Küçük ve orta ölçekli işletmeler refah politikalarını benimsemeye giderek daha fazla dikkat ediyor. İşgücü danışmanlarının %62,8'ine göre, bu araçların KOBİ'ler arasında yaygınlaşması, özellikle Kuzey Batı ve Kuzey Doğu'da 2023'e kıyasla artmıştır. Ve hatta ileriye bakıldığında, tahminler daha fazla konsolidasyonla işaretlenmiştir. Görüşülen örneklemin %64,2'si, 2024-2027 üç yıllık döneminde küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında bu önlemlerde bir artış olacağını öngörüyor.
Bunlar, Fondazione Studi consulenza del lavoro ve Pluxee (eski adıyla Sodexo Brs) tarafından iş danışmanlarına çevrimiçi anket uygulanarak yürütülen II yıllık raporu 'Kurumsal refah: KOBİ'lerde yaygınlaşma ve beklentiler'in bazı sonuçlarıdır. İlk anketten bir yıl sonra, sonuçlar bu araçların küçük ve orta ölçekli şirketler arasında giderek artan yaygınlaşmasını doğrulamaktadır; bu şirketler geleneksel olarak bu konuya büyük şirketlerden daha dirençlidir.
Nitekim 2023 Raporu I'de, görüşülen danışmanların %55,9'unun 2021-2022 iki yıllık döneminde İtalyan KOBİ'lerinin kurumsal refaha daha fazla odaklandığı ve örneklemin %61,1'inin 2023-2026 üç yıllık döneminde refahın daha da yaygınlaşacağına inandığı ortaya çıkmıştır. 2023'te ortaya çıkanların bir başka teyidi olarak, KOBİ'ler müdahalesinin merkezine çalışanlar ve aileler için ekonomik desteği koyan refahı tercih etmektedir (%72,9 bunu KOBİ'ler arasında kurumsal refahın en yaygın alanı olarak tanımlamaktadır).
Anket, bu araçlar arasında, işgücü danışmanlarına göre önümüzdeki üç yılda en fazla büyümesi beklenenleri vurguluyor: yemek çekleriyle başlıyor (örneklemin %42,6'sı bunları ilk sırada gösteriyor, 2023'te %39,8'e kıyasla), ardından çok kategorili çekler geliyor (örneklemin %40,6'sı bunları gösteriyor, 2023'te %34,6'ya kıyasla). Bununla birlikte, ekonomik destek araçlarına ek olarak, hizmet sunumuyla ilgili olanlar da özellikle önemlidir: sağlık (%40,6), iş-yaşam dengesi (%29,2) ve eğitim (%11,9). Vergi teşviklerinin varlığı, KOBİ'leri refah politikaları benimsemeye iten ana nedendir (görüşülenlerin %64,2'si bunu ilk sırada göstermektedir) ve kurumsal refah önlemlerinin önümüzdeki yıllarda hem nitel hem de nicel olarak artması bekleniyorsa, işgücü danışmanları şirketler ve refah hizmeti sağlayıcı yapıları arasında köprü görevi görmede merkezi bir rol oynayacaktır.
Pluxee Büyüme Direktörü Anna Maria Mazzini, “II. yıllık rapor olan 'Kurumsal refah: KOBİ'lerde yaygınlaşma ve beklentiler' tarafından toplanan veriler, hem giderek daha dijital, esnek ve dolayısıyla daha kolay kullanılabilir hale gelen kurumsal refah araçlarının benimsenmesi hem de İtalyan KOBİ'leri arasında bu tür araçların önemi konusunda farkındalık yaratılması açısından olumlu büyümeye işaret eden bir tablo çiziyor” yorumunu yapıyor.
