“İstihdam artışı açısından olumlu bir yıl daha geçirmenin koşulları”

abastard

New member
“İşgücü piyasası için daha olumlu bir 2025 yılı için tüm koşullar mevcut. O zaman tabii ki ekonominin performansını göreceğiz. Kesinlikle iki yıllık bir yükselişten geliyoruz ve 2025, İtalya'da daha önce hiç olmayan bir temelden başlıyor.” İtalya'da hiçbir zaman 24 milyon insanı işe almadık, hiçbir zaman Çalışma Bakanı ve INPS tarafından oluşturulan, istihdama yol açabilecek veya her halükarda erdemli istihdam döngüleri yaratabilecek bir platforma sahip olmadık”. Ulusal Çalışma Danışmanları Düzeni Konseyi başkanı Rosario De Luca, ticari web TV'ye İtalyan işgücü piyasasının 2025 beklentileri hakkında verdiği bir röportajda.

De Luca'ya göre, “Istat ve INPS'in son dönemde işe alınan yeni işe alınanların sayısını bize sunduğu fotoğraftan, bunların neredeyse tamamının kalıcı sözleşmeli olduğu, neredeyse bir milyon işçi olduğu ve büyük bir bölümünün Çoğunluğu 50 yaş üstü. Bu kesinlikle olumlu sinyaller veren bir fotoğraf, ayrıca başka şeylere de bakıyoruz, örneğin NEET'lerin, çalışmayan, okumayan gençlerin sayısının azalması ve herhangi bir durumdaki gençlerin sayısının azalması gibi. durumda denemeyin bile iş”.

De Luca'ya göre bu 'canlılığın' nedeni açık. “Neden bu? Çünkü 2023'te, refahın ve her halükarda sübvansiyonların kolay verilmesinin iş aramayı caydırdığı bir dönem sona erdi. Bugün bu sübvansiyonların var olduğunu biliyoruz, ancak bunlar zor durumda olanlarla sınırlı. Bu kategorilerin aynı zamanda şiddet mağduru kadınları da içerdiğini, özellikle de ekonomik bağımsızlığın olmayışından kaynaklandığını, kışkırtıldığını ve körüklendiğini bildiğimiz aile içi şiddeti”.

“Dolayısıyla kendilerini bu nefret dolu ve zehirli aile durumlarından açıkça ayıranları dahil ederek, aylık bir geçim kaynağı olan ve aynı zamanda tüm yeni aktif politikalar sistemiyle iş bulma olasılığı ve potansiyeli olan katılım ödeneğinin devresine girin”, altını çiziyor .

Aynı zamanda çalışma danışmanlarının 'rehberi' şunun altını çiziyor: “İstihdamın kararnamelerden kaynaklanmadığı veya en azından son yıllarda olduğu gibi kötü kararnamelerin istihdamı yok edebileceği açıktır. Çoğu şey ekonomiye bağlıdır. Ve dolayısıyla nasıl gideceğini göreceğiz, tahminler büyüme yönünde, çok yüksek değil ve tamamı kalıcı olan yeni iş sözleşmelerinin çoğunluğunun mükemmel bir şekilde onaylanmasına rağmen iş piyasasının kesinlikle dinamik olacağını düşünüyorum”, dedi. altını çiziyor.

De Luca'ya göre bu son husus, “çok iyi bildiğimiz bir eğilimin açık bir işaretidir: Bir girişimci iyi bir kaynak bulduğunda onu saklar ve kalıcı bir sözleşmeyle sürdürür çünkü belli ki bütün bu değişim arzusu yoktur, Sürekli cironun şirket açısından iyi olmadığını” vurguluyor.

Ve 2024'te De Luca'ya göre işyeri güvenliği mevzuatı konusunda “on yıllardır görülmeyen ve yönettiğimiz şirketlerde fark ettiğimiz gibi kültürel ve zihniyetsel bir değişime yol açan müdahaleler var. İşyerindeki kazalarla karşılaştırıldığında, geçen yılın, zamanla her şeyin iyileşmesini sağlayacak bir iş yeri güvenliği kültürünün onaylanmasıyla birlikte gelecek için de iyiye işaret olduğunu düşünüyorum”, diye altını çiziyor.

