Pa, Aran, merkezi işlevler alanının ulusal toplu iş sözleşmesine ilişkin toplantısı: Cida’nın önerileri

abastard

New member
“Aran’da 2019/2021 toplu iş sözleşmesiyle ilgili üçüncü toplantı bugün yapıldı. 17 Mart Cuma günü alınan Aran önerisi temelinde de tartışma konunun özüne geldi. Ajansın gösterdiği çabayı takdir ettik. Müzakereyi mümkün olan en kısa sürede sonlandırmak için gerekli ve yeterli maddelerin tanımlanmasına hızlı bir şekilde devam edilmesi amaçlanıyor”. Cida’dan bir notta okunabilen budur.

“İlk raporumuzda zaten gösterilen önerme çizgimize atıfta bulunarak – gereklilik ve aciliyet nedeniyle, çeşitli noktaların eklenmesini ve / veya değiştirilmesini talep ettik” diye açıklıyor.

1) 2019/2021 ulusal toplu iş sözleşmelerinde sektördeki tüm işçilere sağlandıktan sonra, sağlık refahının merkezi işlevler alanındaki yöneticilere ve profesyonellere de genişletilmesi. 2) Bir önceki maddede yer alan talep, görev esnasında meydana gelen motorlu taşıt kazaları sigorta teminatı için de geçerlidir.


3) Sendikalardan görevlendirilen yönetici ve meslek mensupları için, ilgili idarelerce kendilerine ödenen ücreti garanti eden unsurun, aynı kategorideki personele ödenen katkı paylarının yıllık ortalaması kadar olmasını istedik. Burada kurumsal nitelikte bir olgu olmaktan çok, mevcut hükümler tarafından nesnel olarak bastırılan anayasal korumalara saygı söz konusudur.

4) Aynı farklılaştırılmış profesyonellik düzeyinde 15 yılı aşkın bir süredir hizmet veren profesyoneller için, yürürlükteki bölgenin CCNL’sindeki pozisyonlarında öngörülen tablo tutarının %15’i oranında bir “kıdem tazminatı”nın tanınması.

5) Yeni işe alınan meslektaşlarımız lehine 25 yılı aşkın hizmeti olan yönetici ve profesyoneller tarafından sağlanacak mentorluk – yani eğitim ve güncelleme – kurumunun sağlanması ve geliştirilmesi. Bu görevler, kurumun ek sözleşmelerinin fonlarından karşılanabilir.


“Akıllı çalışmanın kamu yönetimine uygulanmasıyla ilgili olarak – Cida’nın altını çiziyor – Aran’ın önerilen maddelerde yöneticilerin statüsünü diğer kamu çalışanlarının durumuna tasdik etme eğilimine dikkat çektik. Örgütsel sorumluluklara herhangi bir atıfın eksik olduğuna inanıyoruz. yöneticinin sorumluluğunda olan ve dolayısıyla işbirlikçileri için akıllı çalışmanın organizasyonuna kadar uzanan iş metinleri”.

“Öyleyse – diyor – akıllı çalışmanın yönetim alanına uygulanması için, kamu yöneticileri tarafından benimsenen hizmet ilişkisinin, Aran’ın akıllı çalışmaya getirmek istediğinden farklı kriterlerden ilham aldığını şiddetle savunduk”.

FP-Cida ve Cidafc, bağlı kuruluşların da katkısıyla, önümüzdeki 13 Nisan’da yapılması planlanan Aran ile bir sonraki görüşmede müzakere aşamasında sunulacak bir teklifler platformu hazırlayacak.