Geçtiğimiz 12 Eylül’de, otel sektörü yöneticileri için ulusal iş sözleşmesinin ekonomik kısmının yenilenmesi, Aica. Başkanları Manageritalia, Mario Mantovani ve Aica, Maria Carmela Colaiacovo.
Bu bir hem ekonomik hem de düzenleyici nitelikte bir anlaşma. İmzalanan anlaşma özellikle şunları öngörüyor: Temmuz 2025’e kadar tam olarak işler hale gelecek şekilde, aylık brüt 550 avroya eşit bir sözleşmeye bağlı artış. Ayrıca, üçüncü düzey yöneticilerin refah platformuna, sosyal yardım ürünleri ve hizmetlerine harcanabilecek yılda 1.000 Euro tahsis edilecek. Yöneticilerin, son dönemde meydana gelen enflasyon artışından, işletmeleri aşırı derecede yük altına sokmadan, en azından kısmen kurtulmalarına olanak tanıyan bir sözleşme düzenlemesi. Mevcut tüm düzenleyici seçenekler üzerinde yapılan derinlemesine analiz çalışmaları sayesinde elde edilen bir sonuç.
İşte öne çıkanlar. Anlaşma, diğer şeylerin yanı sıra aktif politika hizmetlerine ve sözleşmeli fon ve kuruluşların düzenlemelerine müdahale eden 15 Mart 2017 ve 21 Ekim 2021 tarihli anlaşmaların mantıksal devamı ve tamamlanmasıdır.
Ekonomik kısmı ise çeşitli yönlerden sinerji içerisinde hareket edilerek yenilendi. Tam olarak uygulandığında, aşağıdaki son tarihlere göre 550,00 Euro’luk bir maaş artışı bekleniyor: 1 Aralık 2023’ten itibaren ayda 200 Euro – 1 Temmuz 2024’ten itibaren ayda 150 Euro – 1 Eylül 2025’ten itibaren ayda 200 Euro.
Bu artışlar, 31 Aralık 2019 tarihinden sonra, belirli bir miktara kadar, münhasıran şirketler tarafından verilen meblağlardan, gelecekte sözleşmeye dayalı ekonomik artışlara ilişkin peşinat veya avans olarak ve tahsis sırasında açıkça belirlenmiş olan tutarlardan karşılanabilir.
Ayrıca işverenler, 2024 ve 2025 yılları için sosyal yardım ürünleri ve hizmetlerine harcanabilecek yönetici refah platformuna yılda 1.000 Euro tahsis edecek.
Bu bir hem ekonomik hem de düzenleyici nitelikte bir anlaşma. İmzalanan anlaşma özellikle şunları öngörüyor: Temmuz 2025’e kadar tam olarak işler hale gelecek şekilde, aylık brüt 550 avroya eşit bir sözleşmeye bağlı artış. Ayrıca, üçüncü düzey yöneticilerin refah platformuna, sosyal yardım ürünleri ve hizmetlerine harcanabilecek yılda 1.000 Euro tahsis edilecek. Yöneticilerin, son dönemde meydana gelen enflasyon artışından, işletmeleri aşırı derecede yük altına sokmadan, en azından kısmen kurtulmalarına olanak tanıyan bir sözleşme düzenlemesi. Mevcut tüm düzenleyici seçenekler üzerinde yapılan derinlemesine analiz çalışmaları sayesinde elde edilen bir sonuç.
İşte öne çıkanlar. Anlaşma, diğer şeylerin yanı sıra aktif politika hizmetlerine ve sözleşmeli fon ve kuruluşların düzenlemelerine müdahale eden 15 Mart 2017 ve 21 Ekim 2021 tarihli anlaşmaların mantıksal devamı ve tamamlanmasıdır.
Ekonomik kısmı ise çeşitli yönlerden sinerji içerisinde hareket edilerek yenilendi. Tam olarak uygulandığında, aşağıdaki son tarihlere göre 550,00 Euro’luk bir maaş artışı bekleniyor: 1 Aralık 2023’ten itibaren ayda 200 Euro – 1 Temmuz 2024’ten itibaren ayda 150 Euro – 1 Eylül 2025’ten itibaren ayda 200 Euro.
Bu artışlar, 31 Aralık 2019 tarihinden sonra, belirli bir miktara kadar, münhasıran şirketler tarafından verilen meblağlardan, gelecekte sözleşmeye dayalı ekonomik artışlara ilişkin peşinat veya avans olarak ve tahsis sırasında açıkça belirlenmiş olan tutarlardan karşılanabilir.
Ayrıca işverenler, 2024 ve 2025 yılları için sosyal yardım ürünleri ve hizmetlerine harcanabilecek yönetici refah platformuna yılda 1.000 Euro tahsis edecek.