İş değiştirmek korkutucudur, şaka değildir ve Cadılar Bayramı’nın hemen yaklaştığı dönem, radikal seçimler ile doğal değişim korkusu arasındaki ilişkiye kendini adamıştır. Peki yeni işe yaklaşmanın ilk aşamasından, işin ilk gününe kadar yeni işe yönelik korku hayaletlerini çekmeceye koyarak coşkuyu kazanmak nasıl mümkün olabilir?
İtalya’nın çevrimiçi iş arama konusunda önde gelen platformu InfoJobs, bu durum için İK uzmanlarından bazı tavsiyeler topladı ve bir iş teklifine yaklaşırken dikkat edilmesi gereken bazı noktaları belirledi.
Rolün maskesi yok, ‘yalnızca’ birçok isim var
Eş anlamlılar genellikle bir rolü tanımlamak için kullanılır ve İngilizce sözcüklerin yoğun kullanımı kesinlikle işleri kolaylaştırmaz. Kendinize şunu sormanız iyi olur: Gerçekten hangi işi yapacağım? Pozisyon açılan şirkette bu rol neye karşılık geliyor? Hangi görevleri yerine getireceğim? Şüphe durumunda, pozisyonu daha iyi anlamak için bu soruları işe alım görevlisine görüşme sırasında sormanız tavsiye edilir. Bu arada, gerekli teknik ve teknik beceriler, deneyim düzeyi veya raporlama hattı, bu kişinin şirkette sahip olacağı sorumlulukların ve kıdem düzeyinin anlaşılmasına yardımcı olan göstergeler iyi bir gösterge verebilir. Şirketin organizasyon şemasındaki konumunu varsaymak.
Görünenle gerçek olan arasındaki tutarlılık
Bazen ilanlar bir sır perdesiyle gizlenmiş gibi görünebilir veya gelecekteki becerilerin, deneyimlerin ve sorumlulukların role uygun olmadığını düşünmemize neden olabilir. Şeffaflığın olmaması şüphelere yol açabilir; özellikle insan kaynaklarıyla iletişime geçerken, pozisyon hakkında iyice bilgi edinerek şüpheleri açıklığa kavuşturmak her zaman daha iyidir. Kendimizi, tanımlanmamış becerilerin nedenini veya belirli bir önceki deneyim ihtiyacını açıklayacak, eğitilecek bir kaynak arama olasılığıyla karşı karşıya bulabiliriz.
Korkunç özgeçmiş
İş teklifiyle ilgili şüphelerinizi giderdikten sonra sıra başvuruya gelir. İşe alım uzmanlarına yönelik mükemmel bir CV’nin unutulmaması gereken 3 temel unsuru vardır:
1 – CV’de toz yok, güncellenmesi gerekiyor. Profilimizi okuyan herkesin mevcut rolümüzle ilgili bilgi sağlayan net ve anında bilgiye ihtiyacı vardır. Gereksiz yere laf atmaya gerek yok, ister çalışıyor olalım, ister iş arıyor olalım, ister bir eğitim kursuna katılıp doğru fırsatı bekleyelim, doğrudan konuya giriyoruz. Her bilgi faydalıdır ve hakkımızda konuşur.
2 – Sert ve yumuşak beceriler, aynaya ne yansır? Başvurduğumuz pozisyonun gerektirdiği teknik ve teknik becerilerin tümüne veya çoğuna sahip olduğumuza inanıyorsak, muhatabımıza bunu bildirmemiz, belki de ilandaki aynı kelimeleri kullanmamız veya bu becerileri CV’de daha açık bir şekilde konumlandırmamız önemlidir. . Pozisyonla mükemmel bir uyum için.
3 – Ön yazıyı küçümsemeyin: kendimize değer vermek, profesyonel profilimizi övmek anlamına gelmez. Ancak ön yazı, kullanılması gereken önemli bir araçtır çünkü kişi hakkında çok şey anlatır; sosyal becerilerin ve ulaşılan hedeflerin, başvurduğunuz mevcut rol için nasıl yararlı olabileceği hakkında bilgi verir. Yarı zamanlı çalışmaya uygunluğun veya esnek çalışma talebinin dahil edilmesi esastır.
İlk iş günü
Ya maç işe yararsa ve yeni pozisyon için bizi seçerlerse? Burada kaçınılmaz “ilk iş günü” istikrarı bozabilir ve coşku ile heyecan arasında bir duygu yaratabilir. Ama bununla nasıl başa çıkılır?
1 – Geçmişin hayaleti mi? Mesleki geçmişimizi de içeren geçmişimiz önemlidir ve onu yanımızda taşıyoruz. Geçmişimizi yük değil, faydalı bir bagaj haline getirelim. İlk gün pişmanlık duymadan yeni maceraları ve olasılıkları sabırsızlıkla bekliyoruz.
