İstihdam danışmanları giderek büyüyen bir profesyonel kategoridir. Ve sadece ciro açısından değil, aynı zamanda iş piyasasında devam eden teknolojik ve dijital ivme sayesinde sunulan profesyonel hizmet yelpazesinin genişletilmesi açısından da. İstihdam danışmanlarına yönelik sosyal güvenlik ve yardım kurumu Enpacl'ın sağladığı verilere göre, 2019'dan itibaren üyelerin beyan ettiği toplam KDV cirosunda kademeli bir artış yaşandı ve bu rakam 2023'te 2,2 milyar avrodan 2,56'ya yükseldi. 360 milyon avroluk bir artış, yani %16,4.
Bunlar, 26 Ekim'e kadar Bologna'da Palazzo della Kültür ve Kongreler'de Çalışma Danışmanları Sözleşmesi'nin çalışmalarının açılış gününde bugün sunulan 'İşgücü Danışmanları: geleceğe yönelik beklentiler' anketinden ortaya çıkan bulgulardan bazıları. . Önemli bir üye örneği üzerinde gerçekleştirilen ankette sunulan veriler, Kovid-19 acil durumunun ardından istihdam alanında profesyonel hizmetlere yönelik talebin sürekli arttığı bir bağlamla örtüşüyor.
“İstihdam danışmanlarının becerileri yıllar geçtikçe çok arttı. İkmal yöneticileri olarak, 2500 sayılı kuruluş kanunu ile bize atfedilen alanlara eklenen ve entegre edilen yeni mesleki alanlar ile tam bir danışmanlık rolü üstlendik. 12/1979″, Ulusal Konsey başkanı Rosario De Luca, anket verileri hakkında yorum yaptığını açıkladı. “Teknolojik hızlanma ve yapay zeka, profesyonellerin yeni bilgi edinimi açısından da kavraması gereken yeni zorluklar ortaya çıkarıyor.” beceri ve istihdam danışmanları kendilerini aynı zamanda dijital becerileri geliştirecek ve böylece çağa ayak uyduracak şekilde donatıyorlar” diye bitiriyor.
İş dünyasında meydana gelen değişiklikler, profesyonel firmaların sunduğu hizmetleri yeniden şekillendiriyor. Geleneksel hizmetlerin (personel yönetimi, istihdam ilişkilerine ilişkin ekonomik ve hukuki danışmanlık) yanı sıra, sosyal güvenlik danışmanlığı (%33,2), kurumsal refah (%32,8) ve iş organizasyonu (%32) gibi bir dizi faaliyet de bulunmaktadır. Hizmet sunumunun gelişimiyle el ele giden muayenehanelerin cirosundaki büyüme: 2021 ile 2024 arasında bunların %50'si artış kaydetti; numunenin %34,6'sı için stabil kaldı.
9 milyon çalışan ilişkisini ve 2 milyon serbest meslek sahibi çalışanı yöneten profesyonellerin olumlu sonuçlarına katkıda bulunan faktörler, tüm firmaları kapsayan referans müşteri kitlesinin genişlemesine kadar uzanabilir.
Organizasyonun boyutu da büyüyor: 2021'e kıyasla, 10 veya daha fazla çalışanı olan daha büyük firmalarda çalışan Danışmanların payı önemli ölçüde arttı (%6,5'tan %12,7'ye) ve giderek dijitalleşiyor: üç yıl öncesine kıyasla aslında, elektronik belge yönetim araçlarına sahip stüdyoların sayısı (%67,2'den %77,3'e) ve video konferans yönetim sistemleri (%35,3'ten %53,5'e) arttı.
Yapay zekanın ortaya çıkışı büyük bir zorluk teşkil ediyor. %43,8'i akıllı sistemlerin sözleşmeler, makaleler ve sosyal yardım planları gibi metinlerin hazırlanmasında, ardından belgelerin analizinde ve bilgi aramasında (%42,6) yardımcı olabileceğine inanıyor. Daha sonra neredeyse 10 danışmandan 4'ü düşük katma değerli faaliyetleri (e-posta yazma, arşivleme) otomatikleştirmek için yapay zekayı düşünüyor.
Bunlar, 26 Ekim'e kadar Bologna'da Palazzo della Kültür ve Kongreler'de Çalışma Danışmanları Sözleşmesi'nin çalışmalarının açılış gününde bugün sunulan 'İşgücü Danışmanları: geleceğe yönelik beklentiler' anketinden ortaya çıkan bulgulardan bazıları. . Önemli bir üye örneği üzerinde gerçekleştirilen ankette sunulan veriler, Kovid-19 acil durumunun ardından istihdam alanında profesyonel hizmetlere yönelik talebin sürekli arttığı bir bağlamla örtüşüyor.
“İstihdam danışmanlarının becerileri yıllar geçtikçe çok arttı. İkmal yöneticileri olarak, 2500 sayılı kuruluş kanunu ile bize atfedilen alanlara eklenen ve entegre edilen yeni mesleki alanlar ile tam bir danışmanlık rolü üstlendik. 12/1979″, Ulusal Konsey başkanı Rosario De Luca, anket verileri hakkında yorum yaptığını açıkladı. “Teknolojik hızlanma ve yapay zeka, profesyonellerin yeni bilgi edinimi açısından da kavraması gereken yeni zorluklar ortaya çıkarıyor.” beceri ve istihdam danışmanları kendilerini aynı zamanda dijital becerileri geliştirecek ve böylece çağa ayak uyduracak şekilde donatıyorlar” diye bitiriyor.
İş dünyasında meydana gelen değişiklikler, profesyonel firmaların sunduğu hizmetleri yeniden şekillendiriyor. Geleneksel hizmetlerin (personel yönetimi, istihdam ilişkilerine ilişkin ekonomik ve hukuki danışmanlık) yanı sıra, sosyal güvenlik danışmanlığı (%33,2), kurumsal refah (%32,8) ve iş organizasyonu (%32) gibi bir dizi faaliyet de bulunmaktadır. Hizmet sunumunun gelişimiyle el ele giden muayenehanelerin cirosundaki büyüme: 2021 ile 2024 arasında bunların %50'si artış kaydetti; numunenin %34,6'sı için stabil kaldı.
9 milyon çalışan ilişkisini ve 2 milyon serbest meslek sahibi çalışanı yöneten profesyonellerin olumlu sonuçlarına katkıda bulunan faktörler, tüm firmaları kapsayan referans müşteri kitlesinin genişlemesine kadar uzanabilir.
Organizasyonun boyutu da büyüyor: 2021'e kıyasla, 10 veya daha fazla çalışanı olan daha büyük firmalarda çalışan Danışmanların payı önemli ölçüde arttı (%6,5'tan %12,7'ye) ve giderek dijitalleşiyor: üç yıl öncesine kıyasla aslında, elektronik belge yönetim araçlarına sahip stüdyoların sayısı (%67,2'den %77,3'e) ve video konferans yönetim sistemleri (%35,3'ten %53,5'e) arttı.
Yapay zekanın ortaya çıkışı büyük bir zorluk teşkil ediyor. %43,8'i akıllı sistemlerin sözleşmeler, makaleler ve sosyal yardım planları gibi metinlerin hazırlanmasında, ardından belgelerin analizinde ve bilgi aramasında (%42,6) yardımcı olabileceğine inanıyor. Daha sonra neredeyse 10 danışmandan 4'ü düşük katma değerli faaliyetleri (e-posta yazma, arşivleme) otomatikleştirmek için yapay zekayı düşünüyor.