2021’de +%5,4 ile özel yöneticiler ve özellikle +%13,5 ile gerçek bir sprint yapan kadınlar arasında bir sıçrama. Veriler, INPS tarafından kullanıma sunulan en son resmi veriler üzerine Manageritalia tarafından detaylandırılan özel yöneticiler hakkındaki en son Rapordan çıkarılmıştır. Bu nedenle, her şeyden önce kadınlar (erkeklerin %3,6’sına karşı +%13,5) ve hizmet sektörü (endüstri %1’e karşı +%9) büyüyor. Güney’de güçlü büyüme, herkesin bildiği gibi çok yetersiz yönetiliyor. Yalnızca Manageritalia’nın üçüncü düzey yöneticilerine ilişkin veriler, 2022’de de büyümeyi doğruluyor: toplamda %8,3 ve kadınlar için %12.
2021’de İtalyan özel yöneticileri %5,4 artacak; önceki on yılı (2008/2018) karakterize eden keskin düşüşün (%-5) ardından gelen, önceki iki yılda daha fazla kaydedilen yüzde puanı ile el ele giden bir artış. Son on yıllarda GSYİH, istihdam ve ücretlerin boğucu büyümesinde zayıf yönetimin sahip olduğu hatalar hakkında çok şey söyleyen bir rakam.
Dahası, rakamlar açıkça gösteriyor ki, girişimciler ve şirketler, yönetsel beceriler olmadan büyümenin ve rekabet etmenin mümkün olmadığını ve her şeyden önce, pandemi ve pandemi ile ortaya çıkanlar gibi engellerin ve zorlukların üstesinden gelinemeyeceğini tam olarak kriz zamanlarında anladılar. Ukrayna’daki çatışma. Bu aşamada, Pnrr’nin ve ona bağlı ve bağlanabilir yatırımların hedefli bir şekilde yönetilmesi ihtiyacı bir önceliktir. Bu geçiş anında, artan sayılarla güçlenen kadın yöneticilerin kilit bir rolü var.
Kadınlar tarafından yönetilen bölge genelinde büyüyen yöneticiler. 2021’deki %5,4’lük artış, kadınlarda %13,5 ve erkeklerde %3,6’lık büyümeden kaynaklanıyor. Bu nedenle, 2008’den 2021’e %77 oranında artan ve bugün toplamın %20,5’ine (2020’de %19,1) eşit olan kadın yöneticilerin eşitliğine yönelik güçlü ve iyi bilinen koşuşturma doğrulanmıştır. Kadınların üçüncül sektörde (%24,7) sanayide (%15,1) olduğundan çok daha fazla yer aldığına da dikkat edilmelidir.
Kadınların genç yönetici gruplarında (35 yaş altı için %39 ve 40 yaş altı için %31) toplam (%20,5) ile karşılaştırıldığında ve orta düzey yöneticiler arasında daha fazla ağırlık taşımasıyla açıklanabilecek bir olgu. Ağırlıklı olarak erkek yöneticilerin daha büyük yaş dilimlerinde ayrıldığını ve daha genç olanlara daha fazla kadının girdiğini gören nesilsel ciroda üstlenen ağırlık. Yöneticilerin büyümesi 2022’de de teyit edildi. Yalnızca özel üçüncü sektöre ilişkin veriler, büyümeyi erkekler için +%8,3, erkekler için +%7,3 ve kadınlar için +%12 ile doğruluyor. Hem mevcut eğilimin hem de üçüncül eğitim sektöründe %21,5 olan kadın bileşenindeki artışın teyidi. 2021’de yöneticilerin büyümesi, yalnızca Valle d’Aosta (%-1) hariç tüm İtalyan bölgelerini kapsıyor.
Gerçekten de, Güney’in neredeyse tüm bölgelerinde çift haneli büyüme rapor edildi (Calabria %67,3; Basilicata %22,4; Campania %15,7 ve Puglia %13,2), tarihsel olarak ve ne yazık ki bugün hâlâ ülkenin geri kalanından çok daha az yönetiliyordu. Güçlü ve ümit verici büyümenin kanıtı olarak, yöneticilerin en fazla bulunduğu bölgeler de büyüdü: Lombardiya +%4,3; Piemonte +%7,2; Veneto +%8,2 ve Toskana +%8,7. Ulusal düzeyde 0,9, Lombardiya’da 1,7 ve Güney’de 0,3-0,2 olan yöneticilerin çalışanlara oranı dikkate alındığında, yönetsel düzeyde bir boşluk hala güçlü.
