Küresel Refah Zirvesi'nin ilki, 500'den fazla katılımcının katılımıyla Roma'daki Villa Miani'de gerçekleşti. Ele alınan konuların yanı sıra, refah alanında yenilikçi ve sürdürülebilir çözümleri tartışmak ve teşvik etmek üzere bir araya gelen kurum, şirket, lider ve sektör uzmanlarının katılımı, etkinliğin başarısına katkıda bulundu. Tamamlayıcı emeklilik, tamamlayıcı sağlık hizmetleri, iş ve özel yaşam entegrasyonu, çalışanların fiziksel ve psikolojik refahı gibi refahla ilgili temel konulardaki yuvarlak masa toplantıları ve çalıştaylar gün boyunca birbirini takip ederek yenilikçi fikirlerin paylaşılması ve paylaşılması fırsatını temsil etti. İtalyan refahının ana aktörleri arasındaki en iyi uygulamalar. Etkinliğin öne çıkan özelliği, İtalyan Refah Gözlemevi'nin, refah alanında belirli girişimler veya yenilikçi araçlarla öne çıkan şirketlere ve start-up'lara ödüller verdiği ödül töreniydi.
200'den fazla şirketi ve 800.000'den fazla işçiyi analiz eden ve böylece şirketlerin temel refah eğilimlerinin derinlemesine bir haritasını çıkaran Gözlemevi, bir 'küresel refah' modelinin en temsili gerçeklerini tanımak ve onları en iyiyi elde ettikleri için ödüllendirmek istiyordu. Bir dizi kategoride puan alın. Burada tek tek ele alınan kategoriler ve kazananlar.
– Küresel Refah Puanı: Çalışanların 'küresel refahını' garanti eden bir refah modelinin benimsenmesiyle öne çıkan şirketleri ödüllendiriyor. Bu, İtalyan Refah Gözlemevi tarafından geliştirilen ve on temel sütunu değerlendiren, adını aldığı yenilikçi, özel bir algoritma aracılığıyla ölçülüyor: sosyal güvenlik, sağlık hizmeti, ebeveynlik, bakım verme, büyük risklere yönelik sigorta kapsamı (ölüm, sakatlık ve sağlık dışı riskler). kendine yeterlilik), iş-yaşam entegrasyonu, fiziksel ve psikolojik refah, eğitim ve kişisel gelişim, gelir desteği tedbirleri ve refah eğitimi. Bu kategoride ödüllendirilen şirketler: Ödülü Autostrade per l'Italia, Sosyal Yardım Müdürü Daniela Lardo aldı; Chiesi, ödülü İcra Kurulu Başkan Yardımcısı ve Grup İnsan Kaynakları Direktörü Giacomo Mazzariello'nun elinden aldı; Intesa Sanpaolo ödülü Intesa Sanpaolo Grubunun Bütünleştirici Sağlık Fonu yöneticisi Mario Berardinelli'den aldı; Ödülü UniCredit, Refah ve İnsan Bakımı Başkanı Claudia Chiaraluce aldı; Enel, ödülü İtalya İnsan Bakımı, Çeşitlilik ve Katılım Başkanı Donatella Pugliese'nin elinden aldı.
-Sosyal Sürdürülebilirlik: Sosyal etkilerini sürdürülebilir bir perspektifle hayata geçiren, refah girişimleri aracılığıyla insanların ve ülke sisteminin refahını hedefleyen şirketlere adanmıştır. Bu takdir, sosyal açıdan sürdürülebilir bir refah modelini teşvik ederek çalışanların ve sistematik düzeyde toplumun yaşam kalitesini artıran refah araçlarını ve şirket programlarını kutluyor. Bu kategoride öne çıkan firmalar: Eni, Endüstriyel İlişkiler Müdürü Bruno Serra ödülü alırken; Sanofi, ödülü İtalya ve Yunanistan İletişim Başkanı Deborah Giaccone'nin elinden aldı.
-Kapsayıcılık: Şirket tarafından benimsenen refah önlemlerinin faydalarının yayılma derecesini değerlendirir. Bu ödül, sosyal yardım programlarının faydalarını işçinin aile birimine ve eski çalışanlarına kadar genişleten ve kapsayıcı, destekleyici ve sürdürülebilir bir kurum kültürüne güçlü bir bağlılık gösteren şirketlere veriliyor. Bu kategoride ödüllendirilen şirketler: Ödülü Tazminat, Refah ve Politika başkanı Terna, Daniel Thomas Seacombe aldı; Ödülü Çeşitlilik, Aidiyet ve Katılım Başkanı Tim Andrea Rubera kabul etti.
