İş danışmanı vakfı inceliyor, asgari ücret çözüm değil, bunun yerine toplu pazarlığa odaklanıyor

abastard

New member
Asgari ücret, düşük ücretlere ve sömürüye çözüm değil, toplu pazarlığa odaklanmak daha iyi. Çalışma danışmanlığı araştırmalarının temelleri tarafından INPS ve CNEL verilerine dayanarak hazırlanan ve bugün yayınlanan ‘İtalya’da asgari ücret: bir değerlendirme için unsurlar’ belgesinden çıkan sonuç budur. AB direktifi 2022/2041’den kaynaklanan yasal bir asgari ücretin getirilmesine ilişkin siyasi tartışmaya uyan bir odak noktası. Bunun, üye ülkelerin kanunen bir asgari ücret getirmesini nasıl gerektirmediği, bunun yerine toplu pazarlık kriterinin kendisine ayrıcalık tanındığı açıklığa kavuşturulduktan sonra, analiz, en temsili olanlar arasından seçilen 63 toplu sözleşmeyi inceledi ve her biri için öngörülen asgari maaşı belirledi. ek aylık maaş tahakkukları (13. ay ve muhtemelen 14. ay) ve kıdem tazminatının ertelenmiş maaşı oluşturan kısmı dahil olmak üzere en düşük istihdam düzeyi. Sonuç olarak, analiz edilen toplu iş sözleşmelerinin yarısından fazlası 9 avro eşiğinin üzerindedir: 39’u yukarıda, 22’si aşağıdadır. İkincisinin 18’i 8 ile 8,9 avro arasında, geri kalan 4’ü (ayakkabı sanayi, gemicilik sektörünün özel sektörü, cam ve lamba sanayi, tarım işçileri ve çiçekçiler) 7 ile 7,9 avro arasında.

Özel denetleyici toplu iş sözleşmesi daha da düşüktür. Belge, ücretleri ayarlamaya yönelik kanıtlanmış bir ihtiyaç karşısında, yasal bir asgari ücretin getirilmesinin çözümü temsil etmekten ziyade nasıl bazı kontrendikasyonlara yol açacağını göstermektedir: her şeyden önce, toplu pazarlığın rolünün marjinalleşmesi; İtalya, büyük ölçüde her işçiye kendi işine uygun doğru korumaları garanti etmek için kullanılmıştır. Ayrıca, işçilere yönelik küresel, ekonomik ve düzenleyici muamelenin etkin bir şekilde korunmasına ilişkin olarak, asgari ücret skalasından çok daha yüksek, basit bir müdahale ile sonuçlanabilir. Son olarak, makul bir maaş elde etmeyi daha zor bulan yerli işbirlikçileri de ilgilendirmiyor olması son derece sınırlayıcıdır. Buna ek olarak, böyle bir önlemin sağlanması, tüm ücret seviyelerinde asgariden daha yüksek bir taşıma etkisi ile şirketler tarafından üstlenilen işgücü maliyetinde bir artışa yol açacaktır; Beklenen maaş artışını karşılayamayan sektörler.

Bu nedenle belge, hem ücretlerin belirlenmesi hem de işçilerin onurunun korunması için en tutarlı eylemleri eksiksiz bir şekilde geliştirme yeteneğini sosyal ortaklara atfediyor. Öte yandan, analiz, kıdem artışları ile sabit ve sürekli sözleşme tazminatlarının maaş hesaplamasından çıkarılmasıyla bile asgari parametre olan 9 avroyu aştığını göstermektedir. Bu unsur, kendisini asgari ücretlerde tedrici artışı sağlamak için en iyi araç olarak konumlandıran ve toplumsal emek arabuluculuğu rolünü doğru bir şekilde oynayan toplu pazarlık faaliyetinin sonucudur. Öte yandan, kanunla getirilen ani bir artış, şirketleri krize sokma riskini doğurabilir. Saat başına 9 Euro’nun altındaki sözleşmeler için önerilen çözüm, ödenmesi gereken ücretlerin ve sözleşmeye dayalı düzenleyici muamelenin, işverenin faaliyet gösterdiği sektör için yürürlükte olan nispeten daha temsili toplu iş sözleşmelerinin öngördüğünden genel olarak daha düşük olmamasını sağlamaktır; veya bunların yokluğunda, daha benzer ulusal toplu iş sözleşmesinde yer alan ücretlendirme ve düzenleyici parametrelere atıfta bulunmak.