Mutluluk. Hunters Group’un (kalifiye personel arama ve seçme şirketi) yaptığı bir ankete göre İtalyan işçilerden ne istediğini bu şekilde özetleyebiliriz. Daha fazla ayrıntıya indiğimizde, klasik maddi faydaların (şirket arabası, akıllı telefon veya yemek kuponları gibi) artık önceliğimiz olmadığını keşfediyoruz. Gerçekten fark yaratan esnek saatler, psiko-fiziksel esenliğe gösterilen özen ve akıllı çalışmadır.
Yüksek nitelikli personel arayıp seçen Hunters Group’un İK yöneticisi Marta Arcoria, “İş yerinde mutluluktan bahsetmenin yersiz olduğunu düşünme hatasına düşmemeliyiz” diyor. Çeşitli çağrıştırıcı iş unvanlarını veya geçici hevesler olarak tanımlayabileceğimiz şeyleri bir kenara bırakırsak, mutluluk kavramı (açıkça geniş anlamda anlaşılmaktadır), rolü, şirket türü veya yılların tecrübesi ne olursa olsun tüm çalışanlar için çok önemlidir”.
“Biliyoruz ki son üç yıl, organizasyon modellerini tamamen yeniden tasarladı ve adayların isteklerini kökten değiştirdi. Artık bir yeteneği elde tutmak veya işe almak için maaş ve maddi faydaların nasıl yeterli olmadığını ancak anketimizden gördük. resmin bir kez daha nasıl değiştiği açık görünüyor: günümüzde esnek saatler, psiko-fiziksel esenliğe dikkat ve akıllı çalışma esastır çünkü gerçekten ofiste bile iyi hissetmek esastır”, diye ekliyor.
Peki İtalyan adaylar ne istiyor? 1.500’den fazla aday arasında yapılan ankette çok net bir tablo ortaya çıkıyor: İtalyan işçilerin %47’si profesyonel ve özel hayatı en iyi şekilde dengeleyebilmek için esnek çalışma saatlerini ve akıllı çalışmayı tercih ediyor. Adayların %42’si ise sakin bir çalışma ortamını ve profesyonel gelişim olasılığını tercih ediyor. Bunlar, şu ya da bu şekilde, çalışanların refahını artırmaya ve sonuç olarak stres düzeylerini düşürmeye katkıda bulunabilecek unsurlardır. Ancak, adayların yalnızca %11’i tarafından seçilen maddi menfaatler daha az önemli görünmektedir.
Akıllı çalışma ve esnek çalışma saatlerinden kesinlikle vazgeçmek istemeyenler genç çalışanlarken, daha deneyimli olanlar her şeyden önce şirket arabası gibi maddi çıkarları ve alışveriş kuponları gibi anlık ödülleri hedefliyor.
“Genel bir düzeyde – diye ekliyor Marta Arcoria – faydalar, giderek daha belirgin bir şekilde, mevcut ve potansiyel çalışanlar için güçlü bir motivasyon manivelasını temsil ediyor. Şirketler, bu faktörlerin insanlar için sahip olabileceği değeri mutlaka dikkate almalıdır. Aslında unutmayalım ki, bir adayın eşit ekonomik muamele ile işbirlikçilerinin refahını gözeten ve yansıtmanın daha kolay olduğu değerlere sahip bir şirketi tercih etmesi alışılmadık bir durum değildir. Ve refah, çoğu durumda ikincil olarak kabul edilen unsurlar aracılığıyla da ölçülür. Ama artık kimse mutluluk konusunda pazarlık etmeye istekli değil”.
Yüksek nitelikli personel arayıp seçen Hunters Group’un İK yöneticisi Marta Arcoria, “İş yerinde mutluluktan bahsetmenin yersiz olduğunu düşünme hatasına düşmemeliyiz” diyor. Çeşitli çağrıştırıcı iş unvanlarını veya geçici hevesler olarak tanımlayabileceğimiz şeyleri bir kenara bırakırsak, mutluluk kavramı (açıkça geniş anlamda anlaşılmaktadır), rolü, şirket türü veya yılların tecrübesi ne olursa olsun tüm çalışanlar için çok önemlidir”.
“Biliyoruz ki son üç yıl, organizasyon modellerini tamamen yeniden tasarladı ve adayların isteklerini kökten değiştirdi. Artık bir yeteneği elde tutmak veya işe almak için maaş ve maddi faydaların nasıl yeterli olmadığını ancak anketimizden gördük. resmin bir kez daha nasıl değiştiği açık görünüyor: günümüzde esnek saatler, psiko-fiziksel esenliğe dikkat ve akıllı çalışma esastır çünkü gerçekten ofiste bile iyi hissetmek esastır”, diye ekliyor.
Peki İtalyan adaylar ne istiyor? 1.500’den fazla aday arasında yapılan ankette çok net bir tablo ortaya çıkıyor: İtalyan işçilerin %47’si profesyonel ve özel hayatı en iyi şekilde dengeleyebilmek için esnek çalışma saatlerini ve akıllı çalışmayı tercih ediyor. Adayların %42’si ise sakin bir çalışma ortamını ve profesyonel gelişim olasılığını tercih ediyor. Bunlar, şu ya da bu şekilde, çalışanların refahını artırmaya ve sonuç olarak stres düzeylerini düşürmeye katkıda bulunabilecek unsurlardır. Ancak, adayların yalnızca %11’i tarafından seçilen maddi menfaatler daha az önemli görünmektedir.
Akıllı çalışma ve esnek çalışma saatlerinden kesinlikle vazgeçmek istemeyenler genç çalışanlarken, daha deneyimli olanlar her şeyden önce şirket arabası gibi maddi çıkarları ve alışveriş kuponları gibi anlık ödülleri hedefliyor.
“Genel bir düzeyde – diye ekliyor Marta Arcoria – faydalar, giderek daha belirgin bir şekilde, mevcut ve potansiyel çalışanlar için güçlü bir motivasyon manivelasını temsil ediyor. Şirketler, bu faktörlerin insanlar için sahip olabileceği değeri mutlaka dikkate almalıdır. Aslında unutmayalım ki, bir adayın eşit ekonomik muamele ile işbirlikçilerinin refahını gözeten ve yansıtmanın daha kolay olduğu değerlere sahip bir şirketi tercih etmesi alışılmadık bir durum değildir. Ve refah, çoğu durumda ikincil olarak kabul edilen unsurlar aracılığıyla da ölçülür. Ama artık kimse mutluluk konusunda pazarlık etmeye istekli değil”.