“Kişi ve katılım sözleşmesinin imzalanması, merkezde çalışan kişi ile iyi düzeyde endüstriyel ilişkilere dayalı, katılımcı bir sisteme bakan bir anlaşmadır”. O belirtti Daniela Piras, Uiltec Genel Sekreteri bu öğleden sonra resmileşen ancak geçen ayın ortasında belirlenen anlaşma hakkında yorum yapmak, sektördeki sendikal örgütler ve Acea.
Piras, söz konusu Şart’ın, ihaleler, refah, iş-yaşam dengesi konularında taraflar arasında müteakip anlaşmaların temellerini attığını hatırlattı. Bu şekilde, çalışanların sosyal refahını ve şirkette aynı iş verimliliğini artırmak mümkündür. Bu, endüstriyel grup içinde ve aynı zamanda aynı grubun faaliyetlerini yürüttüğü tüm topluluk üzerinde erdemli etkileri olan faydalı sinerjinin olası bir perspektifidir”.
Anlaşma, personel eğitimi için kişi başına düşen üç yıllık saat sayısının yanı sıra ebeveyn izni için sağlanan ödeneklerin ve doğum izni ve hastalık için ödenmesi gereken gün sayısının artırılması gibi hemen yürürlüğe giren önlemler getiriyor. oğul. Acea grubunda mevcut olan profesyonelliği ve deneyimi giderek daha fazla geliştirmek için bazı faaliyetlerin dışarıdan temin edilmesine yönelik yolların değerlendirilmesi de öngörülmektedir. Uiltec’in lideri, “Bugünden itibaren, sorumluluk ve ortak karşılıklılık değerleri ile karakterize edilen yeni bir endüstriyel ilişkiler rotasını uygulamaya koyduğumuza inanıyoruz” dedi.
Piras, söz konusu Şart’ın, ihaleler, refah, iş-yaşam dengesi konularında taraflar arasında müteakip anlaşmaların temellerini attığını hatırlattı. Bu şekilde, çalışanların sosyal refahını ve şirkette aynı iş verimliliğini artırmak mümkündür. Bu, endüstriyel grup içinde ve aynı zamanda aynı grubun faaliyetlerini yürüttüğü tüm topluluk üzerinde erdemli etkileri olan faydalı sinerjinin olası bir perspektifidir”.
Anlaşma, personel eğitimi için kişi başına düşen üç yıllık saat sayısının yanı sıra ebeveyn izni için sağlanan ödeneklerin ve doğum izni ve hastalık için ödenmesi gereken gün sayısının artırılması gibi hemen yürürlüğe giren önlemler getiriyor. oğul. Acea grubunda mevcut olan profesyonelliği ve deneyimi giderek daha fazla geliştirmek için bazı faaliyetlerin dışarıdan temin edilmesine yönelik yolların değerlendirilmesi de öngörülmektedir. Uiltec’in lideri, “Bugünden itibaren, sorumluluk ve ortak karşılıklılık değerleri ile karakterize edilen yeni bir endüstriyel ilişkiler rotasını uygulamaya koyduğumuza inanıyoruz” dedi.