Kariyerlerinde değişiklik yapmak isteyen üst düzey yöneticiler için mükemmel bir an olarak onaylandı. Word of Executive Hunters, Hunters Group markası, personel arama ve seçme şirketi.
“Son iki yıl – Executive Hunters’ın Kıdemli Ortağı Federico Mataloni’yi belirtiyor – tüm işgücü piyasası için ve özellikle de son aylarda taleplerde çift haneli bir artış (+% 10) kaydeden yönetici dünyası için çok olumlu geçti”.
“Genel olarak tablo kesinlikle rahatlatıcı – ama diğerlerinden daha fazla büyüyen sektörler var: Örneğin, yeşil ekonomiyi ve özellikle enerji verimliliğini düşünüyorum, ama aynı zamanda endüstri 4.0’ı, endüstriyel otomasyonu veya robotları ve hepsinden önemlisi ICT, fintech, foodtech veya sağlık dünyasını düşünüyorum. Özel Sermayenin genişlemesiyle desteklenen yeniden yapılanma, yapıların büyümesi, nesiller arası ardıllık ve genellikle M&A operasyonları durumlarıyla karşı karşıyayız. Bu şu anlama gelir: tüm işgücü piyasası kümelerinin (alt, orta, üst) durumu böyledir, giderek daha rekabetçi hale gelen bir sistemde fark yaratmak ve uzman liderlere yönelik artan taleple birlikte doğru şekilde ortaya çıkmak gerekir”.
Bu nedenle Executive Hunters, öne çıkmak ve önemli iş fırsatlarını ve profesyonel gelişimi kaybetmemek için beş adım belirledi.
-Kendi kişisel markanıza yatırım yapın. Statik bir LinkedIn profili oluşturmak yeterli değildir, ancak becerilerinizi, iş deneyiminizi ve niteliklerinizi vurgulayarak profili güncel tutmanız gerekir. LinkedIn, hem Yönetici Arama hem de kurumsal İK departmanları tarafından fark edilmek isteyen profesyoneller için vazgeçilmez bir araçtır. Farklılaştırma bakış açısıyla, dolaylı olarak kişinin teknik ve çapraz becerilerini doğrulamaya yardımcı olacak gönderilerin veya yorumların yayınlanması yoluyla ‘sosyal’ aracın potansiyelini optimize etmek esastır.
– Ağ oluşturma. LinkedIn’in potansiyelinden yararlanmak, aynı zamanda kişinin kişi ağını genişletmesi, kişinin ilgi alanına giren işlevlerle temasa geçmesi anlamına gelir: doğru bir bağlam analizinden başlayarak (İK Direktörü, CEO, Başkanlar) kafa avcıları (muhtemelen yönetici) veya C-Seviyesi. Aslında, çoğu yönetici fırsatının net olmadığını unutmayalım, çünkü seçimler kişinin kendi iletişim ağından başlayarak doğrudan yönetilir. Bu nedenle ilişkiler, yeni profesyonel fırsatlar yaratmanın anahtarıdır.
– Profesyonel ve ağ oluşturma etkinliklerine katılın. Kafa avcıları ve endüstri profesyonelleriyle tanışmak için mükemmel fırsatlardır. Fırsat sıkıntısı yok: ticaret odaları, paydaşlar, üniversiteler ve medya, genellikle iş yemekleri veya kokteyllerin ardından yüz yüze etkinlikler ve konferanslar düzenlemeye devam ediyor. Ağ oluşturma, bağlantı kurma ve bağlantı kurma faaliyetinin bir parçasıdır, ancak her zaman hazırlıklı olarak gelmek, programı incelemek ve şirketler, konuşmacılar ve katılımcılar hakkında bilgi toplamak esastır. Asansör konuşması perspektifinden düşünmek ve özlü, odaklı ve etkili olmak, çok kısa sürede ve her şeyden önce oldukça rekabetçi bir ortamda dikkat çekmek için faydalı olacaktır.
– Bir Kariyer Sağlayıcıya Güvenmek. Kariyer Danışmanlığı, profesyonelleri en iyi kariyer yollarını belirleme, potansiyel belirleme ve geliştirme ve büyüme yollarını haritalama konusunda desteklemek için tasarlanmış bir araçtır.
– Beceri kazandıran bir bakış açısıyla kendinize yatırım yapın. Örneğin, bir Executive MBA’e katılmak, bir eğitim ve profesyonel gelişim yolunu üstlenme arzusunu iletir. Başka bir deyişle, liderlik rollerini üstlenmek için gerekli olan sağlıklı bir hırs sergiliyor. Yüzde olarak, bir Emba sırasında kazanılan deneyimin, bir seçim sürecinde olumlu değerlendirilme ve dolayısıyla sonuca ulaşma olasılığını %75 artırdığını söyleyebiliriz. Bu kesinlikle zorlu bir seçim ama belirleyici bir seçim.
