İspanya’da kalıcı işe alımlar artıyor ancak bir işçiyi işten çıkarmak şirket için çok basit. Bu nedenle İber istihdam modeli, İtalya’nın taklit edeceği bir uygulama şöyle dursun, istikrarın erdemli bir örneğini temsil etmiyor. Çalışma Danışmanları Çalışmaları Vakfı’nın bugün yayınlanan ‘İspanya’da işten çıkarmak kolaydır’ başlıklı derinlemesine çalışmasından ortaya çıkan şey budur. İspanyol çalışma reformu – Kraliyet Kararnamesi-ley n. 32/2021 – tek tip sabit süreli sözleşmenin (katı ve sınırlı nedensellik ile) uygulamaya konması sayesinde kalıcı işe alımlarda artışa ve bizim ülkemizde olup bitenlerle karşılaştırıldığında işten çıkarma tazminatının şirket üzerindeki etkisinin daha düşük olmasına yol açtı ülke.
İspanya’da şirketler, eski teknikte öngörülen ‘objektif’ durumlarda kişileri meşru bir şekilde işten çıkarabilirler. İşçi Yasasının 52. maddesinde veya disiplin cezası durumunda, sanatta atıfta bulunulmaktadır. 54. Ayrıca ikinci durumda herhangi bir tazminat ödenmesi öngörülmemektedir; İtalya’da ise sadece işten çıkarma bildirimi yapma zorunluluğu değil, aynı zamanda istifa eden çalışana kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu da bulunuyor. İşçileri korumaya yönelik İtalyan mevzuatında iyice birleştirilmiş, ancak İspanyol iş kanununda bilinmeyen iki kurum. Geçerli bir işten çıkarma nedeninin bulunmaması durumunda, işten çıkarma ‘devamlı’ olarak kabul edilir ve şirket, işçiye en fazla 24 ay süreyle, her kıdem yılı için yalnızca 33 günlük maaşa eşdeğer bir para cezası ödemek zorundadır. Ancak İtalya’da hakim, çalışanın işe iadesi ile işveren tarafından tazminat olarak 6 ila 12 aylık maaş veya 12 ila 24 aylık maaş arasında değişen bir tazminat ödenmesi arasında karar verebilir. kıdem tazminatının tanınması.
Son olarak, İspanyol modelinin öngördüğü diğer işten çıkarma türleri arasında ekonomik nedenlerden veya şirketin yeniden yapılandırılmasından kaynaklananlar yer almaktadır. Bu durumda işten çıkarılan işçiye, en fazla 12 aya kadar olmak üzere her hizmet yılı için 20 gün tutarında ücret ödenir. Bu nedenle, işçilere yönelik koruma ve garantiler açısından İspanya’nın İtalya’ya öğreteceği çok az şey var. İspanya işgücü piyasasının istikrarsızlığı, işçilerin yasadışı da olsa işten çıkarılabilmesi ve böylece haklarından kaçınılabilmesinde gizli. Dikkate değer bir model ama hiç de yenilikçi değil.
İspanya’da şirketler, eski teknikte öngörülen ‘objektif’ durumlarda kişileri meşru bir şekilde işten çıkarabilirler. İşçi Yasasının 52. maddesinde veya disiplin cezası durumunda, sanatta atıfta bulunulmaktadır. 54. Ayrıca ikinci durumda herhangi bir tazminat ödenmesi öngörülmemektedir; İtalya’da ise sadece işten çıkarma bildirimi yapma zorunluluğu değil, aynı zamanda istifa eden çalışana kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu da bulunuyor. İşçileri korumaya yönelik İtalyan mevzuatında iyice birleştirilmiş, ancak İspanyol iş kanununda bilinmeyen iki kurum. Geçerli bir işten çıkarma nedeninin bulunmaması durumunda, işten çıkarma ‘devamlı’ olarak kabul edilir ve şirket, işçiye en fazla 24 ay süreyle, her kıdem yılı için yalnızca 33 günlük maaşa eşdeğer bir para cezası ödemek zorundadır. Ancak İtalya’da hakim, çalışanın işe iadesi ile işveren tarafından tazminat olarak 6 ila 12 aylık maaş veya 12 ila 24 aylık maaş arasında değişen bir tazminat ödenmesi arasında karar verebilir. kıdem tazminatının tanınması.
Son olarak, İspanyol modelinin öngördüğü diğer işten çıkarma türleri arasında ekonomik nedenlerden veya şirketin yeniden yapılandırılmasından kaynaklananlar yer almaktadır. Bu durumda işten çıkarılan işçiye, en fazla 12 aya kadar olmak üzere her hizmet yılı için 20 gün tutarında ücret ödenir. Bu nedenle, işçilere yönelik koruma ve garantiler açısından İspanya’nın İtalya’ya öğreteceği çok az şey var. İspanya işgücü piyasasının istikrarsızlığı, işçilerin yasadışı da olsa işten çıkarılabilmesi ve böylece haklarından kaçınılabilmesinde gizli. Dikkate değer bir model ama hiç de yenilikçi değil.