“Pandemi deneyimi, akıllı çalışmanın kesin olarak onaylanmasına ve bununla birlikte geleneksel işyeri kavramının ve ikincisinin mekânsal sınırlarının aşılmasına karar verdi; ancak geçen yıl, iş dünyasının yeniden düşünülmesi ve yeniden düzenlenmesi açısından yaşananlar, çalışma süresi, son iki hafta içinde EssilorLuxottica ve Lamborghini tarafından imzalanan ve son olarak mavi tulumlar ve tipik sanayi sektörleri gibi tipik sanayi sektörlerine yönelik olarak imzalanan sendikal anlaşmalarla ilgili olarak son iki hafta içinde yaşanan mücadelenin onayladığı bir başka olası önemli devrim olarak duyuruldu. otomotiv sektörü – ‘kısa hafta’ olarak adlandırılan bu anlaşmalar aslında manşetlere çıktı ve farklı yöntemlerle (ve aynı zamanda maliyetlerle) çalışma saatlerini azaltmayı, hatta kısaltmayı başardıkları için medyanın dikkatini çekti. Çalışma saatlerinin kademeli olarak azaltılması bir asırdan fazla bir süredir Batı dünyasını etkilese ve ülkemiz için bile mutlak bir yenilik teşkil etmese de, bu son anlaşmaların birbirlerini yakından hedef aldığına (ve Leonardo grubuyla ilgili olanı da kısaca eklenebilir), bir dizi nedenden dolayı işgücü piyasamızda olası bir dönüm noktasını temsil ediyor”. Böylece Adnkronos/Labitalia ile Orsingher Ortu Avvocati Associati’nin ortağı Luca Garramone ortaya çıktı.
“Öncelikle, çünkü – diye açıklıyor Garramone – zamanın çalışma ve ekonomik ölçümünde sahip olduğu temel rolü yeniden düşünmekten hâlâ çok uzakta olsak da, kısa haftayı öngören anlaşmaların, tamamen endüstriyel bağlamlarda bile, yalnızca bu yolculuğa çıkmamıza ve yakın gelecekte geleneksel iş organizasyonunun zaman kısıtlamalarını aşmamıza yardımcı olabilecektir”.
“Bu anlamda, bu anlaşmaları yalnızca deneysel değil, kesin hale getirme hedefinde başarılı olmak için, çalışanlarının çalışma saatlerini azaltma mücadelesine öncülük eden şirketler, artık zorunlu olarak bu zor ve teşvik edici görevi üstlenmeye çalışacak. Beklenen performansı ve üretkenliği olumlu bir şekilde tanımlamak: yalnızca bunu yaparak ve gerçek maaş değişmezliğiyle çalışma saatlerinde istikrarlı ve kalıcı bir azalmanın elde edilebilmesini amaçlayan hedeflerin yeniden tanımlanmasıyla mümkündür. Hukuk uzmanı, istihdam ilişkisinin sinallagmasının altında yatan kavramı, yani işçinin psiko-fiziksel enerjisinin geçici olarak sağlanması ile ücreti arasındaki ilişkiyi” açıklıyor.
Garramone’ye göre, “Ayrıca, bu tür şirket pazarlıkları, işi bireysel yaşam ritimleriyle uzlaştırmaya yönelik artan ihtiyaca açıkça yanıt veriyor. İş-yaşam dengesi bugün temel bir ihtiyaç olarak algılanıyor ve tam olarak daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etme amacıyla algılanıyor, Kısa haftanın çeşitli biçimleriyle benimsenmesinin, şirketler için önemli bir rekabet aracı teşkil ettiği ve aynı zamanda yetenekleri elde tutma mekanizması olarak da görev yapacağı yadsınamaz. Endüstriyel ilişkiler açısından bakıldığında” diye ekliyor. “Aslında, -uzman şöyle açıklıyor- bir yandan, siyasi arenanın bir kısmına göre, verimsiz olduğu ve sorunu çözme yeteneğinden yoksun olduğu iddia edilen toplu pazarlığa karşı mümkün olan tek kaleyi temsil eden yasal asgari ücret konusundaki tartışma tüm şiddetiyle devam ediyor. diğer yandan bu anlaşmalarla sendika tüm düzenleyici potansiyelini ve yeni keşfettiği itici ve yenilikçi gücü ortaya koymuştur”.
“Bu nedenle, EssilorLuxottica ve Lamborghini tarafından imzalanan son sözleşmelere ek olarak, geçen yıl onlardan önce gelen diğer kurumsal ek sözleşmeler de daha fazla yer almayı ve anılmayı hak ediyor (Intesa Sanpaolo veya Lavazza’da imzalananları düşünün), her biri şu şekilde karakterize edilir: Belirli şirkete ve bunların gerçekleştirildiği belirli üretim bağlamına bağlı olarak, örneğin yalnızca dört günlük bir haftadan başlayarak, doğum izninden dönen yeni anneler için %100 ödenen çalışma saatlerine ilişkin tekil kesinti biçimleri. ebeveynliği teşvik etmek (Plasmon), bu sonuca katkıda bulunmak için iki saat ücretli izin sağlayan işçilerin kendi katkılarıyla haftalık çalışma süresini 36 saate çıkaran cuma günlerini kısaltmak (Fastweb)” diye devam ediyor.
