Tüm işgücü piyasasındaki belirsizliklere rağmen, 2023’ün ilk 4 ayında, yıllık %20’nin üzerinde büyüme oranları kaydetmeye devam eden ve Nisan ayında 138.000 çalışanla tarihi zirvesine ulaşan sürekli sözleşme bileşeni konsolide oluyor. 2022’de en az bir geçici iş sözleşmesi olan kişi sayısı 990.000’i aştı. Bunlar, ulusal istihdam büroları derneği Assolavoro’nun kısa süre önce sona eren halka açık toplantısı sırasında ortaya çıkan verilerden bazıları.
“Giderek daha ‘geçişli’ bir pazara dönüşen ve şirketlerin Onlar’la çalışmak için en uygun adayları bulmakta yaşadıkları bariz zorluklar göz önüne alındığında, özellikle bu tarihsel aşamada, iş bulma büroları, giderek daha rekabetçi ve kapsayıcı bir çalışma dünyası için elzemdir. Assolavoro’nun başkanı Francesco Baroni, Avrupa’da model olan bir eğitim sistemi sayesinde, becerilerin fark yarattığını ve iş bulma kurumlarının bunları nasıl bulacağını ve güncelleyeceğini bildiğini söylüyor.
Roma Tre Üniversitesi Ekonomi Bölümü’ne göre 2022’de, 2022’de istihdam ilişkisini sonlandıran geçici taşeron işçilerinin %10’u sonraki 90 gün içinde kalıcı bir sözleşme ile işe alındı. İş piyasasının tamamına bakıldığında, aynı dönüşüm oranı yüzde 4,7’den az olmayan bir farkla yüzde 5,3’e düşüyor.
Toplantıda ayrıca Assolavoro Datalab Gözlemevi’nden alınan en son veriler de sunuldu ve bu verilerden, 2021’de 475.000 olan acenteler aracılığıyla çalışan aylık ortalama insan sayısının %8,3’lük bir büyüme trendiyle 515.000’e yaklaştığı ortaya çıktı. 2019’a kıyasla +%22,4 ve 2018’e kıyasla +%15,5 olmak üzere, ciddi sağlık krizinden sonra yönetimin pandemi öncesi seviyelerin bile çok üzerinde bir değerle tamamen iyileştiğini teyit ediyor.
2022’de idare, gençlerin işgücü piyasasına girmeleri için tercihli giriş kapısı olarak onaylanacak. Acenteler aracılığıyla, aslında neredeyse her iki çalışandan biri 35 yaşın altındadır (%41,6), bu rakam tüm işgücü piyasasında %22,6’da durmaktadır.
2022’de kadın bileşeni bile tekrar artarak beş yıllık dönemin tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaşacak: %40,8
“Giderek daha ‘geçişli’ bir pazara dönüşen ve şirketlerin Onlar’la çalışmak için en uygun adayları bulmakta yaşadıkları bariz zorluklar göz önüne alındığında, özellikle bu tarihsel aşamada, iş bulma büroları, giderek daha rekabetçi ve kapsayıcı bir çalışma dünyası için elzemdir. Assolavoro’nun başkanı Francesco Baroni, Avrupa’da model olan bir eğitim sistemi sayesinde, becerilerin fark yarattığını ve iş bulma kurumlarının bunları nasıl bulacağını ve güncelleyeceğini bildiğini söylüyor.
Roma Tre Üniversitesi Ekonomi Bölümü’ne göre 2022’de, 2022’de istihdam ilişkisini sonlandıran geçici taşeron işçilerinin %10’u sonraki 90 gün içinde kalıcı bir sözleşme ile işe alındı. İş piyasasının tamamına bakıldığında, aynı dönüşüm oranı yüzde 4,7’den az olmayan bir farkla yüzde 5,3’e düşüyor.
Toplantıda ayrıca Assolavoro Datalab Gözlemevi’nden alınan en son veriler de sunuldu ve bu verilerden, 2021’de 475.000 olan acenteler aracılığıyla çalışan aylık ortalama insan sayısının %8,3’lük bir büyüme trendiyle 515.000’e yaklaştığı ortaya çıktı. 2019’a kıyasla +%22,4 ve 2018’e kıyasla +%15,5 olmak üzere, ciddi sağlık krizinden sonra yönetimin pandemi öncesi seviyelerin bile çok üzerinde bir değerle tamamen iyileştiğini teyit ediyor.
2022’de idare, gençlerin işgücü piyasasına girmeleri için tercihli giriş kapısı olarak onaylanacak. Acenteler aracılığıyla, aslında neredeyse her iki çalışandan biri 35 yaşın altındadır (%41,6), bu rakam tüm işgücü piyasasında %22,6’da durmaktadır.
2022’de kadın bileşeni bile tekrar artarak beş yıllık dönemin tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaşacak: %40,8