2 – Gülümseyin! Yeni patronları ve meslektaşları tanımaya açık, ancak her şeyden önce yeni mesleki zorluklara karşı olumlu bir tutuma sahip olmak iyidir. Proaktif olarak başlamak
İtalya’nın çevrimiçi iş arama konusunda önde gelen platformu InfoJobs, bu durum için İK uzmanlarından bazı tavsiyeler topladı ve bir iş teklifine yaklaşırken dikkat edilmesi gereken bazı noktaları belirledi.
Rolün maskesi yok, ‘yalnızca’ birçok isim var
Eş anlamlılar genellikle bir rolü tanımlamak için kullanılır ve İngilizce sözcüklerin yoğun kullanımı kesinlikle işleri kolaylaştırmaz. Kendinize şunu sormanız iyi olur: Gerçekten hangi işi yapacağım? Pozisyon açılan şirkette bu rol neye karşılık geliyor? Hangi görevleri yerine getireceğim? Şüphe durumunda, pozisyonu daha iyi anlamak için bu soruları işe alım görevlisine görüşme sırasında sormanız tavsiye edilir. Bu arada, gerekli teknik ve teknik beceriler, deneyim düzeyi veya raporlama hattı, bu kişinin şirkette sahip olacağı sorumlulukların ve kıdem düzeyinin anlaşılmasına yardımcı olan göstergeler iyi bir gösterge verebilir. Şirketin organizasyon şemasındaki konumunu varsaymak.
Görünenle gerçek olan arasındaki tutarlılık
Bazen ilanlar bir sır perdesiyle gizlenmiş gibi görünebilir veya gelecekteki becerilerin, deneyimlerin ve sorumlulukların role uygun olmadığını düşünmemize neden olabilir. Şeffaflığın olmaması şüphelere yol açabilir; özellikle insan kaynaklarıyla iletişime geçerken, pozisyon hakkında iyice bilgi edinerek şüpheleri açıklığa kavuşturmak her zaman daha iyidir. Kendimizi, tanımlanmamış becerilerin nedenini veya belirli bir önceki deneyim ihtiyacını açıklayacak, eğitilecek bir kaynak arama olasılığıyla karşı karşıya bulabiliriz.
Korkunç özgeçmiş
İş teklifiyle ilgili şüphelerinizi giderdikten sonra sıra başvuruya gelir. İşe alım uzmanlarına yönelik mükemmel bir CV’nin unutulmaması gereken 3 temel unsuru vardır:
1 – CV’de toz yok, güncellenmesi gerekiyor. Profilimizi okuyan herkesin mevcut rolümüzle ilgili bilgi sağlayan net ve anında bilgiye ihtiyacı vardır. Gereksiz yere laf atmaya gerek yok, ister çalışıyor olalım, ister iş arıyor olalım, ister bir eğitim kursuna katılıp doğru fırsatı bekleyelim, doğrudan konuya giriyoruz. Her bilgi faydalıdır ve hakkımızda konuşur.
2 – Sert ve yumuşak beceriler, aynaya ne yansır? Başvurduğumuz pozisyonun gerektirdiği teknik ve teknik becerilerin tümüne veya çoğuna sahip olduğumuza inanıyorsak, muhatabımıza bunu bildirmemiz, belki de ilandaki aynı kelimeleri kullanmamız veya bu becerileri CV’de daha açık bir şekilde konumlandırmamız önemlidir. . Pozisyonla mükemmel bir uyum için.
3 – Ön yazıyı küçümsemeyin: kendimize değer vermek, profesyonel profilimizi övmek anlamına gelmez. Ancak ön yazı, kullanılması gereken önemli bir araçtır çünkü kişi hakkında çok şey anlatır; sosyal becerilerin ve ulaşılan hedeflerin, başvurduğunuz mevcut rol için nasıl yararlı olabileceği hakkında bilgi verir. Yarı zamanlı çalışmaya uygunluğun veya esnek çalışma talebinin dahil edilmesi esastır.
İlk iş günü
Ya maç işe yararsa ve yeni pozisyon için bizi seçerlerse? Burada kaçınılmaz “ilk iş günü” istikrarı bozabilir ve coşku ile heyecan arasında bir duygu yaratabilir. Ama bununla nasıl başa çıkılır?
1 – Geçmişin hayaleti mi? Mesleki geçmişimizi de içeren geçmişimiz önemlidir ve onu yanımızda taşıyoruz. Geçmişimizi yük değil, faydalı bir bagaj haline getirelim. İlk gün pişmanlık duymadan yeni maceraları ve olasılıkları sabırsızlıkla bekliyoruz.
2 – Gülümseyin! Yeni patronları ve meslektaşları tanımaya açık, ancak her şeyden önce yeni mesleki zorluklara karşı olumlu bir tutuma sahip olmak iyidir. Proaktif olarak başlamak