“İş piyasasının yürürlükteki yasalardan bağımsız kendi kuralları vardır. Örneğin, İtalya’da uzun yıllardır yaklaşık 3 milyon sabit süreli işçi bulunmaktadır ve düzenleyici dinamikler bunların daralmasını veya genişlemesini etkilemiyor”. İşgücü Danışmanları Araştırmaları Vakfı uzmanı Carlo Cavalleri, dün çalışma kararnamesine adanmış özel bir ‘Diciottominuti’ için çalışma danışmanlarının web TV’sinde konuşuyor.
“Biz teknisyeniz ve rakamlara bakıyoruz. Siyasi tartışmaya katılmıyoruz. İstat verilerine göre 2018’in sonundan (Onur Yasası’nın yürürlüğe girdiği tarih) beri sabit olan fizyolojik bir geçici işçi kotası var. Kararname daha sonra 2020’nin başında Covid için askıya alındı.) Pandemi sırasında, rakam çökerek (2 milyon ve 400 binin altına), ardından 2023’te mevcut fizyolojik eşiğe geri dönüyor. İstihdam edilenlerin sayısı çok arttı” diye tekrar açıkladı.
“Onur Kararnamesi aslında hiçbir zaman yürürlüğe girmedi. Ve buna rağmen belirli süreli sözleşmeler her zaman sabit ve tutarlı kaldı. Bugüne kadar istihdam ilişkilerinin %75’i açık uçludur ve belirli süreli sözleşmelerin çoğunluğu bir yıldan az sürer. Biz teknisyenleriz, gerçek aktivasyonlarında gerçekler veya kurallar hakkında hükümler veririz. Ve şu anda veriler kendi adına konuşuyor “, diye tekrar açıkladı.
Ve Cavalleri, İspanyol mevzuatı ile karşılaştırmaya ilişkin düşünceyi genişletti. “İtalya’nın benimsemesi gereken bir model olarak 32/2021 tarihli İspanyol kraliyet kararnamesi hakkında çok fazla konuşma var, ancak ortaya koyduğu derin kritik konular hakkında çok az şey biliniyor” diye açıkladı.
“İtalya – devam etti – işçiler için geniş bir korumaya sahip, İspanya ise sahip değil. ‘Haklı sebep’ kavramı yoktur ve ‘nesnel’ veya disiplin amaçlı işten çıkarma davalarında herhangi bir tazminat ödemeden kovulabilir. İşten çıkarılma durumunda objektif olarak devre dışı bırakılır. Disiplin nedenleriyle, en fazla 24 aya kadar olmak üzere, çalışılan her yıl için 33 gün, şirket krizi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, bir yıla kadar çalışılan yılda 20 gün tazminat tanınır. en fazla 12 ay”.
“İspanyol dünyasındaki güvencesizliğin, daha sıkı ve sınırlı bir nedensellik içeren tek bir türü olan belirli süreli sözleşmenin doğasında olmadığı doğruysa, bu, işçinin sürekli sözleşmeden ayrılma biçimlerindedir. İtalyan modeli kesinlikle İspanyol modelinden daha garanti veriyor” diye bitirdi.
E ‘Diciottominuti’ aynı zamanda sosyal güvenlik stopaj vergilerinin ödenmemesi nedeniyle orantısız cezalara son verilmesi hakkında konuşmak için bir fırsattı. “Calderone kararnamesi, şimdiye kadar benimsenen katı yorumu değiştirerek yasal bir uygarlık noktası getiriyor. Şu andan itibaren, 10.000 Euro’nun altındaki ihlaller için para cezası, ihmal edilen miktarın bir buçuk katına ve en fazla dört katına eşit olacak”, dedi.
Marcantonio, şimdiye kadar yılda 10 bin avronun altındaki ihlaller için verilen para cezasının “makul” olmadığının altını çizdi, çünkü cezanın 10 bin ile 50 bin avro arasında bir aralıkta belirlendiğini ve bu cezanın herhangi bir orantılılıktan bağımsız olduğunu vurguladı. ihmal edilen miktar Bu nedenle, yaptırımları yeniden belirleme kampanyasına uzun süredir dahil olan INPS tarafından da memnuniyetle karşılanan makul bir orantılılık getirildi.
Programın konuğu INPS genel müdür yardımcısı Antonio Pone, “Enstitü’nün defalarca bahsettiği hukuksal uygarlık teması” dedi. “Hüküm hükümlerine göre, idari yaptırımın cezai niteliği, cezai yaptırımla eşdeğer olmasına izin vermekte ve geriye yürümezlik ilkesinin bonam partem uygulamasına yer bırakmaktadır” dedi. Önceki durumlar, yani halihazırda ödeme yapılmış olanlar, yeni mevzuattan etkilenmeyecek” dedi. Pone, “Gelecekteki bildirimlerle ilgili olarak, kararname bunların ihlalin meydana geldiği yılı takip eden ikinci yılın 31 Aralık tarihine kadar gönderilmesini sağlıyor” dedi.