Yönetici pozisyonlarında kadın oranının en yüksek olduğu bölge Sicilya (%26,9), bunu sırasıyla Lazio (%26,5), Calabria (%25,1), Molise (%23,1) ve Lombardiya (%22,5) izliyor. Son üç sıra Trentino Alto Adige (%10,6), Umbria (%12,4) ve Friuli-Venezia Giulia (%13,1) oldu. En pembe illerin sıralamasını yapmak için (Tablo 5) Milano 9.728 kadın yönetici ile açık bir şekilde önde, ardından podyumu kapatan Roma (4.926) ve Torino (1.343) geliyor.
İlk onda sadece kuzey illeri var. Bunun yerine kadın yöneticilerin yüzde ağırlığına bakıldığında, Güney’deki bazı iller ve/veya küçük olanlar hakimdir, genellikle genel olarak çok düşük sayıda yönetici ile karakterize edilir ve bu nedenle çeşitli faktörlerden kolayca etkilenir. Bu durumda kadın yöneticilerle Enna (%56,6) erkekleri bile geçerek ilk sırada yer alırken, onu %35,6 ile Pavia ve %31,1 ile Catanzaro takip ediyor. Aslında, büyük iller arasında kadınların %26,7’sini oluşturduğu Roma, Milano (%23,2) ve Torino’ya (%18,9) üstün geliyor.
Üçüncü sektör sayesinde yöneticilerde büyüme, en pembe sektör Özel yöneticilerdeki artış (tablo 3) geçen yıl üçüncü sektörde (+%9) sanayiden (%1) daha tutarlıydı. Daha geriye bakarsak (2015, Ateco kodlarına göre homojen bir sınıflandırmaya sahip olmak için), 2015’ten bugüne yönetimsel bileşende çok (+%17) büyüyen tek sektör olan üçüncül sektör, düşüşe karşı endüstride (%-1). Eğitim, iş hizmetleri ve bilgi ve iletişim hizmetleri gibi sektörler, incelenen dönemde ve genel olarak en çok geçen yıl büyüdü. Özel üçüncül sektör de en pembe sektör, sağlık ve sosyal yardımda kadın yöneticilerin (%50,8) sayıca meslektaşlarından daha fazla olduğunu ve eğitimde %42,2, kiralama, seyahat acenteleri, iş destek hizmetlerinde %29 ve %27,4 olduğunu düşünün. diğer hizmet faaliyetlerinde.
2021’de İtalyan özel yöneticileri %5,4 artacak; önceki on yılı (2008/2018) karakterize eden keskin düşüşün (%-5) ardından gelen, önceki iki yılda daha fazla kaydedilen yüzde puanı ile el ele giden bir artış. Son on yıllarda GSYİH, istihdam ve ücretlerin boğucu büyümesinde zayıf yönetimin sahip olduğu hatalar hakkında çok şey söyleyen bir rakam.
Dahası, rakamlar açıkça gösteriyor ki, girişimciler ve şirketler, yönetsel beceriler olmadan büyümenin ve rekabet etmenin mümkün olmadığını ve her şeyden önce, pandemi ve pandemi ile ortaya çıkanlar gibi engellerin ve zorlukların üstesinden gelinemeyeceğini tam olarak kriz zamanlarında anladılar. Ukrayna’daki çatışma. Bu aşamada, Pnrr’nin ve ona bağlı ve bağlanabilir yatırımların hedefli bir şekilde yönetilmesi ihtiyacı bir önceliktir. Bu geçiş anında, artan sayılarla güçlenen kadın yöneticilerin kilit bir rolü var.
Kadınlar tarafından yönetilen bölge genelinde büyüyen yöneticiler. 2021’deki %5,4’lük artış, kadınlarda %13,5 ve erkeklerde %3,6’lık büyümeden kaynaklanıyor. Bu nedenle, 2008’den 2021’e %77 oranında artan ve bugün toplamın %20,5’ine (2020’de %19,1) eşit olan kadın yöneticilerin eşitliğine yönelik güçlü ve iyi bilinen koşuşturma doğrulanmıştır. Kadınların üçüncül sektörde (%24,7) sanayide (%15,1) olduğundan çok daha fazla yer aldığına da dikkat edilmelidir.