“Sonuç olarak, bazı endüstriyel bağlamlarda kısa haftanın uygulamaya konduğu anlaşmaları ‘tarihi’ olarak tanımlayan basın bültenlerinin zafer havasını benimsemek için belki de henüz erken olsa da, bu enstrümanın daha da yayılacağı kesindir ve üretkenlik yararına kesin olarak kurumsallaştırmak mümkün olsaydı, mevcut işgücü piyasasında ve onun Tayloristten ilham alan paradigmalarında gerçek anlamda devrim yaratma potansiyeline sahip olurdu”, diye bitiriyor.
“Öncelikle, çünkü – diye açıklıyor Garramone – zamanın çalışma ve ekonomik ölçümünde sahip olduğu temel rolü yeniden düşünmekten hâlâ çok uzakta olsak da, kısa haftayı öngören anlaşmaların, tamamen endüstriyel bağlamlarda bile, yalnızca bu yolculuğa çıkmamıza ve yakın gelecekte geleneksel iş organizasyonunun zaman kısıtlamalarını aşmamıza yardımcı olabilecektir”.
“Bu anlamda, bu anlaşmaları yalnızca deneysel değil, kesin hale getirme hedefinde başarılı olmak için, çalışanlarının çalışma saatlerini azaltma mücadelesine öncülük eden şirketler, artık zorunlu olarak bu zor ve teşvik edici görevi üstlenmeye çalışacak. Beklenen performansı ve üretkenliği olumlu bir şekilde tanımlamak: yalnızca bunu yaparak ve gerçek maaş değişmezliğiyle çalışma saatlerinde istikrarlı ve kalıcı bir azalmanın elde edilebilmesini amaçlayan hedeflerin yeniden tanımlanmasıyla mümkündür. Hukuk uzmanı, istihdam ilişkisinin sinallagmasının altında yatan kavramı, yani işçinin psiko-fiziksel enerjisinin geçici olarak sağlanması ile ücreti arasındaki ilişkiyi” açıklıyor.
Garramone’ye göre, “Ayrıca, bu tür şirket pazarlıkları, işi bireysel yaşam ritimleriyle uzlaştırmaya yönelik artan ihtiyaca açıkça yanıt veriyor. İş-yaşam dengesi bugün temel bir ihtiyaç olarak algılanıyor ve tam olarak daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etme amacıyla algılanıyor, Kısa haftanın çeşitli biçimleriyle benimsenmesinin, şirketler için önemli bir rekabet aracı teşkil ettiği ve aynı zamanda yetenekleri elde tutma mekanizması olarak da görev yapacağı yadsınamaz. Endüstriyel ilişkiler açısından bakıldığında” diye ekliyor. “Aslında, -uzman şöyle açıklıyor- bir yandan, siyasi arenanın bir kısmına göre, verimsiz olduğu ve sorunu çözme yeteneğinden yoksun olduğu iddia edilen toplu pazarlığa karşı mümkün olan tek kaleyi temsil eden yasal asgari ücret konusundaki tartışma tüm şiddetiyle devam ediyor. diğer yandan bu anlaşmalarla sendika tüm düzenleyici potansiyelini ve yeni keşfettiği itici ve yenilikçi gücü ortaya koymuştur”.
“Bu nedenle, EssilorLuxottica ve Lamborghini tarafından imzalanan son sözleşmelere ek olarak, geçen yıl onlardan önce gelen diğer kurumsal ek sözleşmeler de daha fazla yer almayı ve anılmayı hak ediyor (Intesa Sanpaolo veya Lavazza’da imzalananları düşünün), her biri şu şekilde karakterize edilir: Belirli şirkete ve bunların gerçekleştirildiği belirli üretim bağlamına bağlı olarak, örneğin yalnızca dört günlük bir haftadan başlayarak, doğum izninden dönen yeni anneler için %100 ödenen çalışma saatlerine ilişkin tekil kesinti biçimleri. ebeveynliği teşvik etmek (Plasmon), bu sonuca katkıda bulunmak için iki saat ücretli izin sağlayan işçilerin kendi katkılarıyla haftalık çalışma süresini 36 saate çıkaran cuma günlerini kısaltmak (Fastweb)” diye devam ediyor.
“Sonuç olarak, bazı endüstriyel bağlamlarda kısa haftanın uygulamaya konduğu anlaşmaları ‘tarihi’ olarak tanımlayan basın bültenlerinin zafer havasını benimsemek için belki de henüz erken olsa da, bu enstrümanın daha da yayılacağı kesindir ve üretkenlik yararına kesin olarak kurumsallaştırmak mümkün olsaydı, mevcut işgücü piyasasında ve onun Tayloristten ilham alan paradigmalarında gerçek anlamda devrim yaratma potansiyeline sahip olurdu”, diye bitiriyor.