303 iyi şirket analiz edildi ve 164.000’den fazla ortak çalışan dinlendi: Bunlar, iş iklimi analizi, organizasyonel dönüşüm ve işveren markası sektöründe lider bir şirket olan Great Place to Work Italia’nın 2019’da başlattığı çalışmalarını diğerlerinden ayıran rakamlardan sadece birkaçı. şirketlerin sıralamasında üst üste 22. kez ‘Best Workplaces Italy 2023’ seçildi. Greatplacetowork.it web sitesinde tamamına bakılabilen sıralama, bir yıl süren dikkatli ve doğru araştırmaların sonucudur. Bu bağlamda, En İyi İş Yerleri olarak ödüllendirilen 60 İtalyan şirketi için, bireysel işbirlikçilerin güveniyle ilgili bir değer olan ve bir yıl öncesine göre %2 artan Güven Endeksi’ndeki artış ortaya çıkıyor (2022’de %87’ye karşı %89). ). Her zaman Güven Endeksi perspektifinde yer alan İtalyan En İyi İş Yerleri, Avrupa ortalamasının (%89) üzerinde, yalnızca Danimarka’nın gerisinde ve Belçika ve Finlandiya ile eşit düzeydedir.
Büyüme kelimesi yalnızca güveni değil, aynı zamanda ciroyu da ifade eder: 2023’te İtalya’daki en iyi 60 işyeri, ciroda yıllık ortalama %26’lık bir büyüme kaydetti ve 2021’de zaten dikkat çekici olan %23,25’e yükseldi. of Made in Italy: Sıralamada yer alan 60 şirketten 31’i (%52) İtalyan, bu rakam, merkezi Bel Paese’de bulunan şirketlerin 35 şirketten yalnızca 8’i (%23) olduğu 10 yıl öncesine kıyasla açıkça arttı. . Daha da detaylandırılacak olursa sıralama, ortak çalışan sayısına göre 4 farklı kategoriye ayrıldı ve düzenlendi: 500’ün üzerinde ortak çalışanı olan, çalışan sayısı 150 ile 499 arasında, 50 ile 149 arasında ve 10 ile 49 arasında olan şirketler.
Great Place to Work Italia’nın başkanı Beniamino Bedusa, “Bu büyük değişim bağlamı göz önüne alındığında, 2023’teki en iyi 60 İtalyan şirketinin fotoğrafını analiz ederek gördüğümüz hikaye çok tutarlı. Bel Paese’deki en iyi şirketler geçen yıla göre işgücünü artırıyor, liderliklerine %95 güveniyor ve meritokrasi gibi üstesinden gelinmesi zor konularda önemli sonuçlar elde edebiliyorlar (303 kişilik panele kıyasla +%23) analiz edilen şirketler) ve adalet (+%19). Yıllarca süren büyük organizasyonel sarsıntılardan sonra elde edildiği için daha da önemli bir ağırlığa sahip olan sonuçlar.” bu konuların üretkenliği ve şirket sonuçlarını ne kadar etkilediğini ve büyük bir teslimiyetin ve biraz fazla hevesli tahminlerin sektördeki şirketleri kurumsal tuzaklardan kaçmak için her zamankinden daha ilgi çekici deneyimler sunmaya “zorladığı” Bilgi Teknolojisini iyi anlamasını sağlıyor.
500’den fazla çalışanı bulunan kategoriye bağlı sıralamada, otelcilik sektöründe çok uluslu bir şirket olan Hilton birinci sırada yer alıyor. Onu bilişim teknolojileri şirketi Salesforce (2.) ve üçüncü sırada finans ve sigorta hizmetleri alanında faaliyet gösteren American Express izledi. 150 ile 499 arasında iş birlikçisi bulunan kategorinin podyumunu neredeyse tamamı bilişim sektöründeki firmalar oluşturuyor: En üst basamağı 8 yıl aradan sonra Cisco Systems’ı deviren Bending Spoons (2.), yeni sırayı ise Cisco Systems alıyor. Kategori kürsüsündeki giriş, imalat sektöründe faaliyet gösteren ve üçüncü sırada yer alan Unox spa’dır. 50 ila 149 kişiden oluşan şirketler arasında Biogen Italia srl (biyoteknoloji ve farmasötik ürünler) ilk sırayı koruyor, ardından Reverse spa (profesyonel hizmetler) ve Skylabs srl (bilgi teknolojisi) geliyor. Son olarak, 10 ile 49 arasında işbirlikçi sayısına sahip şirketler arasında birinciliği profesyonel hizmet sunan Accuracy, ikinciliği Systematika Distribution srl (Bilgi Teknolojileri) ve bronz madalyayı ise IT, Cleafy aldı. şirket.
Great Place to Work Italy CEO’su Alessandro Zollo, İtalya’nın En İyi İş Yerleri 2023 ile İtalyan kuruluşlarının ortalama panoraması arasında var olan büyük mesafenin hala çok cesaret kırıcı olduğunu belirtiyor John Hopkins Üniversitesi’nin 2.000’den fazla örnek üzerinde yaptığı bir araştırmadan Güven Endeksi anketine tabi tutulan İtalyan işçiler, endişe verici mesafeler ortaya çıkıyor: faydaların tanınmasında yüzde 50 puan (en iyi için yüzde 83, İtalyan ortalaması için yüzde 33), iş-yaşam dengesi açısından 44 puan (86 %’ye karşı %44 ve meritokrasiye kıyasla 38 yüzde puanı (%79’a karşı %41), sadece birkaç isim”.
