Sürdürülebilirlik, Confindustria-Federmanager projesi Venedik’te başladı

abastard

New member
Confindustria ve Federmanager’ın 4.Manager ile tanıtılan ve sürdürülebilirlik yöneticisinin stratejik figürüne odaklanan projesi, bugün sürdürülebilirliğin dünya başkenti Venedik’te başlıyor. Girişim, şirketlerin belirli yönetim becerilerine olan ihtiyaçlarını tespit etmeyi, bu gelişmekte olan profesyonelin becerilerini vurgulamayı ve buna adanmış bir eğitim kursu yapılandırmayı amaçlıyor. Eylem aynı zamanda bölge ve kurumları, bu alanda yönetim becerileri edinen şirketleri desteklemek için teşvik politikaları uygulamaya koyma ihtiyacı konusunda bilinçlendirmeyi amaçlıyor. Confindustria’nın çevre, sürdürülebilirlik ve kültürden sorumlu başkan yardımcısı Katia Da Ros, bugünkü ilk aşama vesilesiyle, “Geçişi gelişme ve yenilik için harika bir fırsat haline getirmek için, beceri faktörü temel bir rol oynuyor” dedi.

“Sürdürülebilirliğe adanmış becerilerin güçlendirilmesi, aynı zamanda, şirketler için stratejik bir rol oynayabilecek sürdürülebilirlik yöneticisininki gibi özel kişilerin geliştirilmesini ve şirkete dahil edilmesini kolaylaştırmak anlamına gelir. Sürdürülebilirlik, büyümeye devam etmenin tek olası boyutudur. Bu nedenle, becerileri geliştirmek ve iletişim stratejilerini geliştirmek ve böylece endüstrinin değer konusunda giderek daha fazla algılanmasını sağlamak için şimdiye kadar gösterilen çabalardan yararlanmak amacıyla sistemimizi bu yol boyunca desteklemeye kararlıyız – diye ekledi Da Ros. sürdürülebilir olmak”.

“İş yapma konusundaki bu paradigma değişiminde, esas olarak inovasyona yönelik endüstri 4.0 konseptinin 5.0 çözümüne doğru evrildiği ve inovasyonun sürdürülebilir geçişin bileşenleriyle birleştiği bu iş yapma paradigmasında şirketlere eşlik etmek için, kesinlikle gereklidir. eğitim ve becerilerin yönleri de dahil olmak üzere yeşil ve sürdürülebilir geçişe adanmış yatırımları geliştiren ve teşvik eden yeni, iddialı bir sanayi politikası planı başlatmak”.


“Yeşil becerilere ve Sürdürülebilirlik yöneticisi gibi figürlere sahip yönetsel becerilere olan talepteki artış, yalnızca inovasyon ve sürdürülebilirliğin özünde bağlantılı olduğunu değil, her şeyden önce sürdürülebilirliğin ülkenin kalkınması için stratejik bir rol üstlendiğini gösteriyor. 4.Manager ve Federmanager’ın başkanı Stefano Cuzzilla, “Pnrr’nin enerji ve yatırım piyasasının ihtiyaçları” yorumunu yaptı. “Bu nedenle kurumların, bilgi birikimleri sayesinde ülkemizi daha ekonomik olmayan bir ekonomiye yönlendirebilecek olan ÇSY konularında uzman istihdam edecek tüm şirketleri teşvik şeklinde de desteklemesi önemlidir. sadece çevresel değil, aynı zamanda ekonomik ve sosyal sürdürülebilirlik” diye devam etti.