“Biz teknisyeniz ve rakamlara bakıyoruz. Siyasi tartışmaya katılmıyoruz. İstat verilerine göre 2018’in sonundan (Onur Yasası’nın yürürlüğe girdiği tarih) beri sabit olan fizyolojik bir geçici işçi kotası var. Kararname daha sonra 2020’nin başında Covid için askıya alındı.) Pandemi sırasında, rakam çökerek (2 milyon ve 400 binin altına), ardından 2023’te mevcut fizyolojik eşiğe geri dönüyor. İstihdam edilenlerin sayısı çok arttı” diye tekrar açıkladı.
“Onur Kararnamesi aslında hiçbir zaman yürürlüğe girmedi. Ve buna rağmen belirli süreli sözleşmeler her zaman sabit ve tutarlı kaldı. Bugüne kadar istihdam ilişkilerinin %75’i açık uçludur ve belirli süreli sözleşmelerin çoğunluğu bir yıldan az sürer. Biz teknisyenleriz, gerçek aktivasyonlarında gerçekler veya kurallar hakkında hükümler veririz. Ve şu anda veriler kendi adına konuşuyor “, diye tekrar açıkladı.
Ve Cavalleri, İspanyol mevzuatı ile karşılaştırmaya ilişkin düşünceyi genişletti. “İtalya’nın benimsemesi gereken bir model olarak 32/2021 tarihli İspanyol kraliyet kararnamesi hakkında çok fazla konuşma var, ancak ortaya koyduğu derin kritik konular hakkında çok az şey biliniyor” diye açıkladı.
“İtalya – devam etti – işçiler için geniş bir korumaya sahip, İspanya ise sahip değil. ‘Haklı sebep’ kavramı yoktur ve ‘nesnel’ veya disiplin amaçlı işten çıkarma davalarında herhangi bir tazminat ödemeden kovulabilir. İşten çıkarılma durumunda objektif olarak devre dışı bırakılır. Disiplin nedenleriyle, en fazla 24 aya kadar olmak üzere, çalışılan her yıl için 33 gün, şirket krizi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, bir yıla kadar çalışılan yılda 20 gün tazminat tanınır. en fazla 12 ay”.
“İspanyol dünyasındaki güvencesizliğin, daha sıkı ve sınırlı bir nedensellik içeren tek bir türü olan belirli süreli sözleşmenin doğasında olmadığı doğruysa, bu, işçinin sürekli sözleşmeden ayrılma biçimlerindedir. İtalyan modeli kesinlikle İspanyol modelinden daha garanti veriyor” diye bitirdi.
E ‘Diciottominuti’ aynı zamanda sosyal güvenlik stopaj vergilerinin ödenmemesi nedeniyle orantısız cezalara son verilmesi hakkında konuşmak için bir fırsattı. “Calderone kararnamesi, şimdiye kadar benimsenen katı yorumu değiştirerek yasal bir uygarlık noktası getiriyor. Şu andan itibaren, 10.000 Euro’nun altındaki ihlaller için para cezası, ihmal edilen miktarın bir buçuk katına ve en fazla dört katına eşit olacak”, dedi.
Marcantonio, şimdiye kadar yılda 10 bin avronun altındaki ihlaller için verilen para cezasının “makul” olmadığının altını çizdi, çünkü cezanın 10 bin ile 50 bin avro arasında bir aralıkta belirlendiğini ve bu cezanın herhangi bir orantılılıktan bağımsız olduğunu vurguladı. ihmal edilen miktar Bu nedenle, yaptırımları yeniden belirleme kampanyasına uzun süredir dahil olan INPS tarafından da memnuniyetle karşılanan makul bir orantılılık getirildi.
Programın konuğu INPS genel müdür yardımcısı Antonio Pone, “Enstitü’nün defalarca bahsettiği hukuksal uygarlık teması” dedi. “Hüküm hükümlerine göre, idari yaptırımın cezai niteliği, cezai yaptırımla eşdeğer olmasına izin vermekte ve geriye yürümezlik ilkesinin bonam partem uygulamasına yer bırakmaktadır” dedi. Önceki durumlar, yani halihazırda ödeme yapılmış olanlar, yeni mevzuattan etkilenmeyecek” dedi. Pone, “Gelecekteki bildirimlerle ilgili olarak, kararname bunların ihlalin meydana geldiği yılı takip eden ikinci yılın 31 Aralık tarihine kadar gönderilmesini sağlıyor” dedi.