“En iyi 60 İtalyan şirketinin ortalama güveninin Avrupa’dakinden 3 puan daha yüksek olduğunu (%89’a karşı %86), İtalyan şirketlerinin temsili örneklemindeki aynı ortalamanın Avrupa ortalamasının yüzde 6 puan altında olduğunun altını çiziyor ( %52’ye karşı %58 Bence bu, Avrupa ile karşılaştırıldığında doldurulması gereken gerçek verimlilik açığıdır ve atılacak ilk adım, meslektaşlarınıza nasıl olduklarını ve iyi olmalarını sağlamak için bir şeyler yapıp yapamayacağımızı sormaktır. kendilerinin en iyisini verebilirler”.
Büyüme kelimesi yalnızca güveni değil, aynı zamanda ciroyu da ifade eder: 2023’te İtalya’daki en iyi 60 işyeri, ciroda yıllık ortalama %26’lık bir büyüme kaydetti ve 2021’de zaten dikkat çekici olan %23,25’e yükseldi. of Made in Italy: Sıralamada yer alan 60 şirketten 31’i (%52) İtalyan, bu rakam, merkezi Bel Paese’de bulunan şirketlerin 35 şirketten yalnızca 8’i (%23) olduğu 10 yıl öncesine kıyasla açıkça arttı. . Daha da detaylandırılacak olursa sıralama, ortak çalışan sayısına göre 4 farklı kategoriye ayrıldı ve düzenlendi: 500’ün üzerinde ortak çalışanı olan, çalışan sayısı 150 ile 499 arasında, 50 ile 149 arasında ve 10 ile 49 arasında olan şirketler.
Great Place to Work Italia’nın başkanı Beniamino Bedusa, “Bu büyük değişim bağlamı göz önüne alındığında, 2023’teki en iyi 60 İtalyan şirketinin fotoğrafını analiz ederek gördüğümüz hikaye çok tutarlı. Bel Paese’deki en iyi şirketler geçen yıla göre işgücünü artırıyor, liderliklerine %95 güveniyor ve meritokrasi gibi üstesinden gelinmesi zor konularda önemli sonuçlar elde edebiliyorlar (303 kişilik panele kıyasla +%23) analiz edilen şirketler) ve adalet (+%19). Yıllarca süren büyük organizasyonel sarsıntılardan sonra elde edildiği için daha da önemli bir ağırlığa sahip olan sonuçlar.” bu konuların üretkenliği ve şirket sonuçlarını ne kadar etkilediğini ve büyük bir teslimiyetin ve biraz fazla hevesli tahminlerin sektördeki şirketleri kurumsal tuzaklardan kaçmak için her zamankinden daha ilgi çekici deneyimler sunmaya “zorladığı” Bilgi Teknolojisini iyi anlamasını sağlıyor.
500’den fazla çalışanı bulunan kategoriye bağlı sıralamada, otelcilik sektöründe çok uluslu bir şirket olan Hilton birinci sırada yer alıyor. Onu bilişim teknolojileri şirketi Salesforce (2.) ve üçüncü sırada finans ve sigorta hizmetleri alanında faaliyet gösteren American Express izledi. 150 ile 499 arasında iş birlikçisi bulunan kategorinin podyumunu neredeyse tamamı bilişim sektöründeki firmalar oluşturuyor: En üst basamağı 8 yıl aradan sonra Cisco Systems’ı deviren Bending Spoons (2.), yeni sırayı ise Cisco Systems alıyor. Kategori kürsüsündeki giriş, imalat sektöründe faaliyet gösteren ve üçüncü sırada yer alan Unox spa’dır. 50 ila 149 kişiden oluşan şirketler arasında Biogen Italia srl (biyoteknoloji ve farmasötik ürünler) ilk sırayı koruyor, ardından Reverse spa (profesyonel hizmetler) ve Skylabs srl (bilgi teknolojisi) geliyor. Son olarak, 10 ile 49 arasında işbirlikçi sayısına sahip şirketler arasında birinciliği profesyonel hizmet sunan Accuracy, ikinciliği Systematika Distribution srl (Bilgi Teknolojileri) ve bronz madalyayı ise IT, Cleafy aldı. şirket.
Great Place to Work Italy CEO’su Alessandro Zollo, İtalya’nın En İyi İş Yerleri 2023 ile İtalyan kuruluşlarının ortalama panoraması arasında var olan büyük mesafenin hala çok cesaret kırıcı olduğunu belirtiyor John Hopkins Üniversitesi’nin 2.000’den fazla örnek üzerinde yaptığı bir araştırmadan Güven Endeksi anketine tabi tutulan İtalyan işçiler, endişe verici mesafeler ortaya çıkıyor: faydaların tanınmasında yüzde 50 puan (en iyi için yüzde 83, İtalyan ortalaması için yüzde 33), iş-yaşam dengesi açısından 44 puan (86 %’ye karşı %44 ve meritokrasiye kıyasla 38 yüzde puanı (%79’a karşı %41), sadece birkaç isim”.
“En iyi 60 İtalyan şirketinin ortalama güveninin Avrupa’dakinden 3 puan daha yüksek olduğunu (%89’a karşı %86), İtalyan şirketlerinin temsili örneklemindeki aynı ortalamanın Avrupa ortalamasının yüzde 6 puan altında olduğunun altını çiziyor ( %52’ye karşı %58 Bence bu, Avrupa ile karşılaştırıldığında doldurulması gereken gerçek verimlilik açığıdır ve atılacak ilk adım, meslektaşlarınıza nasıl olduklarını ve iyi olmalarını sağlamak için bir şeyler yapıp yapamayacağımızı sormaktır. kendilerinin en iyisini verebilirler”.