Demografik kriz nedeniyle yaşlanan ve küçülen bir ülkede, İtalyanların işle ilişkileri ve özellikle de gençlerin beklentileri değişiyor, ancak sosyal güvenlik beklentileri de değişiyor, özellikle de sosyal güvenlik beklentileri de değişiyor. emeklilik yaşının ötesinde çalışmaya devam etmek. Ve ortaya çıkan şey Tarım dünyasının Enpaia-Censis Gözlemevi'nden ikinci rapor Bu da bir yandan emeklilik yaşındaki artışın vakaların yüzde 65,1'inde “bireysel özgürlükler üzerinde bir kısıtlama” olarak yaşandığını (bu oran 35-64 yaş grubunda yüzde 69,6'ya ulaşıyor) vurguluyor. İtalyanların daha da büyük bir kısmı (%70 civarında) emeklilerin isterlerse çalışmaya devam etmelerine izin verilmesi gerektiğini söylüyor (64 yaş üstü kişilerde bu oran %80'e yakın).
Raporda altı çizilen bir talep, yaşlandıkça daha uzun ömürlü hale gelen bir toplumun demografik yapısıyla tutarlı olan ve yaşlıların toplumda aktif olmasına olanak tanıyan entegre ve tutarlı bir aktif yaşlanma önlemleri sisteminin eşlik etmesi gereken bir taleptir. Yaşın ayırt edici bir faktör olmadığı, işgücü piyasası da dahil olmak üzere sosyal alanın çeşitli alanları.
Rapor açıklıyor Enpaia Roberto Diacetti'nin genel müdürü“Çalışanların %92'sinin emeklilik yaşı konusunda daha fazla seçim özgürlüğüne sahip olmaktan çekinmediği, işten ayrılırken daha fazla esnekliğe sahip olduğu, dolayısıyla daha az cezayla biraz daha erken emekli olabilme olanağının olduğu, aynı zamanda emeklilik yaşının ötesinde daha uzun süre işte kalmak”. Ancak Diacetti, ülkemizde, “gelecekteki emeklilik maaşlarını ve iç talebi olumsuz etkileyen, çok düşük ücretlerden oluşan büyük bir sorunumuz var” diye ekliyor. Enpaia, “Şirketlerin ücretleri artırmak için asgari temettü payından vazgeçmesi fikri ciddi bir şekilde düşünülmeyi hak ediyor”.
Raporda altı çizilen bir talep, yaşlandıkça daha uzun ömürlü hale gelen bir toplumun demografik yapısıyla tutarlı olan ve yaşlıların toplumda aktif olmasına olanak tanıyan entegre ve tutarlı bir aktif yaşlanma önlemleri sisteminin eşlik etmesi gereken bir taleptir. Yaşın ayırt edici bir faktör olmadığı, işgücü piyasası da dahil olmak üzere sosyal alanın çeşitli alanları.
Rapor açıklıyor Enpaia Roberto Diacetti'nin genel müdürü“Çalışanların %92'sinin emeklilik yaşı konusunda daha fazla seçim özgürlüğüne sahip olmaktan çekinmediği, işten ayrılırken daha fazla esnekliğe sahip olduğu, dolayısıyla daha az cezayla biraz daha erken emekli olabilme olanağının olduğu, aynı zamanda emeklilik yaşının ötesinde daha uzun süre işte kalmak”. Ancak Diacetti, ülkemizde, “gelecekteki emeklilik maaşlarını ve iç talebi olumsuz etkileyen, çok düşük ücretlerden oluşan büyük bir sorunumuz var” diye ekliyor. Enpaia, “Şirketlerin ücretleri artırmak için asgari temettü payından vazgeçmesi fikri ciddi bir şekilde düşünülmeyi hak ediyor”.