“Bu nedenle iyimser olmaktan başka bir şey yapamayız. Ancak veriler bize, yasa koyucu tarafından giderek daha istikrarlı ve net mevzuatlar teşvik etmeye devam etmemiz ve aynı zamanda refah araçlarının değerini tam olarak anlamak için olmazsa olmaz olan eğitim ve bilgilendirme çalışmalarını yürütmemiz gerektiğini söylüyor. Pluxee, işgücü danışmanları gibi kilit ortaklar tarafından yürütülen somut ve sinerjik eylemlerle bunun ön saflarında yer alıyor” diye sonlandırıyor.
Bunlar, Fondazione Studi consulenza del lavoro ve Pluxee (eski adıyla Sodexo Brs) tarafından iş danışmanlarına çevrimiçi anket uygulanarak yürütülen II yıllık raporu 'Kurumsal refah: KOBİ'lerde yaygınlaşma ve beklentiler'in bazı sonuçlarıdır. İlk anketten bir yıl sonra, sonuçlar bu araçların küçük ve orta ölçekli şirketler arasında giderek artan yaygınlaşmasını doğrulamaktadır; bu şirketler geleneksel olarak bu konuya büyük şirketlerden daha dirençlidir.
Nitekim 2023 Raporu I'de, görüşülen danışmanların %55,9'unun 2021-2022 iki yıllık döneminde İtalyan KOBİ'lerinin kurumsal refaha daha fazla odaklandığı ve örneklemin %61,1'inin 2023-2026 üç yıllık döneminde refahın daha da yaygınlaşacağına inandığı ortaya çıkmıştır. 2023'te ortaya çıkanların bir başka teyidi olarak, KOBİ'ler müdahalesinin merkezine çalışanlar ve aileler için ekonomik desteği koyan refahı tercih etmektedir (%72,9 bunu KOBİ'ler arasında kurumsal refahın en yaygın alanı olarak tanımlamaktadır).
Anket, bu araçlar arasında, işgücü danışmanlarına göre önümüzdeki üç yılda en fazla büyümesi beklenenleri vurguluyor: yemek çekleriyle başlıyor (örneklemin %42,6'sı bunları ilk sırada gösteriyor, 2023'te %39,8'e kıyasla), ardından çok kategorili çekler geliyor (örneklemin %40,6'sı bunları gösteriyor, 2023'te %34,6'ya kıyasla). Bununla birlikte, ekonomik destek araçlarına ek olarak, hizmet sunumuyla ilgili olanlar da özellikle önemlidir: sağlık (%40,6), iş-yaşam dengesi (%29,2) ve eğitim (%11,9). Vergi teşviklerinin varlığı, KOBİ'leri refah politikaları benimsemeye iten ana nedendir (görüşülenlerin %64,2'si bunu ilk sırada göstermektedir) ve kurumsal refah önlemlerinin önümüzdeki yıllarda hem nitel hem de nicel olarak artması bekleniyorsa, işgücü danışmanları şirketler ve refah hizmeti sağlayıcı yapıları arasında köprü görevi görmede merkezi bir rol oynayacaktır.
Pluxee Büyüme Direktörü Anna Maria Mazzini, “II. yıllık rapor olan 'Kurumsal refah: KOBİ'lerde yaygınlaşma ve beklentiler' tarafından toplanan veriler, hem giderek daha dijital, esnek ve dolayısıyla daha kolay kullanılabilir hale gelen kurumsal refah araçlarının benimsenmesi hem de İtalyan KOBİ'leri arasında bu tür araçların önemi konusunda farkındalık yaratılması açısından olumlu büyümeye işaret eden bir tablo çiziyor” yorumunu yapıyor.
“Bu nedenle iyimser olmaktan başka bir şey yapamayız. Ancak veriler bize, yasa koyucu tarafından giderek daha istikrarlı ve net mevzuatlar teşvik etmeye devam etmemiz ve aynı zamanda refah araçlarının değerini tam olarak anlamak için olmazsa olmaz olan eğitim ve bilgilendirme çalışmalarını yürütmemiz gerektiğini söylüyor. Pluxee, işgücü danışmanları gibi kilit ortaklar tarafından yürütülen somut ve sinerjik eylemlerle bunun ön saflarında yer alıyor” diye sonlandırıyor.