De Luca'ya göre, “Şirketlerde gördüğümüz kadarıyla konuya çok daha fazla ilgi var. 2024'te iş yeri güvenliğine ilişkin uygulanan çeşitli önlemler, yeni iş müfettişlerinin işe alınması, çete yöneticilerine yapılan baskınlar belli bir ilgi yarattı ve bu da dikkatleri üzerine çekti. Bu da kültürel bir sıçramaya yol açtı ve şirketlerinin işyeri güvenliği kurallarına uygun olup olmadığını anlamak isteyen girişimcilerin sayısı giderek artıyor” diye altını çiziyor.

De Luca, istihdam danışmanlarının da konuyla ilgili çeşitli yönlerden aktif olduğunu açıklıyor. “Ayrıca okullara ve üniversitelere gidip güvenlik harcamalarının bir maliyet değil, toplumsal huzura yapılan bir yatırım olduğunu anlatıyoruz, çünkü kazalar önleniyor, maalesef yaşadığımız ve yaşadığımız durumlardan da kaçınılıyor. Hatta son zamanlarda bile bu mümkün olabiliyor. ancak kültürel bir sıçramayla, yani farkındalıkla, güvenliğin isteğe bağlı bir şey olmadığı, yapılabilecek ya da yapılamayacak bir şey olmadığı ve bunu yapmazsanız cezasını çekersiniz ne yazık ki sonuçlarının bilinciyle olur – o altını çiziyor – bunlar sadece idari değil mi, geri ödenemezler Cezası var ama sosyaller, insan hayatına mal oluyorlar, aile dramları yaşanıyor, hatta şirketlerde bile yaşanıyor” diye açıklıyor.

Ve De Luca şunun altını çiziyor: “2024, istihdam danışmanları için birçok açıdan çok olumlu bir yıldı. Elbette mesleğin merkeziliği nedeniyle, ama aynı zamanda yeni uzmanlık alanları belirlemiş olmamız ve yıllar içinde edindiğimiz uzmanlık alanlarını güçlendirmemiz nedeniyle.” Gelecek yılın hedefleri, her yılın hedefleri artı biraz daha fazlasıdır, çünkü kategorimize onlarca yıldır var olan bir merkezilik kazandırmak için her zaman yeni fırsatlar arıyoruz, bu nedenle 2025 kesinlikle temel bir yıl olacak çünkü şu anda hızlanmalar var. son değil Yıllar değil, aylar ve dolayısıyla evrimin ne olacağını bilmesek de çok hızlı olacağını bildiğimiz açık” diye ekliyor.

De Luca, 2024 yılında şunu hatırlatıyor: “İşgücü piyasasındaki kategorimize daha fazla ağırlık verdik. Örneğin, savunmasız kişileri işe sokmada yararlı olan ve iş aramada diğerlerinden daha fazla zorluk çeken kişileri işe almada faydalı olan birçok ikili anlaşmayla. çalışma danışmanları olarak 2024, 12 ayda yapılanlarla kesinlikle çok olumlu bir yıl oldu.”

Ve De Luca'ya göre çalışma danışmanları kategorisi, dijital geçişin zorluklarına “kritik konuları ve hatta eğilimleri uyarlayarak ve öngörerek” yanıt veriyor. Profesyonel anlamda iş gücü piyasasının her zaman ön saflarında yer aldık. Pazarda değil, aynı zamanda ülkenin ekonomik sisteminde de”.

Ve hükümetin 2024'te uygulamaya koyduğu serbest girişimcilik politikalarına ilişkin sonuç bölümünde “Karşı olmak, olumsuz bir görüşe sahip olmak zordur, çünkü bugün bağımlı çalışmanın serbest meslekten kaynaklandığının bir keşif olduğuna inanmıyorum. Bu nedenle, çalışanları cezbetmek ve start-up biçimleri yaratmamak için, ne kadar özerk olursa olsun iş faaliyetleri yaratabilen gençlerin ancak olumlu olabileceğini, çünkü o zaman çalışanların da buradan 'ortaya çıkabileceğini' vurguluyoruz. profesyonelin Dünya çapında, ilk kez bu tür desteklerin, yeni faaliyetlere yönelik bu finansman biçimlerinin, daha önce hep dışlanan genç profesyonelleri de kapsayacak şekilde genişletilmesinden memnuniyet duyuyorum”, diyor.

“Ve bunun pratik bir uygulama olabilmesi ve dolayısıyla genç profesyonellerin sayısını artırabilmesi için kendimizi uyguluyoruz”, diye bitiriyor.