Tamamen cinsiyet boşluğunun azaltılmasına ve şirketlerin şirketlerdeki ve yönetim kurullarında geliştirilmesine adanmış bir gündü. İtalya'nın her yerinden 1500'den fazla yönetici ve profesyonel, çevrimiçi ve mevcudiyete, 2022'de üçüncü baskısında doğan '2025 Gemide Kadınlar' 'da katılmıştır. Proje, FederManager, ManagementEitalia, Bölgenin Hub ve AIDP tarafından tasarlandı ve tanıtıldı. Roma'daki Guglielmo Marconi Üniversitesi'nin alanlarında gerçekleşen dünkü sahnede, tüm botu kuzeyden güneye dokunacak uzun bir yolculuğun dokuzuncu aşamasıydı.
Katılımcılarla karşılaştırmak için: Sara Cirone, FederManager Ulusal Yürütme Komitesi – Cristina Mezzanotte, Yöneticinin Başkanı Emilia Romagna ve Başkan Yöneticisi – Tommaso Saso, Tommaso Saso, Tommaso Saso, Federmanager Roma – Giuseppina tarafından CRISE, CRION CRISE, CRISED CRION, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISON KRI. AIDP LAZIO – Sandro Pettinato, UnionCamere Genel Sekreter Yardımcısı Sabina seçkin tarafından tanıtıldı, iletişim kişi yöneticisi yöneticisi İtalya Lazio – Eugenio Bissocoli, Stefania Santucci'nin müzakere edilen bileşiminde avukat ve uzmanı, yardımcı koordinatör yardımcısı FederManager Minionale Minionale. Ulusal Bölgenin Er Ets ve Hub Bölgesi Hub Vakfı Meclis Üyesi Kamu Nicoletta Grassi'nin sorularını koordine etmek. Capitoline randevusu 'operasyonel alan' odağına sahipti. Yöneticilerin katkıları ve doğrudan tanıklıkları ve sektördeki uzmanlarla karşılaştırma sayesinde katılımcılar, iş krizini ve krizin yeni kodunu yönetme yöntemlerini derinleştirme ve uzman arabulucunun figürünü ve müzakerelerdeki rolünü analiz etme fırsatı buldular. İtalya'nın her yerinden 1500'den fazla katılımcının Roma sahnesinde 193 beş Lazio ilinden geliyor.
“WOB rotası – FederManager Roma başkanı Antonio Amato, diğer şeylerin yanı sıra, kazanan bir işbirliğini, somut bir eylemi, giderek daha acil bir kültürel değişim yolunda önemli bir adımı temsil ediyor. Şirketler için iyi ve GSYİH için iyidir. Daha fazla kadın varlığında (%20) göre, krediye sahip şirketlere göre, daha az, daha az ekonomik ve daha az, daha az, daha az güçlü ve daha az, daha az güçlü – daha az güçlü – FRED – daha az güçlü – daha az güçlü – Daha iyi sürdürülebilirlik göstergeleri.
“Biz sadece kadınlara yönetim kurullarının kapılarını açmakla kalmıyor, aynı zamanda daha kapsayıcı, bilinçli ve sürdürülebilir bir geleceğe katkıda bulunmak istiyoruz. Gemide kadınlarla kurulan kadınlar yer istemiyor, ancak onu yetkinlik, vizyon ve sorumluluk ile fethediyor”. Bu yüzden Tommaso Saso, devam eden Management Lazio başkanı: “Onlar, duyarlılık, titizlik ve kolektif zeka ile karmaşıklıkla başa çıkabilen yeni bir liderlik modelini somutlaştıranlardır. Gelecek artık paylaşılacak roller meselesi değildir, ancak geliştirilecek yetenekler ve yöneticiler gün sonra bu gün sonra bu gün sonra olmak istiyor.”
