Şirketler ve kamu yönetimleri için dijitalleşme süreçlerinde lider olan Mühendislik, İtalya'da ilk kez düzenlenen ve Stem dünyasındaki cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmayı amaçlayan uluslararası girişim olan Stem kadın kongresinin (Milano, 28 Mayıs) ana ortağıdır. Mühendislik, katılımıyla yeni nesil kadınların STEM alanında kariyer yapmalarını destekleyip ilham vermeyi, böylece ülkemizin dijital dönüşümüne ve daha eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunmayı amaçlıyor.
Kızların bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında çalışmalara, eğitimlere ve kariyerlere erişebilmesi ve bu sektördeki kadınlar için daha kapsayıcı bir gelecek yaratılabilmesi için gerekli kültürel değişimi uygulamaya yönelik somut bir taahhüt.
“BT sektöründeki şirketler – grup yeteneği, değişim ve Mühendislik direktörü Marcella Tesone'nin altını çiziyor – teknoloji sektöründeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmak için çok şey yapabilir. Kızların teknoloji dünyasına yaklaşmasını engelleyen önyargıları ve algısal ön yargıları ortadan kaldırmanın yanı sıra, Stem dışı çalışmalar altyapısıyla bile bu alanda çalışmanın mümkün olduğu kültürünü yayma sorumluluğuna sahiptirler. Mühendislik olarak yaratıcılık, eleştirel düşünme ve analitik yetenek gibi çapraz becerileri geliştirmeye ve geliştirmeye kendimizi adadık. Çeşitlilik slogan olmaya devam ediyor. Ancak farklı bakış açılarının bir araya getirilmesiyle en yenilikçi çözümler üretilebilir.”
Gün, şirketlerin bilimsel-teknolojik sektörlerdeki kariyerlerinin desteklenmesi ve geliştirilmesine yönelik projelerin paylaşıldığı paneller ve şirketlerin müdahalelerini içerecek. Bunu adaylar ve şirketler arasındaki toplantıları teşvik etmek için oryantasyon toplantıları, çalıştaylar ve 'hızlandırma tarihleri' takip edecek. Mühendislik iki panelde yer alacak: Grup bilgi sorumlusu Francesca Meriggi, STEM'e olan tutkusundan ve onu cio olmaya yönlendiren kişisel ve profesyonel yoldan bahsedecek; teklif, inovasyon ve anlaşma yönetimi direktörü Emanuele Cacciatore ise konuşacak. 'Yapay zeka iş başında: gelecek için beceriler ve sinerjiler' panelinde, yapay zeka sistemleri ve modellerindeki ayrımcı önyargıların risklerini yönetme ve Yapay Zeka sektörüyle ilgili becerilerdeki cinsiyet farkı hakkındaki bakış açımızı ortaya koyacağız.
Mühendislik ayrıca şirketteki kariyer yolları hakkında bilgilerin verileceği bir stand ile hazır bulunacak ve öğleden sonradan itibaren adaylarla hızlı tanışma konusunda aktif olacak. Son iki yılda Mühendislik, giderek daha adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kararlılığını artırdı. Yeni onaylanan Stratejik Sürdürülebilirlik Planında, Maximo Ibarra liderliğindeki Grup, şirketteki kadın varlığını 2025 yılına kadar %35'e ve kadınların yönetim rollerindeki varlığını 22'ye çıkarma taahhüdüyle ilgili olarak kendisine önemli hedefler belirledi. %. 2026 yılına kadar İtalya'da liderlik.
Ayrıca eğitim ve yeniden beceri kazandırma konusuyla ilgili olarak Mühendislik, BT ve Yönetim Akademisi aracılığıyla bir dizi girişimde bulunmaktadır. Bunların arasında Kadınların teknoloji akademileri, STEM eğitimi olmayan kadınların katılımını teşvik etmeyi amaçlayan kurslar, katılımcıların teknolojiye ilk elden dokunmalarına ve arka plan çeşitliliğinin şirket ve müşterilerimiz için bir değer haline geldiği bir mesleği keşfetmelerine yardımcı olan kurslar yer alıyor.
Kızların bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında çalışmalara, eğitimlere ve kariyerlere erişebilmesi ve bu sektördeki kadınlar için daha kapsayıcı bir gelecek yaratılabilmesi için gerekli kültürel değişimi uygulamaya yönelik somut bir taahhüt.
“BT sektöründeki şirketler – grup yeteneği, değişim ve Mühendislik direktörü Marcella Tesone'nin altını çiziyor – teknoloji sektöründeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmak için çok şey yapabilir. Kızların teknoloji dünyasına yaklaşmasını engelleyen önyargıları ve algısal ön yargıları ortadan kaldırmanın yanı sıra, Stem dışı çalışmalar altyapısıyla bile bu alanda çalışmanın mümkün olduğu kültürünü yayma sorumluluğuna sahiptirler. Mühendislik olarak yaratıcılık, eleştirel düşünme ve analitik yetenek gibi çapraz becerileri geliştirmeye ve geliştirmeye kendimizi adadık. Çeşitlilik slogan olmaya devam ediyor. Ancak farklı bakış açılarının bir araya getirilmesiyle en yenilikçi çözümler üretilebilir.”
Gün, şirketlerin bilimsel-teknolojik sektörlerdeki kariyerlerinin desteklenmesi ve geliştirilmesine yönelik projelerin paylaşıldığı paneller ve şirketlerin müdahalelerini içerecek. Bunu adaylar ve şirketler arasındaki toplantıları teşvik etmek için oryantasyon toplantıları, çalıştaylar ve 'hızlandırma tarihleri' takip edecek. Mühendislik iki panelde yer alacak: Grup bilgi sorumlusu Francesca Meriggi, STEM'e olan tutkusundan ve onu cio olmaya yönlendiren kişisel ve profesyonel yoldan bahsedecek; teklif, inovasyon ve anlaşma yönetimi direktörü Emanuele Cacciatore ise konuşacak. 'Yapay zeka iş başında: gelecek için beceriler ve sinerjiler' panelinde, yapay zeka sistemleri ve modellerindeki ayrımcı önyargıların risklerini yönetme ve Yapay Zeka sektörüyle ilgili becerilerdeki cinsiyet farkı hakkındaki bakış açımızı ortaya koyacağız.
Mühendislik ayrıca şirketteki kariyer yolları hakkında bilgilerin verileceği bir stand ile hazır bulunacak ve öğleden sonradan itibaren adaylarla hızlı tanışma konusunda aktif olacak. Son iki yılda Mühendislik, giderek daha adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kararlılığını artırdı. Yeni onaylanan Stratejik Sürdürülebilirlik Planında, Maximo Ibarra liderliğindeki Grup, şirketteki kadın varlığını 2025 yılına kadar %35'e ve kadınların yönetim rollerindeki varlığını 22'ye çıkarma taahhüdüyle ilgili olarak kendisine önemli hedefler belirledi. %. 2026 yılına kadar İtalya'da liderlik.
Ayrıca eğitim ve yeniden beceri kazandırma konusuyla ilgili olarak Mühendislik, BT ve Yönetim Akademisi aracılığıyla bir dizi girişimde bulunmaktadır. Bunların arasında Kadınların teknoloji akademileri, STEM eğitimi olmayan kadınların katılımını teşvik etmeyi amaçlayan kurslar, katılımcıların teknolojiye ilk elden dokunmalarına ve arka plan çeşitliliğinin şirket ve müşterilerimiz için bir değer haline geldiği bir mesleği keşfetmelerine yardımcı olan kurslar yer alıyor.