– Refah eğitimi: Bu tanınma, çalışan kitlesine yönelik olarak mevcut sosyal yardım tedbirlerinin yapılandırılmış ve etkili bir şekilde dahili olarak iletilmesini sağlayan şirketlere mahsustur. Bu ödül, çalışanların mevcut araçlar ve bunlarla bağlantılı 'küresel refah' potansiyeli hakkında iyi bilgilendirilmesini sağlayan açık ve erişilebilir refah eğitiminin önemini vurgulamaktadır. Bu kategoride öne çıkan şirketler: Ödülü Refah, Katılım ve Çeşitlilik & Katılım İK Programları Başkanı Donatella De Vita'nın elinden alan Pirelli; Fastweb ödülü, Sağlık, İşveren Markası ve Yetenek Kazanımı Başkanı Francesca Fossi'den aldı.
200'den fazla şirketi ve 800.000'den fazla işçiyi analiz eden ve böylece şirketlerin temel refah eğilimlerinin derinlemesine bir haritasını çıkaran Gözlemevi, bir 'küresel refah' modelinin en temsili gerçeklerini tanımak ve onları en iyiyi elde ettikleri için ödüllendirmek istiyordu. Bir dizi kategoride puan alın. Burada tek tek ele alınan kategoriler ve kazananlar.
– Küresel Refah Puanı: Çalışanların 'küresel refahını' garanti eden bir refah modelinin benimsenmesiyle öne çıkan şirketleri ödüllendiriyor. Bu, İtalyan Refah Gözlemevi tarafından geliştirilen ve on temel sütunu değerlendiren, adını aldığı yenilikçi, özel bir algoritma aracılığıyla ölçülüyor: sosyal güvenlik, sağlık hizmeti, ebeveynlik, bakım verme, büyük risklere yönelik sigorta kapsamı (ölüm, sakatlık ve sağlık dışı riskler). kendine yeterlilik), iş-yaşam entegrasyonu, fiziksel ve psikolojik refah, eğitim ve kişisel gelişim, gelir desteği tedbirleri ve refah eğitimi. Bu kategoride ödüllendirilen şirketler: Ödülü Autostrade per l'Italia, Sosyal Yardım Müdürü Daniela Lardo aldı; Chiesi, ödülü İcra Kurulu Başkan Yardımcısı ve Grup İnsan Kaynakları Direktörü Giacomo Mazzariello'nun elinden aldı; Intesa Sanpaolo ödülü Intesa Sanpaolo Grubunun Bütünleştirici Sağlık Fonu yöneticisi Mario Berardinelli'den aldı; Ödülü UniCredit, Refah ve İnsan Bakımı Başkanı Claudia Chiaraluce aldı; Enel, ödülü İtalya İnsan Bakımı, Çeşitlilik ve Katılım Başkanı Donatella Pugliese'nin elinden aldı.
-Sosyal Sürdürülebilirlik: Sosyal etkilerini sürdürülebilir bir perspektifle hayata geçiren, refah girişimleri aracılığıyla insanların ve ülke sisteminin refahını hedefleyen şirketlere adanmıştır. Bu takdir, sosyal açıdan sürdürülebilir bir refah modelini teşvik ederek çalışanların ve sistematik düzeyde toplumun yaşam kalitesini artıran refah araçlarını ve şirket programlarını kutluyor. Bu kategoride öne çıkan firmalar: Eni, Endüstriyel İlişkiler Müdürü Bruno Serra ödülü alırken; Sanofi, ödülü İtalya ve Yunanistan İletişim Başkanı Deborah Giaccone'nin elinden aldı.
-Kapsayıcılık: Şirket tarafından benimsenen refah önlemlerinin faydalarının yayılma derecesini değerlendirir. Bu ödül, sosyal yardım programlarının faydalarını işçinin aile birimine ve eski çalışanlarına kadar genişleten ve kapsayıcı, destekleyici ve sürdürülebilir bir kurum kültürüne güçlü bir bağlılık gösteren şirketlere veriliyor. Bu kategoride ödüllendirilen şirketler: Ödülü Tazminat, Refah ve Politika başkanı Terna, Daniel Thomas Seacombe aldı; Ödülü Çeşitlilik, Aidiyet ve Katılım Başkanı Tim Andrea Rubera kabul etti.
– Refah eğitimi: Bu tanınma, çalışan kitlesine yönelik olarak mevcut sosyal yardım tedbirlerinin yapılandırılmış ve etkili bir şekilde dahili olarak iletilmesini sağlayan şirketlere mahsustur. Bu ödül, çalışanların mevcut araçlar ve bunlarla bağlantılı 'küresel refah' potansiyeli hakkında iyi bilgilendirilmesini sağlayan açık ve erişilebilir refah eğitiminin önemini vurgulamaktadır. Bu kategoride öne çıkan şirketler: Ödülü Refah, Katılım ve Çeşitlilik & Katılım İK Programları Başkanı Donatella De Vita'nın elinden alan Pirelli; Fastweb ödülü, Sağlık, İşveren Markası ve Yetenek Kazanımı Başkanı Francesca Fossi'den aldı.