“Son iki yıl – Executive Hunters’ın Kıdemli Ortağı Federico Mataloni’yi belirtiyor – tüm işgücü piyasası için ve özellikle de son aylarda taleplerde çift haneli bir artış (+% 10) kaydeden yönetici dünyası için çok olumlu geçti”.
“Genel olarak tablo kesinlikle rahatlatıcı – ama diğerlerinden daha fazla büyüyen sektörler var: Örneğin, yeşil ekonomiyi ve özellikle enerji verimliliğini düşünüyorum, ama aynı zamanda endüstri 4.0’ı, endüstriyel otomasyonu veya robotları ve hepsinden önemlisi ICT, fintech, foodtech veya sağlık dünyasını düşünüyorum. Özel Sermayenin genişlemesiyle desteklenen yeniden yapılanma, yapıların büyümesi, nesiller arası ardıllık ve genellikle M&A operasyonları durumlarıyla karşı karşıyayız. Bu şu anlama gelir: tüm işgücü piyasası kümelerinin (alt, orta, üst) durumu böyledir, giderek daha rekabetçi hale gelen bir sistemde fark yaratmak ve uzman liderlere yönelik artan taleple birlikte doğru şekilde ortaya çıkmak gerekir”.
Bu nedenle Executive Hunters, öne çıkmak ve önemli iş fırsatlarını ve profesyonel gelişimi kaybetmemek için beş adım belirledi.
-Kendi kişisel markanıza yatırım yapın. Statik bir LinkedIn profili oluşturmak yeterli değildir, ancak becerilerinizi, iş deneyiminizi ve niteliklerinizi vurgulayarak profili güncel tutmanız gerekir. LinkedIn, hem Yönetici Arama hem de kurumsal İK departmanları tarafından fark edilmek isteyen profesyoneller için vazgeçilmez bir araçtır. Farklılaştırma bakış açısıyla, dolaylı olarak kişinin teknik ve çapraz becerilerini doğrulamaya yardımcı olacak gönderilerin veya yorumların yayınlanması yoluyla ‘sosyal’ aracın potansiyelini optimize etmek esastır.
– Ağ oluşturma. LinkedIn’in potansiyelinden yararlanmak, aynı zamanda kişinin kişi ağını genişletmesi, kişinin ilgi alanına giren işlevlerle temasa geçmesi anlamına gelir: doğru bir bağlam analizinden başlayarak (İK Direktörü, CEO, Başkanlar) kafa avcıları (muhtemelen yönetici) veya C-Seviyesi. Aslında, çoğu yönetici fırsatının net olmadığını unutmayalım, çünkü seçimler kişinin kendi iletişim ağından başlayarak doğrudan yönetilir. Bu nedenle ilişkiler, yeni profesyonel fırsatlar yaratmanın anahtarıdır.
– Profesyonel ve ağ oluşturma etkinliklerine katılın. Kafa avcıları ve endüstri profesyonelleriyle tanışmak için mükemmel fırsatlardır. Fırsat sıkıntısı yok: ticaret odaları, paydaşlar, üniversiteler ve medya, genellikle iş yemekleri veya kokteyllerin ardından yüz yüze etkinlikler ve konferanslar düzenlemeye devam ediyor. Ağ oluşturma, bağlantı kurma ve bağlantı kurma faaliyetinin bir parçasıdır, ancak her zaman hazırlıklı olarak gelmek, programı incelemek ve şirketler, konuşmacılar ve katılımcılar hakkında bilgi toplamak esastır. Asansör konuşması perspektifinden düşünmek ve özlü, odaklı ve etkili olmak, çok kısa sürede ve her şeyden önce oldukça rekabetçi bir ortamda dikkat çekmek için faydalı olacaktır.
– Bir Kariyer Sağlayıcıya Güvenmek. Kariyer Danışmanlığı, profesyonelleri en iyi kariyer yollarını belirleme, potansiyel belirleme ve geliştirme ve büyüme yollarını haritalama konusunda desteklemek için tasarlanmış bir araçtır.
– Beceri kazandıran bir bakış açısıyla kendinize yatırım yapın. Örneğin, bir Executive MBA’e katılmak, bir eğitim ve profesyonel gelişim yolunu üstlenme arzusunu iletir. Başka bir deyişle, liderlik rollerini üstlenmek için gerekli olan sağlıklı bir hırs sergiliyor. Yüzde olarak, bir Emba sırasında kazanılan deneyimin, bir seçim sürecinde olumlu değerlendirilme ve dolayısıyla sonuca ulaşma olasılığını %75 artırdığını söyleyebiliriz. Bu kesinlikle zorlu bir seçim ama belirleyici bir seçim.