Muhasebecilerin ve çalışma danışmanlarının emirleriyle ve Ulusal Adli Derneği ile ortaklıkların onaylanmasıyla başlayan 'Gemide Kadınlar' nın bu üçüncü baskısının birçok haberi. Toplantıların takvimi de genişletildi. Aslında, tüm botu kuzeyden güneye dokunacak, bunların 12 zorunlu platformda ve 3 isteğe bağlı (son baskıların WOB katılımcılarına da açık olacak) 15 eğitim etkinliği olacak. Her toplantı yaklaşık 3 saat sürer, katılımcıların yasal, ekonomik ve kurumsal sektörde birkaç profesyonelle yüzleşme fırsatına sahip oldukları, böylece becerilerini, deneyimlerini ve analiz becerilerini artırır. Birkaç tema, iş etiği ve sürdürülebilirlik ilkelerine kadar muhasebe analizi ve yönetim sistemleri üzerindeki riskten geçen olmayan şirketlerde 'kişisel markalaşma yumuşak beceri ağından cinsiyet dengesine kadar, kamu yararı varlıklarının ve kamu katılımcılarının nasıl hareket ettiğini ve yeni teknolojilerin teknelerin kararları için nasıl yararlı olabileceğini anlamaya değinmiştir.
'Gemide Kadınlar', ilk baskının 230 üyesinden bugün 1500'den fazla üyeden yöneticiler ve profesyoneller arasında katlanarak büyüyerek, ortalama 48 yaş (en genç için 27 yıl ve en kıdemli için 70 yıl), kadınların% 94'ü ve% 6'sı İtalya'nın her yerinde ve en çeşitli ekonomik sektörlerin ifadesi: Yükseklik, endüstri, iş danışmanlığı ve avukat. Birçok kadın, karar verme ve stratejik sorumluluk rollerine erişmek için değerlerinin becerilerini ve farkındalığını elde etme ve elde etme iradesiyle birleşti. 'Gemide Kadınlar', Haziran 2025'te sona erecek eğitim toplantıları ile kadınlar için açıkça tasarlanmış, ancak erkeklere açık olarak da tamamen serbest bir yoldur. Bu yolun sonunda, bu şekilde yöneticilerin ve kuruluşların özel ihtiyaçları ve kuruluşların özel ihtiyaçları ile birlikte, kurum ve kuruluşların özel ihtiyaçları ile uyuşabilecek şirketler tarafından daha fazla danışılabilecek özel bir nitelikli çevrimiçi listeye dahil edilecek, kamu şirketleri, kamu şirketleri, kamu şirketleri, kuruluşlar için arayışları için. Tüm bilgiler için 2025'teki kadınların tam yolunu ve İtalya'daki 15 aşamasını keşfedin, https://www.percorsowomenonboard.it bağlantısına danışın.
Katılımcılarla karşılaştırmak için: Sara Cirone, FederManager Ulusal Yürütme Komitesi – Cristina Mezzanotte, Yöneticinin Başkanı Emilia Romagna ve Başkan Yöneticisi – Tommaso Saso, Tommaso Saso, Tommaso Saso, Federmanager Roma – Giuseppina tarafından CRISE, CRION CRISE, CRISED CRION, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISE, CRISON KRI. AIDP LAZIO – Sandro Pettinato, UnionCamere Genel Sekreter Yardımcısı Sabina seçkin tarafından tanıtıldı, iletişim kişi yöneticisi yöneticisi İtalya Lazio – Eugenio Bissocoli, Stefania Santucci'nin müzakere edilen bileşiminde avukat ve uzmanı, yardımcı koordinatör yardımcısı FederManager Minionale Minionale. Ulusal Bölgenin Er Ets ve Hub Bölgesi Hub Vakfı Meclis Üyesi Kamu Nicoletta Grassi'nin sorularını koordine etmek. Capitoline randevusu 'operasyonel alan' odağına sahipti. Yöneticilerin katkıları ve doğrudan tanıklıkları ve sektördeki uzmanlarla karşılaştırma sayesinde katılımcılar, iş krizini ve krizin yeni kodunu yönetme yöntemlerini derinleştirme ve uzman arabulucunun figürünü ve müzakerelerdeki rolünü analiz etme fırsatı buldular. İtalya'nın her yerinden 1500'den fazla katılımcının Roma sahnesinde 193 beş Lazio ilinden geliyor.