Günün konuğu Ekolojik Geçiş Bakan Yardımcısı Vannia Gava idi: “Ekolojik geçiş, sürdürülebilirlik çerçevesinde ekonomik büyüme ve kalkınma için bir fırsat olabilir ve olmalıdır. Ancak yeşil hedeflere ulaşmak, yaşadığımız ve elbette doğru zamanlama ve her şeyden önce yeterli araçlarla ele alınması gereken geçiş sürecini doğru yönetmekle mümkündür. Elde etmeyi başardığımız sonuçlar, aynı zamanda, Confindustria tarafından temsil edilen tüm endüstriyel sistem arasında, kurumlar ve çeşitli paydaşlar arasındaki teşvik edici diyaloğun bir sonucudur” diye ekledi. “Bu karşılaştırma – devam etti Gava- diyaloğu, bilgi alışverişini teşvik etti ve taraflar arasındaki sinerji, ülkemizin sürdürülebilir gelişimine en fazla katkı sağlayacak yeniliklere odaklanmaktadır. Umut, zaman içinde pekişen bu sağlıklı ve sadık diyaloğu sürdürebilmek ve devam ettirebilmek ve ortak hedeflere ulaşmak için ortak eylemler gerçekleştirebilmektir. Alınan yön, yani karşılıklı konuşma, aslında sadece çevresel değil, aynı zamanda sosyal ve ekonomik sürdürülebilirliği ileriye götürmenin doğru yoludur” dedi.

Etkinliğe Confindustria Veneto Est ev sahipliği yaptı, temsilen Confindustria Veneto Est’in Venedik temsilcisi başkan yardımcısı Vincenzo Marinese ve Confindustria Veneto Est delegesi ESG’nin başkan yardımcısı Walter Bertin, “şirketlerde sürdürülebilirlik projelerinin başarısının giderek daha fazla gerekli olduğunun altını çizdi. belirli idari rakamlardan başlayarak doğru becerilere sahip insan sermayesi. Veneto bölgesindeki işletmeler tarafından planlanan işe alımların en az dörtte üçü yeşil beceriler gerektiriyor ve rakamların önemli bir yüzdesi bu alanda son derece uzmanlaşmış. bulma zorluğu yüksektir Confindustria Veneto Est’te, sürdürülebilirlik üzerine özel programlar başlatmak ve daha sonra iş dünyasına giren gençlerin becerilerinin bir parçası haline gelen paylaşılan bilgileri yaymak için okullar ve üniversitelerle olan ilişkimize yıllardır yatırım yapıyoruz. “.


“Şirketlerin yatırım yaptığı sürdürülebilirliğe geçişin karmaşık süreçlerinde girişimcileri destekleyen, şirket içi farkındalığı geliştiren, paydaşlarla iletişim kuran, sürdürülebilir bir stratejik plan oluşturan, kendini işine adamış yönetici figürlerine büyük ihtiyaç var. Şirketlerde bir dönüşüm aşaması ve insan sermayesinin temel kaynak olduğu hem talepkar hem de gerekli olan topluluklar” diye eklediler.

Son olarak, Confindustria kurumsal sosyal sorumluluk teknik grubu başkanı ve tüm projenin destekçisi Cristina Bombassei şu yorumu yaptı: “Son yıllarda, işletmelerin faaliyet gösterdiği bağlam derinden değişti ve bununla birlikte, aynı zamanda ihtiyaç ve talepleri de var. giderek daha karmaşık ve eklemli hale gelen şirketler. Bu senaryoda, gerçekleştirmemiz gereken önemli bir misyonumuz var: Şirketleri sürmekte olan değişikliklerden haberdar etmeli ve onları yenilikçi yollara yönlendirmeliyiz”.

“Bombassei’nin eklediği bu süreç, hem üretim modellerini dönüştürmekle uğraşan şirketlerde hem de yeşil ekonomiyle doğrudan bağlantılı işletmelerde faaliyet göstermekle ilgilenen şirketlerde yönetim becerilerinin yaygın ve radikal bir şekilde yenilenmesini gerektiriyor. sürdürülebilirlik mantığıyla arayüz oluşturan tüm gerçekleri uygun bir şekilde birbirine bağlayabilmek için sadece teknik becerileri değil, aynı zamanda ve her şeyden önce yönetim ve ağ oluşturma becerilerini geliştirmek, üretim sürecine katma değer sağlamak, aynı zamanda stratejik bir hedeftir. özellikle tedarik zincirinde faaliyet göstermek için ESGS kriterleri ve giderek artan gerekli standartlar ve sertifikalara göre bu hususları büyüme stratejilerine daha fazla entegre etmek zorunda kalacak olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için bir değerdir” dedi.