandı” diyor.