“WOB rotası – FederManager Roma başkanı Antonio Amato, diğer şeylerin yanı sıra, kazanan bir işbirliğini, somut bir eylemi, giderek daha acil bir kültürel değişim yolunda önemli bir adımı temsil ediyor. Şirketler için iyi ve GSYİH için iyidir. Daha fazla kadın varlığında (%20) göre, krediye sahip şirketlere göre, daha az, daha az ekonomik ve daha az, daha az, daha az güçlü ve daha az, daha az güçlü – daha az güçlü – FRED – daha az güçlü – daha az güçlü – Daha iyi sürdürülebilirlik göstergeleri.
“Biz sadece kadınlara yönetim kurullarının kapılarını açmakla kalmıyor, aynı zamanda daha kapsayıcı, bilinçli ve sürdürülebilir bir geleceğe katkıda bulunmak istiyoruz. Gemide kadınlarla kurulan kadınlar yer istemiyor, ancak onu yetkinlik, vizyon ve sorumluluk ile fethediyor”. Bu yüzden Tommaso Saso, devam eden Management Lazio başkanı: “Onlar, duyarlılık, titizlik ve kolektif zeka ile karmaşıklıkla başa çıkabilen yeni bir liderlik modelini somutlaştıranlardır. Gelecek artık paylaşılacak roller meselesi değildir, ancak geliştirilecek yetenekler ve yöneticiler gün sonra bu gün sonra bu gün sonra olmak istiyor.”
Muhasebecilerin ve çalışma danışmanlarının emirleriyle ve Ulusal Adli Derneği ile ortaklıkların onaylanmasıyla başlayan 'Gemide Kadınlar' nın bu üçüncü baskısının birçok haberi. Toplantıların takvimi de genişletildi. Aslında, tüm botu kuzeyden güneye dokunacak, bunların 12 zorunlu platformda ve 3 isteğe bağlı (son baskıların WOB katılımcılarına da açık olacak) 15 eğitim etkinliği olacak. Her toplantı yaklaşık 3 saat sürer, katılımcıların yasal, ekonomik ve kurumsal sektörde birkaç profesyonelle yüzleşme fırsatına sahip oldukları, böylece becerilerini, deneyimlerini ve analiz becerilerini artırır. Birkaç tema, iş etiği ve sürdürülebilirlik ilkelerine kadar muhasebe analizi ve yönetim sistemleri üzerindeki riskten geçen olmayan şirketlerde 'kişisel markalaşma yumuşak beceri ağından cinsiyet dengesine kadar, kamu yararı varlıklarının ve kamu katılımcılarının nasıl hareket ettiğini ve yeni teknolojilerin teknelerin kararları için nasıl yararlı olabileceğini anlamaya değinmiştir.
'Gemide Kadınlar', ilk baskının 230 üyesinden bugün 1500'den fazla üyeden yöneticiler ve profesyoneller arasında katlanarak büyüyerek, ortalama 48 yaş (en genç için 27 yıl ve en kıdemli için 70 yıl), kadınların% 94'ü ve% 6'sı İtalya'nın her yerinde ve en çeşitli ekonomik sektörlerin ifadesi: Yükseklik, endüstri, iş danışmanlığı ve avukat. Birçok kadın, karar verme ve stratejik sorumluluk rollerine erişmek için değerlerinin becerilerini ve farkındalığını elde etme ve elde etme iradesiyle birleşti. 'Gemide Kadınlar', Haziran 2025'te sona erecek eğitim toplantıları ile kadınlar için açıkça tasarlanmış, ancak erkeklere açık olarak da tamamen serbest bir yoldur. Bu yolun sonunda, bu şekilde yöneticilerin ve kuruluşların özel ihtiyaçları ve kuruluşların özel ihtiyaçları ile birlikte, kurum ve kuruluşların özel ihtiyaçları ile uyuşabilecek şirketler tarafından daha fazla danışılabilecek özel bir nitelikli çevrimiçi listeye dahil edilecek, kamu şirketleri, kamu şirketleri, kamu şirketleri, kuruluşlar için arayışları için. Tüm bilgiler için 2025'teki kadınların tam yolunu ve İtalya'daki 15 aşamasını keşfedin, https://www.percorsowomenonboard.it bağlantısına danışın.