Mezzogiorno, İtalyan işgalini yönetiyor. 2019’un 1. çeyreği ile 2023’ün 1. çeyreği arasında, 474.000 yeni işçinin yarısından fazlası Güney’de ikamet ediyordu (262.000, toplamın %55,3’ü). Bölgedeki büyüme oranı ülkenin geri kalanının (%4,4) iki katından fazladır ve geçen yıl %3,1 oranında artmaya devam etmektedir. Bugün önizleme olarak yayınlanan, Çalışma Danışmanlığı Çalışmaları Vakfı’nın ‘İtalyanlar ve yeniden başlama yılında çalışma’ başlıklı anketinden alınan ve ad hoc olarak 1. 2023 çeyreği. Ve sonuçları, 28 Haziran 10’da Bologna’da, Emilia-Romagna Bölgesi genel merkezinde yapılması planlanan Çalışma Festivali’ni sunmak için düzenlenecek basın toplantısında açıklanacak.
Çalışma, Güney’deki iyi sonucun nedenleri arasında, şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerinde yer alan inşaat (+%19,1) ve bilgi ve iletişim hizmetlerinin (+%42,8) itici etkisini tespit ediyor. Ancak aynı zamanda, 2021 ile 2022 arasında yapılan işe alımların yaklaşık %60’ını içeren iş destek araçlarının (her şeyden önce Güney katkısı yardımı) yaygın kullanımı.
Birlikte ele alındığında dinamikler, diğer Bölgelerle karşılaştırıldığında tarihsel farkı biraz azaltmıştır: aslında, Güney ve Adalar’da istihdam oranı %43,3’ten %47’ye (+3,4 yüzde puanı) yükselirken, ulusal olan %58,2’dir. %60,2’ye (+2,4 yüzde puanı). Daha yakından bakıldığında, Güney’in büyümesi (sıralamanın başında Puglia ile) İtalyan istihdamını etkileyen daha geniş pozitif eğilimin bir parçası: 2022’nin 1. çeyreğine kıyasla, aslında 2023’ün ilk üç ayında 2,3’lük bir artış görüldü. Bel Paese’de işgücüne katılım %1,8 oranında artarak istihdamda % artış.
Daha yakından bakıldığında, Güney ve Adalar’da 15-34 yaş grubunda (%5,5) ve özellikle 55-64 yaş grubunda (%14,8) istihdamın arttığı görülmektedir. Bir kez daha ulusal düzeyde olanlarla aynı çizgide olan bir eğilim, ikincisi: ele alınan dönemde, sırasıyla %5,4 ve %14’lük artışla pazar tarafından en çok talep görenler kesinlikle gençler ve kıdemli işçilerdi. %. %.8
Bu olgunun nedenleri, merkezi yaş gruplarının istihdam daralmasında ve bu grupların demografik düşüşünde (%-11,7) yatmakta olup, bu da şirketleri en uygun teklife yöneltmiştir: aslında genç ve yaşlı. Ancak aynı zamanda, bir yandan gençlerin sunduğu yeni becerilerin ödüllendirildiğini, diğer yandan deneyim ve profesyonelliğin ödüllendirildiğini gören pazar talebinin evrimi.
İş dünyasının salgın sonrası aldığı yön, gençlere karşı giderek daha fazla özen göstermesi ve emeklilik yaşının ötesinde bile şirkette daha yaşlı profilleri sürdürmesi sayesinde önümüzdeki yıllarda vurgulanabilecek bir trend. “İtalyan nüfusunun yaklaşık üçte birinin bu bölgede yoğunlaştığı göz önüne alındığında, Güney’in toparlanması herkes için iyi bir haber. Yıllarca süren dar görüşlü politikalar uzun vadeli işe yerleştirmeyi engellemiş olsa da (sadece düşünün) potansiyeli çok büyük. O halde gençlerin büyümeyi yönlendirdiğini bilmek, iş dünyasında bir şeylerin değişmekte olduğunun ve gerçeği nasıl anlayacağını bilen bazı yeni düzenleyici müdahaleler (Çalışma Kararnamesi gibi) sayesinde hala değişebileceğinin habercisidir. İşçi Danışmanları Birliği’nin ulusal konsey başkanı Rosario De Luca, “yeni nesiller adına hareket edin” yorumunu yaptı.
Çalışma, Güney’deki iyi sonucun nedenleri arasında, şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerinde yer alan inşaat (+%19,1) ve bilgi ve iletişim hizmetlerinin (+%42,8) itici etkisini tespit ediyor. Ancak aynı zamanda, 2021 ile 2022 arasında yapılan işe alımların yaklaşık %60’ını içeren iş destek araçlarının (her şeyden önce Güney katkısı yardımı) yaygın kullanımı.
Birlikte ele alındığında dinamikler, diğer Bölgelerle karşılaştırıldığında tarihsel farkı biraz azaltmıştır: aslında, Güney ve Adalar’da istihdam oranı %43,3’ten %47’ye (+3,4 yüzde puanı) yükselirken, ulusal olan %58,2’dir. %60,2’ye (+2,4 yüzde puanı). Daha yakından bakıldığında, Güney’in büyümesi (sıralamanın başında Puglia ile) İtalyan istihdamını etkileyen daha geniş pozitif eğilimin bir parçası: 2022’nin 1. çeyreğine kıyasla, aslında 2023’ün ilk üç ayında 2,3’lük bir artış görüldü. Bel Paese’de işgücüne katılım %1,8 oranında artarak istihdamda % artış.
Daha yakından bakıldığında, Güney ve Adalar’da 15-34 yaş grubunda (%5,5) ve özellikle 55-64 yaş grubunda (%14,8) istihdamın arttığı görülmektedir. Bir kez daha ulusal düzeyde olanlarla aynı çizgide olan bir eğilim, ikincisi: ele alınan dönemde, sırasıyla %5,4 ve %14’lük artışla pazar tarafından en çok talep görenler kesinlikle gençler ve kıdemli işçilerdi. %. %.8
Bu olgunun nedenleri, merkezi yaş gruplarının istihdam daralmasında ve bu grupların demografik düşüşünde (%-11,7) yatmakta olup, bu da şirketleri en uygun teklife yöneltmiştir: aslında genç ve yaşlı. Ancak aynı zamanda, bir yandan gençlerin sunduğu yeni becerilerin ödüllendirildiğini, diğer yandan deneyim ve profesyonelliğin ödüllendirildiğini gören pazar talebinin evrimi.
İş dünyasının salgın sonrası aldığı yön, gençlere karşı giderek daha fazla özen göstermesi ve emeklilik yaşının ötesinde bile şirkette daha yaşlı profilleri sürdürmesi sayesinde önümüzdeki yıllarda vurgulanabilecek bir trend. “İtalyan nüfusunun yaklaşık üçte birinin bu bölgede yoğunlaştığı göz önüne alındığında, Güney’in toparlanması herkes için iyi bir haber. Yıllarca süren dar görüşlü politikalar uzun vadeli işe yerleştirmeyi engellemiş olsa da (sadece düşünün) potansiyeli çok büyük. O halde gençlerin büyümeyi yönlendirdiğini bilmek, iş dünyasında bir şeylerin değişmekte olduğunun ve gerçeği nasıl anlayacağını bilen bazı yeni düzenleyici müdahaleler (Çalışma Kararnamesi gibi) sayesinde hala değişebileceğinin habercisidir. İşçi Danışmanları Birliği’nin ulusal konsey başkanı Rosario De Luca, “yeni nesiller adına hareket edin” yorumunu yaptı.