Kadınların genç yönetici gruplarında (35 yaş altı için %39 ve 40 yaş altı için %31) toplam (%20,5) ile karşılaştırıldığında ve orta düzey yöneticiler arasında daha fazla ağırlık taşımasıyla açıklanabilecek bir olgu. Ağırlıklı olarak erkek yöneticilerin daha büyük yaş dilimlerinde ayrıldığını ve daha genç olanlara daha fazla kadının girdiğini gören nesilsel ciroda üstlenen ağırlık. Yöneticilerin büyümesi 2022’de de teyit edildi. Yalnızca özel üçüncü sektöre ilişkin veriler, büyümeyi erkekler için +%8,3, erkekler için +%7,3 ve kadınlar için +%12 ile doğruluyor. Hem mevcut eğilimin hem de üçüncül eğitim sektöründe %21,5 olan kadın bileşenindeki artışın teyidi. 2021’de yöneticilerin büyümesi, yalnızca Valle d’Aosta (%-1) hariç tüm İtalyan bölgelerini kapsıyor.
Gerçekten de, Güney’in neredeyse tüm bölgelerinde çift haneli büyüme rapor edildi (Calabria %67,3; Basilicata %22,4; Campania %15,7 ve Puglia %13,2), tarihsel olarak ve ne yazık ki bugün hâlâ ülkenin geri kalanından çok daha az yönetiliyordu. Güçlü ve ümit verici büyümenin kanıtı olarak, yöneticilerin en fazla bulunduğu bölgeler de büyüdü: Lombardiya +%4,3; Piemonte +%7,2; Veneto +%8,2 ve Toskana +%8,7. Ulusal düzeyde 0,9, Lombardiya’da 1,7 ve Güney’de 0,3-0,2 olan yöneticilerin çalışanlara oranı dikkate alındığında, yönetsel düzeyde bir boşluk hala güçlü.
Yönetici pozisyonlarında kadın oranının en yüksek olduğu bölge Sicilya (%26,9), bunu sırasıyla Lazio (%26,5), Calabria (%25,1), Molise (%23,1) ve Lombardiya (%22,5) izliyor. Son üç sıra Trentino Alto Adige (%10,6), Umbria (%12,4) ve Friuli-Venezia Giulia (%13,1) oldu. En pembe illerin sıralamasını yapmak için (Tablo 5) Milano 9.728 kadın yönetici ile açık bir şekilde önde, ardından podyumu kapatan Roma (4.926) ve Torino (1.343) geliyor.
İlk onda sadece kuzey illeri var. Bunun yerine kadın yöneticilerin yüzde ağırlığına bakıldığında, Güney’deki bazı iller ve/veya küçük olanlar hakimdir, genellikle genel olarak çok düşük sayıda yönetici ile karakterize edilir ve bu nedenle çeşitli faktörlerden kolayca etkilenir. Bu durumda kadın yöneticilerle Enna (%56,6) erkekleri bile geçerek ilk sırada yer alırken, onu %35,6 ile Pavia ve %31,1 ile Catanzaro takip ediyor. Aslında, büyük iller arasında kadınların %26,7’sini oluşturduğu Roma, Milano (%23,2) ve Torino’ya (%18,9) üstün geliyor.
Üçüncü sektör sayesinde yöneticilerde büyüme, en pembe sektör Özel yöneticilerdeki artış (tablo 3) geçen yıl üçüncü sektörde (+%9) sanayiden (%1) daha tutarlıydı. Daha geriye bakarsak (2015, Ateco kodlarına göre homojen bir sınıflandırmaya sahip olmak için), 2015’ten bugüne yönetimsel bileşende çok (+%17) büyüyen tek sektör olan üçüncül sektör, düşüşe karşı endüstride (%-1). Eğitim, iş hizmetleri ve bilgi ve iletişim hizmetleri gibi sektörler, incelenen dönemde ve genel olarak en çok geçen yıl büyüdü. Özel üçüncül sektör de en pembe sektör, sağlık ve sosyal yardımda kadın yöneticilerin (%50,8) sayıca meslektaşlarından daha fazla olduğunu ve eğitimde %42,2, kiralama, seyahat acenteleri, iş destek hizmetlerinde %29 ve %27,4 olduğunu düşünün. diğer hizmet faaliyetlerinde.